高管薪酬粘性对企业价值的影响

近年来,学者们对上市公司高管薪酬的关注一直持高不下,但是高管薪酬粘性对企业价值的影响却关注较少。目前,高管薪酬粘性对企业价值的影响还未得到一致结论,文章通过对其现状影响分析,进一步提出对策。     

高管薪酬、关联交易与企业价值相关性研究

关联交易既可以通过内部交易降低成本、提高交易效率,也可以成为大股东操控利润、侵害中小股东利益的工具。因此,研究高管薪酬、关联交易与企业价值相关性有着重要的意义。本文考察了高管薪酬、关联交易和企业价值的相关性,通过对创业板2010年到2015年上市公司的数据作实证检验,结果显示,高管薪酬和关联交易对于企业价值都有着显著的影响,其中高管薪酬对于企业价值有着正相关的影响,而关联交易对于企业价值有着负相关的影响。     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

高管薪酬激励整合效应对企业技术创新的影响

本文以我国上市高新技术企业近5年的高管薪酬与财务数据为样本,从企业技术创新中研发投入与专利产出角度出发,分别从高管总薪酬、股权与货币薪酬、持股所占比和薪酬结构来分析其与企业技术创新之间的关系,评价我国高管薪酬激励对企业创新能否起到整合效应。研究结果表明,高管薪酬在保证企业技术创新与发展的过程中起着十分重要的支撑作用,是企业获得市场竞争力与维持企业可持续发展的关键因素。     

高管薪酬影响因素文献综述

近年来,国有企业巨额亏损与高管薪酬持高不下、高管薪酬与企业业绩脱钩、各种隐性收入曝光等问题引发广泛关注。央企高管薪酬水平与薪酬结构如何设制成为社会各界关注和争论的焦点。国资委等主管部门也将央企高管薪酬改革作为当前工作的重中之重。本文通过对以往国内外文献进行梳理,理清高管薪酬的影响因素,搭建相关研究的逻辑框架,以期为国资改革提供理论指导。     

高管薪酬与企业业绩关系的文献综述

高层管理者作为企业的中流砥柱,其薪酬问题一直受到国内外学者的广泛关注。对于高管薪酬与企业业绩两者的关系,至今为止,国内外学者并没有形成一个统一的定论。通过对国内外学者关于高管薪酬与企业业绩关系的研究文献进行梳理和总结,将这两者之间的关系大致可以分为三种,即:相关性、不相关和薪酬粘性。通过对国内外研究这两者关系的文献总结,以便未来能进行深入研究,继而能发挥高管薪酬的激励作用,提升企业价值。     

高管薪酬对审计费用的影响分析

在研究缓解管理层和治理层之间利益冲突问题中,常常被提及的问题就是高管薪酬。高管薪酬的激励制度,在提升管理层决策主动性方面发挥了良好作用。激励制度中所存在的业绩指标引导问题,会诱发管理者为了满足自身利益而进行盈余管理,因此影响企业会计信息质量。本文以2007—2020年国内A股公司数据作为研究对象,探析高管激励对被审计单位审计费用的影响,并证实企业会因为该项因素承担更多审计溢价。     

高管薪酬粘性与企业创新研究综述

高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用,在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚,但是众多学者认为奖优不惩劣的薪酬粘性特征,会增加高管的冒险精神,促使高管进行创新行为.本文对高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,证实高管薪酬粘性的存在性,对影响高管薪酬粘性的因素进行分析,归纳高管薪酬粘性与企业创新关系...     

高管薪酬激励是否影响企业绩效

本文从高管薪酬的角度,在分析高管薪酬与企业绩效的统一框架下,基于产权的性质,收集了2006年~2016年国有和民营企业的面板数据,并对高管薪酬激励与企业绩效之间的关系进行了实证检验。发现高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,国有企业的作用比民营企业更加显著。进一步研究发现,在国有企业中,股权集中度对企业高管薪酬激励与企业绩效有显著负向调节作用,而对民营企业没有显著影响。     

高管海外背景对企业价值的影响研究

本文基于我国2015—2021年沪深A股上市公司进行实证分析,研究结果表明：（1）高管具有海外背景可以提高企业价值。（2）新冠疫情可以正向调节高管海外背景对企业价值的促进作用。本研究为有海外背景的高管发挥自身优势,企业合理科学配置高管队伍,政府进一步实施适合后疫情时代下吸引海外人才的政策提供了实证依据。     

高管薪酬激励对企业规模的影响——基于创新企业的实证研究

本文以上市公司高管的行为为切入点,探究高管薪酬能否对企业规模产生影响,进而评价R&D中介变量的贡献程度。基于2008—2015年沪深A股中接受政府创新补助公司的面板数据,研究发现:高管高薪会促进企业规模的扩大,总影响中有15%通过增加R&D投入间接实现。由此可知,创新驱动政策背景下高薪激励企业高管通过扩大R&D投入实现企业扩张目标。同时,政府对创新企业的扶持也能切实改善本土创新型企业的生存状况。     

