基于知识自组织理论的产业集群知识系统分析

本文指出产业集群产生的机制是知识自组织,产业集群知识系统表现为系统化的产业集群知识分布和关联,存在于产业集群从事的生产性活动过程中.产业集群知识自组织表现为知识创新、知识系统演化、学习型组织和发展模式.     

虚拟产业集群知识系统的自组织特性分析

自组织理论主要包括普利高津创立的耗散结构理论和H．哈肯的协同学。耗散结构方法论称为自组织的创造条件方法论。虚拟产业集群知识系统是开放、远离平衡态、非线性的,虚拟产业集群知识系统是自组织系统。协同论是虚拟产业集群知识系统自组织的动力学方法论,虚拟集群内部的竞争与协同是自组织系统演化的动力。“涨落放大”使系统由非稳定平衡态逐步演化到稳定平衡态。     

基于供应链企业集群的组织结构研究

供应链和企业集群的组合是一种复杂网状系统。本文在结合现实背景资料,总结基于供应链企业集群的概念,分析基于供应链企业集群横向、垂直向结构,研究基于供应链企业集群的组织结构,为企业集群提供一种较好的组织机制。     

基于自组织理论的企业集群衰亡及发展路径

我国许多企业集群的形成,具有自发自然形成的特点。这些自发的自然形成的企业集群有的并未发展长大,而是逐渐走向衰亡。从系统的自组织理论角度分析,集群缺乏充分的开放性、处于近平衡态、集群内各单位缺乏关联性是导致这类企业集群衰亡的原因。集群内有大型骨干企业存在,围绕大型骨干企业,有众多的成龙配套的中小企业集聚的高秩序、高关联型集群模式,是企业集群摆脱衰亡威胁健康发展的目标。     

浅议自组织理论对黑龙江省绿色食品企业集群品牌整合的指导意义

黑龙江省绿色食品产业经过区域品牌的建立和从区域品牌到著名品牌的转变之后,现正在打造国际知名品牌,但是,目前集群的发展出现了一些问题,急待进行品牌整合.从黑龙江省看,一些主观引导和培植的做法并未成功,这说明企业集群的发展有自身的发展规律.而自组织理论作为复杂性科学理论,可把集群作为一个整体进行考察,对集群的自组织过程进行系统调控,使其发展进入良性循环轨道,从而改进和完善产业发展.这一理念对于政府主管部门进行行业指导具有重要的现实意义.     

从自组织理论看企业文化

系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,而企业文化系统具有明显的自组织特性。文章从自组织理论着手探索了企业文化,对企业文化的建设具有指导意义。     

基于自组织理论的企业管理

系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,而企业管理系统比较明显地具有自组织特性。自组织理论对企业管理具有重要启示:建立自组织的企业管理系统;使企业管理系统成为耗散结构系统;有效地利用涨落使企业管理达到有序;充分利用协同和竞争使企业管理成为自组织过程。     

基于3M公司的企业自组织环境管理研究

通过应用自组织理论,分析了环境问题的复杂性特征与企业环境管理自组织过程的深层演化机理,并对国际环保知名企业3M公司的环境管理实践进行了实证分析。研究认为企业可以通过自创生、自适应、自会聚、自繁衍和自增强等自组织环境管理行为提升环境管理绩效,实现可持续发展。     

系统自组织理论在企业管理中的运用

提高企业系统的自适性是现代企业环境的客观要求和企业生存的必然选择。本文把系统科学的自组织理论与现代企业管理相结合,研究在现代企业管理中如何运用系统自组织理论提高企业的自适性。     

集群式供应链自组织演进中的竞合关系研究

集群式供应链是产业集群内的供应链网络模式,是产业集群与供应链结合的新的组织形式。本文介绍了集群式供应链的基本概念和结构,并结合自组织理论,从竞争与合作的角度分析了如何良好的发展集群式供应链和整个产业集群。     

