完善基层央行专业人才激励机制的探讨——基于双因素理论的分析

专业人才是基层央行高效履职的主力军.要充分挖掘和激发专业人才的内在潜力,就需要有一套完善的激励机制.本文通过对基层央行专业人才激励现状开展问卷调查,运用双因素理论分析当前基层央行专业人才激励方面存在的问题,进而提出完善专业人才激励机制的建议.     

对建立基层央行会计激励机制的思考

近几年,随着中央银行新业务、新系统的不断开办和上线,核算环境和模式发生了极大变化,与此相应的央行资金风险却日趋隐蔽。由于基层央行近几年员工更新近乎停滞,会计队伍不断老化,＂得过且过＂、不愿钻研会计业务、想方设法脱离会计岗位的情况在基层各行大有人在。改变这种状况,建立基层央行会计激励机制已不刻不容缓。     

对建立基层央行会计激励机制的思考

近几年,随着中央银行新业务、新系统的不断开办和上线,核算环境和模式发生了极大变化,与此相应的央行资金风险却日趋隐蔽。由于基层央行近几年员工更新近乎停滞,会计队伍不断老化,＂得过且过＂、不愿钻研会计业务、想方设法脱离会计岗位的情况在基层各行大有人在。改变这种状况,建立基层央行会计激励机制已刻不容缓。     

基层银行团队建设绩效激励效果论——基于双因素理论的视角

双因素理论是企业管理中的重要激励理论,在当前银行业激烈竞争的环境下,有效提升银行基层网点的竞争力有助于获得更多的竞争优势。银行基层网点当前绩效激励中存在诸多问题,结合双因素理论中关于绩效激励的原理,用团队建设解决当前问题,可以提升银行基层网点竞争力,同时为高层管理者及政策制定者提供银行基层网点激励的新思路。     

浅析双因素理论在我国事业单位激励机制中的作用

文章以赫茨伯格的双因素理论为视角,从薪酬、福利、绩效、晋升、培训等多个维度,探寻我国事业单位激励机制完善的对策,以期我国事业单位员工队伍的建设和综合素质的提高,也激发员工的积极性和热情,提高效率.     

对建立基层央行会计激励机制的思考

近几年,随着中央银行新业务、新系统的不断开办和上线,核算环境和模式发生了极大变化,与此相应的央行资金风险却日趋隐蔽。由于基层央行近几年员工更新近乎停滞,会计队伍不断老化,得过且过、不愿钻研会计业务、想方设法脱离会计岗位的情况在基层各行大有人在。改变这种状况,建立基层央行会计激励机制已刻不容缓。一、基层央行会计激励机制的内涵激励机制是指激励主体按照事先确定的办法,客观公正地运     

刍议基层央行新行员入职培训体系优化设计

人民银行作为我国中央银行,其人才队伍建设的成败,直接关系着履职效能的发挥,员工培训必将成为人才队伍建设的关键性环节。新行员是央行的新生力量,他们是央行的新鲜血液和活力,重视新行员的入职培训对于提高央行的履职和促进新行员的自身素质提升、职业良性发展有着重要的意义。首先,新行员入职培训能促进新入职行员尽快了解央行的主要职责、各部门工作内容,使其初步掌握所在单位的结构框架和岗位职责。     

激励机制与基层央行人才培养的思考

随着金融机构改革、国际经济金融形势的不断发展，目前基层央行的人员素质与金融监管工作的要求不相适应的状况已十分突出，亟待建立一个与责权利相统一的人事任用机制、人才的优胜劣汰机制、岗位竞聘机制的现代激励机制，尽快提高基层央行从业人员的整体素质，以适应金融改革的需要。     

基于双因素理论的零售企业服务补救策略研究

通过借鉴赫茨伯格双因素理论,把服务补救措施分为"保健"和"激励"两类,并对其运行机制进行归纳和总结,提出零售企业可以通过以下几个途径制定出正确的服务补救策略:一是必须牢牢树立以顾客为中心的经营理念;二是要充分满足顾客的保健因素的补偿需求;三是要注意关注顾客的激励因素的补偿需求。     

