弹性工作制益处多多

传统观点认为,弹性工作制与兼职是一种对员工的福利(通常为女性)。大多公司把这视作一种无奈之举,一直没有试图从中发掘力量,用以完成战略目标同时增加收入、削减成本。不过,根据几项初步研究,弹性工作制能为公司和员工带来双赢,并且"附赠"可观的财务收益。麦肯锡公司对Agile Future Forum(AFF)     

工作一家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作一家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作一家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作一家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现．工作一家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念。制度设计失去社会价值观基础：弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作一家庭需要、控制因享用工作一家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是：政府要在全社会倡导、培育以工作一家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

工作—家庭平衡的企业制度安排

工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。     

存储专业服务——信息生命周期管理的医护专家

在IT领域中，70年代看重CPU的速度和效率；80年代，网络通信和数据传输吸引了人们的注意力；到了90年代，如何共享主机和管理系统中的信息成为IT厂商和最终用户共同面临的挑战。进入了21世纪，人们不仅关注TT厂商产品的技术、价格和质量，更加注重IT厂商所能提供的服务。今天，存储作为信息化建设的3个核心手段之一，其专业服务又如何呢？     

如何打造合适的IT技能

无论资历深浅、职位高低，每个IT专业人员都应该不断学习，而在经济低迷的当下更应该如此。     

煤炭企业营销人员应具备的素质

近几年来 ,煤炭市场疲软 ,煤炭企业营销工作面临着很大困难。为促进销售 ,一些企业在选拔营销人员时不对应聘人员的综合素质进行考核 ,只看重应聘人员的人际关系 ,盲目任用。这部分人员虽然短期内为企业带来了一些效益 ,但他们在道德品质、责任心、业务能力等方面都有欠缺 ,从长远看对企业营销工作的开展是不利的。笔者认为 ,煤炭企业营销人员必须具备相应的素质 ,才能为企业经营目标的顺利实现提供保证。具体说来 ,煤炭企业营销人员应具备以下素质 :1、政治素质。煤炭营销人员要热爱煤炭事业、热爱销售岗位 ,有高度敬业的奉献精神 ,有任劳…     

“蒲公英计划”开启员工“解压阀”

<正>作为南方电网公司员工辅导计划的第二批试点单位,贵州电网遵义供电局结合"五显三进"班组文化,以"蒲公英计划"为载体,全面推行员工辅导计划工作,帮助员工释放压力,建立健康的心智,预防人为责任事故,更好地用心服务客户,让员工在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力。"蒲公英计划"是以员工辅导计划为核心内容的一套系统的、长期的福利与支持项目。它是以建设一支训练有素的专业辅导员队伍和创造性地开展小组辅导和个人辅导为重点,实施人文关怀,做好心理疏导,帮助员工思想上     

外包便宜吗

外包不仅是节省人员成本这么简单,而是要追求组织弹性与效率的最大化。近来,在与业界朋友聚会时,很多人常常会问我这样一个问题——"你们公司采用IT外包服务有一段时间了,你觉得IT外包服务真能降低费用吗?"大家不约而同地问这个问题,可见大家心中都有同样的疑惑。     

煤炭企业如何激发调动专业技能人员积极性

专业技能型员工作为专业技能的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。福利作为薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才，激发和调动工作积极性的一项管理举措。     

为营销人员打造“金手铐”

各地销售人员是企业的生命线,企业老总们需要用一只“金手铐”将其牢牢圈住,关键点就在于如何公正客观地评价每一个销售人员的工作业绩。     

自助式的福利制度

福利是企业薪酬体系的重要组成部分，常规来讲，主要包括：伙食补贴、交通补贴、带薪节假日、医疗保健、教育培训、住房福利等。从其定位来讲，应该在吸引人才、留住人才、激励人才等方面发挥重要作用，故福利越来越受到企业的重视。对员工来说，福利对于他们的生活水平应有一定的影响。     