民营企业组织创新的局限与突破

在经济全球化背景下,我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展,组织创新的开展和运用现已成为获得持久竞争力的重要手段。但是,现阶段某些民营企业的组织创新,在改变组织行为惯性、突破路径依赖锁定、匹配企业发展战略,以及整合组织结构、组织流程、组织能力的创新效应等方面存在诸多难点。盲目创新、形式创新、创新失衡、创新激进是企业组织创新的运作误区。因此,建立创新激励机制,重组和优化企业组织结构、组织流程、组织能力,发挥创新的集成协同效应,是突破组织创新难点,提升企业竞争能力的对策选择。     

企业集群网络组织三重绩效及其动态协调性研究

企业集群网络组织在获取区域竞争优势方面的作用已得到学术界和政府部门的普遍认同,已经进入地方政府的决策层面.但近年来以经济绩效为考核基准的集群绩效评价标准和政府政策偏向,已导致区域集群发展过程中出现资源枯竭、环境污染等问题,严重影响区域经济的可持续发展.本文以产业组织理论和现代企业理论为背景,以管理系统论为依据,运用系统理论与协同学原理,通过对企业集群网络组织的"经济-社会-生态"三重绩效及其关联性的深入研究,构建了企业集群网络组织的三重绩效动态协调评价模型.研究丰富了产业组织绩效及其评价方法体系的内容,对于企业集群网络的培育、规划和引导,具有重要参考价值.     

基于自组织理论的企业管理

系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,而企业管理系统比较明显地具有自组织特性.自组织理论对企业管理具有重要启示建立自组织的企业管理系统;使企业管理系统成为耗散结构系统;有效地利用涨落使企业管理达到有序;充分利用协同和竞争使企业管理成为自组织过程.     

基于自组织理论的商业集群动态演化分析

商业集群作为城市商业发展最为重要的现象,逐渐引起了国内外学者的广泛关注。本文从系统开放性、非平衡性、非线性及涨落四方面详细探讨了商业集群作为一种复杂系统的自组织特性,通过研究商业集群中的一般空间竞争模型并进行了仿真模拟,深入探讨了其动态演化机理。     

基于自组织理论的产业集群及集群政策研究

产业集群是产业组织的新发展和地区经济发展的新现象,也是世界各国普遍存在的经济现象,一直是经济学研究的热点。近年来产业集群的发展带来的集群政策的研究更是引起了政策制定者的极大兴趣。本文用自组织理论对产业集群进行研究,对集群政策的选择进行探讨,提出集群政策制定的相关建议,试图寻找政府政策和产业集群之间的能力边界。     

中小企业集群组织特性研究

把集群分解开来,研究其内部企业的微观效率和竞争优势,或者从整体上考察其对所在区域空间的经济意义,这是不够的。本文将中小企业集群视为一个完整的、却“无正式管理的整体性组织”,从整体上认识其组织结构,并讨论其本身的组织特性。     

学科集群与产业集群协同创新的机理分析——以武汉城市圈为例

产业集群是当代经济发展的主流,学科集群的创新能力是支撑产业集群竞争力提升的关键,学科集群与产业集群协同创新是区域创新体系建设的核心与模式,其协同机理遵循系统论的有序原理、整体原理和反馈原理,系统内要素要进行充分的自组织、对接与融合.文章指出,武汉城市圈学科集群与产业集群系统内部各要素的自组织、对接与融合不力,削减了协同创新能力,当前应重视协同创新内在机理,采取有效措施促进系统要素的自组织、对接与融合.     

人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析

本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验.     

个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异

近几年来,个人组织匹配(person-organizationfit)越来越受到组织研究者的关注,国外研究证实了个人组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。然而对于我国这样一个经济环境相对复杂的国家来说,在解释员工行为的时候,需要考虑企业所有制的差异对员工行为造成的影响。本文通过对不同所有制企业中管理者个人与组织价值观的匹配程度对组织承诺影响的对比研究,探讨企业所有制形式不同而造成的企业文化差异,及这种差异对管理者的组织承诺的影响。     

模块化组织中的组织间协调研究

良好的组织间协调对减少模块化组织中成员企业之间的摩擦,提高模块化系统的有序性,更好地实现成员间的协作效应具有重要作用.本文在深入分析模块化组织协调影响因素的基础上,从相互信赖关系、信任和知识集成三个视角对模块化组织中的组织间协调进行了研究.