基于双因素理论的零售企业服务补救策略研究

通过借鉴赫茨伯格双因素理论,把服务补救措施分为保健和激励两类,并对其运行机制进行归纳和总结,提出零售企业可以通过以下几个途径制定出正确的服务补救策略:一是必须牢牢树立以顾客为中心的经营理念;二是要充分满足顾客的保健因素的补偿需求;三是要注意关注顾客的激励因素的补偿需求。     

浅析双因素理论在事业单位员工激励中的运用

双因素理论将员工工作中的因素分为保健因素和激励因素.对于激励员工,保健因素是基础和前提,激励因素是关键和决定性的.事业单位可以根据双因素理论对工作因素的分类制定相应的激励措施,从而激发员工的积极性和热情,提高效率.     

从审计视角分析基层央行会计核算登记簿管理使用

<正>登记簿是对经济事项进行记录的辅助性账簿,用以登记主要账簿中未能记载而又确需查考的业务事项,在会计核算体系中承担备忘、控制和管理作用。基层央行使用会计国库核算登记簿对于规范业务操作、加强会计核算与内部控制,防范业务风险起着重要的作用。通过开展基层央行会计核算登记簿管理使用情况审计调查发现,目前,会计核算登记簿的设置与登记     

基层央行会计资会风险不容忽视

会计资金安全是人民银行安全管理工作的核心内容和关键环节，防范与化解人民银行资金风险是履行中央银行职责的最基本要求。随着人民银行会计集中核算和大额支付系统的运行，人民银行会计核算模式发生了重大的变化，找准会计集中核算的风险点，加强风险防范，确保资金安全，是当前会计风险管理的重要内容。     

以双因素理论为基础构建多元化保险营销员管理模式

本文通过分析现行的保险营销员管理制度,以管理学双因素理论为参考,构建了保险公司和营销员的激励和保健因素偏好模型,并提出建立以市场营销模式为核心的多元化保险营销员管理制度模式。     

基于会计财务工作视角 对基层央行内审转型的思考

近年来,人民银行积极开展内审转型发展的理论探讨与实践,不断加强内审工作的组织管理,改进审计方法,创新审计手段,对提高人民银行防范和控制内部风险能力,推动人民银行高效履职产生了积极的意义。     

促进基层央行内审工作转型的思考——基于风险导向性审计视角

本文从风险导向审计的定义和特点出发,分析了基层央行开展风险导向性审计的必要性和可行性,秉持“将转型理念融入审计项目,从审计项目体现转型效果”的理念,探索积极风险导向审计模式,将风险降到最低程度,以促进央行更好地履行职责.     

双因素激励理论在企业薪酬管理中的应用

薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性.其中赫兹伯格提出的双因素理论是最具激励作用的激励理论之一.本文主要探讨把双因素激励理论应用在企业薪酬管理,尝试更加科学有效的薪酬管理模式,希望可以对企业薪酬管理实践有所帮助.     

央行会计核算业务差错探析及预防策略:基于事后监督视角

本文基于事后监督视角,从考察近两年江西省人民银行系统会计核算业务差错状况入手,认为会计差错的产生虽然与前台内控管理不严和会计人员素质较低等直接相关,但事后监督工作机制的缺陷也是导致会计差错控制乏力的一大重要因素.因而,构建一个凸显风险监督职能的事后监督工作机制势所必然.     

基层央行经济责任审计探析——基于株洲中支近年审计实践成果的研究

近年来,人民银行系统大力推进内审转型工作,积极构建以风险为导向,以控制为主线,以治理为目标,以增值为目的的内部审计新框架。总行制定的2011~2013年内审转型规划明确将经济责任审计作为转型重点,随着内审转型工作在基层央行的逐步推进,经济责任审计立足于基层央行审计实践,其审计价值也逐步显现,构建符合人民银行实际的经济责任审计新模式值得研究探析。