八二一厂坚持为离退人员做实事

中核集团八二一厂离退休人员与在职职工的比例为1:1.8。近两年来,他们依据《老年人权益保障法》,克服困难,为企业离退休人员办了许多实事。理顺机构,配备爱心干部。八二一厂分别在安徽合肥、四川新都两个离退休人员安置地新设置了离退休办公室,隶属于总厂离退休处领导,实现了离退休管理服务与民品点生产经营职能的分离, 从而强化了对离退休人员的服务。为了做好离退休人员服务工作,厂领导明确要求配备的干部要"带着责任"、"带着感情"去工作;教育他们懂得"关爱老年人的今天就是关爱自己的明     

别等退潮后才发现没穿裤子

仅仅在几个月前，实业界工程师还在为小行业年薪而烦恼。一个有三年以上从业经验的证券分析师，措头给出的保底价格是年薪60万元。而在通信或者软件行业里，同样有三年工作经验的研发人员，平均年薪不超过10万元。金融业的高薪，让那些同样受过高深数学训练，工作强度也很大的工程师感到既羡慕又无奈。论实际用处，技术创新对改善生活质量和提升社会文明显然作用更大，而且从根本上来说，一个国家经济增长最终是依赖于技术进步的。可为何金融机构（尤其是基金公司和投资银行）专业人员平均薪酬，却远远高于绝大多数科技开发人员呢？     

“六注重”助推专业化

<正>河南省台前县供电局在作业组织专业化建设中,以"六注重"为抓手,扎实推进。注重人员分工,合理设置岗位,明晰各班职责。在岗位设置上,根据员工专业特长和工作需要进行人员整合,建立了     

简讯

安徽省电力协会2020年度职称评审服务工作完成为了更好地服务会员企业,加强专业技术人才队伍建设,提高参评人员申报通过率,国网人才评价中心安徽工作站于2021年5月启动2020年度职称评定服务工作,得到会员企业的积极响应。前期,安徽省电力协会通过在线上咨询答疑、线下免费培训等方式,为申报人员详细讲解申报材料准备、申报办法、常见问题以及注意事项;申报过程中,协会工作人员耐心指导申报人员补充、完善材料;协会按照国网人才评价中心的工作要求,协助申报人员将材料提交至国网人才评价中心。     

李大开:迈开大步向欧美

全国人大代表、陕西法士特集团公司董事长李大开获得的荣誉很多,但他最看重的是一张无形的奖状——法士特员工的自豪感与幸福感。今年全国"两会"被广泛关注的关键词是"幸福指数",在这个话题面前,李大开感到欣慰,他的员工为能在法士特工作而自豪,幸福指数很高。梦想、激情、收入、福利、认同感、归属感、成就感等这些马斯洛讲的人的几     

石化工程仪表自控专业质量监督浅议

石化工程仪表自控专业质量监督工作专业性强，技术程度复杂，在实际运作当中，往往因为各种不利因素的影响，成为薄弱环节，从而影响到工程的总体质量。结合石化工程特点，从该专业质量监督人员的政策理论水平、专业知识要求、现场硬件设施的配备等方面．提出了可行性建议。     

浅谈渠道测量

根据老灌区节水改造工程渠道放线测量工作的实践经验，论述了渠道测量过程中的难点及对策；阐述了在放线测量过程中的设计人员与测量人员如何配合的问题。     

苏金:常态工作严谨进行

"今年,苏州金龙服务全国‘两会’的车辆数量与往年差不多,一共10辆左右。2月18日,我们刚刚在首汽召开了今年全国‘两会’用车保障协调会,一系列的车辆保障工作都在有条不紊地开展。"苏金海格客车驻京售后服务经理仵明告诉《商用汽车新闻》记者。虽然每年全国"两会"用车的服务保障工作内容都类似,但是各企业服务人员依然本着严谨的态度开展每一项准备工作。据仵明介绍,苏州金     

我国工程造价人员的工作压力源研究

基于文献综述,采用问卷调查法和访谈法对我国工程造价人员的工作压力现状进行研究.结果表明:任务压力源是我国工程造价人员的主要工作压力源,其次是组织压力源与个人压力源;不同婚姻状况与工作年限的工程造价人员,其任务压力源存在显著性差异.