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联想作为中国企业国际化的一个标杆,如今正在经历着激烈的市场考验。分析联想在并购IBM的PC后的一些做法,至少有本文所述的几个失误值得其他国际化企业借鉴。 相似文献
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我对光挣钱还是不甘心的,希望在产业也要有所突破,当然更希望在电脑技术上领先C_E:卸任半年,你怎样看待联想的变化?柳传志:基本一切都是在按原计划进行。现在联想重点一个是加大品牌投入,另外一个就是加大移动互联网产品的部署,总之他们该为未来投入的事都做了。 相似文献
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<正>国际贸易术语是进出口合同中的一条重要内容,它规定了买卖双方的义务与权利,选择不同的贸易术语对进出口商来讲各自承担着不同的义务,因此也承担着不同的风险。而众所周知,在我国对外贸易业务中用以确定交货条件所使用的贸易术语主 相似文献
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我们的品牌怎么了?中国的品牌企业海尔、联想、长虹、TCL等等,这些曾经在1990年代无限风光的公司,到2000年代似乎都在危机中前行:海尔坦陈自己的利润薄得像刀片;而在海尔身边,则是联想在今年春天把占有率曾做得相当高的手机业务卖掉;TCL在欧洲,更几乎是一败涂地…… 相似文献
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从20世纪90年代起,康师傅仅用十余年的时间便一跃成为中国的方便面之王,成为台资企业在大陆最大的投资企业。截至2005年,康师傅方便面在大陆方便面市场已占有47%的份额,日产量达到约2600万包。康师傅面业的成功一方面归功于它准确的定位,将目标订在中档面市场,用高品质的面条占领了大陆市场;另一方面,它所采取的适时变通的供应商策略也作了不少贡献。 相似文献
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招商局物业管理有限公司 《中国物业管理》2008,(8):30-31
<正>招商局物业管理有限公司(以下简称招商局物业)为香港招商局集团成员企业,是招商局集团旗下上市公司招商局地产控股股份有限公司下属致力于物业管理业务的全国性专业公司,也是中国最早以产权为纽带、以资产管理为核心的集团化物业服务企业。 相似文献
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“娃哈哈·WAHAHA”与“乐百氏·ROBUST”,都是在上世纪90年代高速成长而享有盛誉的大型陕速消费品企业,是中国饮料市场的两大领先品牌。他们的成功经验涉及到许多方面,从物流配送的角度分析,娃哈哈与乐百氏都摸索出一个适合自身的、相对成熟的体系。 相似文献
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我国纸尿裤的生产起始于20世纪90年代初,当时的纸尿裤生产设备主要依赖进口,投资成本较高,只有几家大品牌企业进行生产。2001年以后,国产纸尿裤生产线的制造水平迅速提高,设备投资大幅度下降,这吸引了一大批厂商投资生产纸尿裤。据统计,截至2004年,我国纸尿裤生产企业约有160多 相似文献
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洪丽萍 《当代经理人(中旬刊)》2008,(10):50-51
无论如何,要想实现持续且有利可图的业务增长都充满挑战。波士顿管理咨询公司对美国本土企业所做的研究数据显示,即使在20世纪90年代的大好年景里,也只有7%的美国上市公司能让年业务增长率和年利润增长率同时达到10%。“没有企业可以永久性地增长”。 相似文献
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企业去人则止,员工永远是企业发展的动力和源泉,为此公司重企业文化建设,努力提升自身品牌知名度和树立人本管理的思想,我们深知在公司建立人与人之间的融洽关系,只有充分激发出人的热情,公司才能充满勃勃生机。 相似文献
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中国的微博正发展到一个新的关口——为了增加用户黏性而不断增加微博应用。但考验企业战略掌控能力的时候也到了。很多人已经注意到,在互联网领域呼风唤雨的微博,现在却越来越"不像"微博了。到新浪微博玩游戏、传文件,到 相似文献
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钟萍 《中国高新技术企业评价》2010,(14)
中国只占了全球6%的GDP,94%的GDP在海外,这么大的一个发展空间,如果中国企业不去做的话,太可惜了。只有中国人自己真正走出去,才能抓住全球价值链高附加值的那一端,帮助中国企业从中国制造转向中国创造,进入良性循环。 相似文献
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已经过去的2011年,对房地产业来讲,是极不平凡的一年。这一年,房地产业经历了有史以来最为严厉的调控政策打压,限购、限贷、限价等强有力的措施多管齐下。在政策严格执行近一年之后,房地产市场部分指标开始出现下行迹象,景气指数也步入不景气区间。在刚刚结束的中央经济工作会议上明确提出要坚持房地产调控政 相似文献
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<正>营销处处有江湖,有江湖就有血雨腥风!在当今激烈的市场竞争中,各企业为了抢占市场分额,各类血拼的新方法、新招数可谓层出不穷…… 相似文献
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20世纪90年代以来,随着世界经济的发展和国家问相互依存度的进一步深化,经济全球化已成为当代世界经济发展的最根本特征。在国际分工的新格局和经济全球化趋势下,管理咨询成为了国际分工背景下又一个竞争的领域。随着生产和投资的国际化,跨国公司向全球扩张,全世界的跨国公司发展特别迅速,在跨国公司全球经营和发展的过程中,为管理咨询提供了市场,促进了管理咨询技术、人才、业务领域的发展,而管理咨询又促进了跨国公司的扩张。 相似文献
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对我国企业的管理者来说,360度绩效反馈并不陌生.上世纪90年代,360度绩效反馈自国外传入,由于它具有全员参与管理、信息收集对称、能分散管理者日常管理压力等特点,很快被我们的管理者所接纳,并成为企业主要采用的考核管理办法之一. 相似文献
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