高管薪酬与企业绩效关系研究

为进一步增强企业向心力和凝聚力,提高企业高管创业积极性和主动性,不断提升企业整体形象和经营业绩,国有企业在研究探讨高管薪酬与企业绩效关系时,应牢固树立好绩效管理促发展的理念,要在实践中坚持以考核为“指挥棒”,建立健全全方位、全过程、全覆盖的国有企业高管薪酬与绩效管理体系,认真兑现企业高管年度经营目标绩效指标,精心制定企业高管年度经营目标绩效考核方案,激发企业内生动力,实现企业高管薪酬收入增加与企业效益提升的良性循环,促进企业有效健康地快速发展。如何实现企业高管薪酬与企业绩效的高度融合,就需要新时期国有企业要不断深入研究探讨企业高管薪酬改革与绩效管理体系,通过不断完善企业绩效考核制度,来提升企业绩效管理质量,从而助力于企业高质量发展。在此,笔者建议,国有企业在研究企业高管薪酬与绩效关系时,应把企业的经营目标融入高管的绩效考核方案中,要着重突出经营目标绩效考核,将企业经营收入、利润总额、净资产收益率等作为企业高管薪酬考核的重点,并要以此为导向,注重企业的经济效益发展,要全力提高企业效益水平,在强化企业高管薪酬及企业绩效关系中,不断提升企业核心竞争力。     

高管薪酬影响因素研究

生存、发展与获利是企业存在的三个层次的目标,每一层次目标在企业发展的各阶段的突出程度是不同,针对每一层次目标实现的关键点也是不同的。高管人员在企业经营中扮演着重要角色,是企业经营活动的执行者,也是企业目标实现的责任承担着。近年来高管薪酬作为一种激励手段,备受企业所有者的推崇,高管薪酬既是企业高管人员经营绩效的一种体现,也作用于公司绩效。企业所有者大多依据公司绩效来制定高管薪酬,因此高管薪酬制定的合理性值得关注。本文针对高管薪酬的影响因素进行研究,对其制定的合理性具有重要意义。     

高管薪酬、行业竞争与企业绩效

本文以2016—2020年A股企业作为研究样本,运用实证方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响,并将行业竞争当做一种外部环境的机制,探究其对高管薪酬与企业绩效关系的影响。结果表明,高管薪酬激励可以促进企业绩效的提高,是促进企业绩效的一个有效方式,对企业绩效的正面促进作用十分明显。     

高管政治关联对企业价值的影响

本文使用2002年至2010年中国国有上市公司(非金融类)的相关数据,研究政治联系与企业价值问题。通过CSMAR数据库和Wind数据库进行数据的手工收集,从沪深两市647家国有上市非金融类企业样本中筛选满足企业政治关联从有到无条件的企业,运用差分再差分(differences-in-differences)的估计方法对问题进行研究;通过虚拟变量设定模型,以期得出企业高管有政治关联可通过企业营业外收入、融资便利性、税收优惠等渠道对企业价值产生显著性影响。     

论绩效薪酬管理对企业价值的影响

薪酬机制对于企业价值有着不言而喻的影响,一个企业的薪酬机制是招募人才、激励员工、创造效益的根本,对绩效薪酬管理的研究对企业价值增长就显得越发重要,过去很少有人研究这个领域,本文对于这一方向进行了简单探讨,希望有所启示。     

企业高管的薪酬激励探讨

高级管理人才是经济发展过程中可替代成本较高的生产要素,是企业发展的核心。如何对高管薪酬做出合理的安排来招揽人才、留住人才,对于企业发展具有重要意义。分析并找出了现流行的长短期薪酬激励方式的瓶颈,提出通过优化薪酬结构、多元化激励方式解决高管薪酬问题。     

高管薪酬对盈余管理影响

随着我国会计制度的日趋完善,与国际会计趋同,盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突,因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人,高管如果想达到薪酬契约设定的目标,最优选择将是通过提高经营管理效率改善公司业绩,实现公司价值最大化。但是盈余管理可以直接提高业绩,来弥补显形激励的不足。上市公司可以设计更为合理的与高管业绩挂钩的薪酬管理体系,在约束高管行为的同时保障股东权益不受侵害,企业取得长期平稳的发展。     

企业高管的薪酬激励探讨

高级管理人才是经济发展过程中可替代成本较高的生产要素,是企业发展的核心。如何对高管薪酬做出合理的安排来招揽人才、留住人才,对于企业发展具有重要意义。分析并找出了现流行的长短期薪酬激励方式的瓶颈,提出通过优化薪酬结构、多元化激励方式解决高管薪酬问题。     

垄断企业高管薪酬激励理论综述——基于高管才能角度

垄断企业因其垄断地位和垄断优势,高管薪酬一直居高不下,其高管薪酬激励机制也是管理理论界关注的焦点之一。基于高管才能的研究视角,对垄断企业高管薪酬激励的主要理论和研究结果进行了总结。