共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
随着我国社会经济步入发展的新常态,烟草企业这一特殊的国企在发展面临着较大的挑战。加强人力资源管理,提高企业管理的效率成为促进烟草企业健康发展的重要手段。但由于烟草企业的员工在年龄、受教育程度等方面各不相同,其工作理念存在着巨大的差异,导致人力资源管理工作面临着不少的难题。而运用政工工作能有效解决这一问题。文章分析了政工工作运用对烟草企业人力资源管理工作的重要作用,然后分别分析了当前我国烟草企业人力资源管理工作和政工工作的现状,最后探讨了烟草行业人力资源管理中运用政工工作的策略,仅供参考。 相似文献
3.
改革开放以来,中国的经济建设取得了非常好的成绩和成就,加快了现代科学技术的发展。 随着我国社会经济发展进入新常态,许多企业在发展中面临着更大的挑战。 基于这种形势下,企业政工人员怎样更好的履行职责,创新政工工作内容,将政工工作与人力资源管理有效连接,切实发挥政工工作对企业人力资源管理的引领作用,是政工人员需要思考的问题。 也只有将以人为本的理念渗透到政工工作与企业人力资源管理中,才可以更好的构建团队的凝聚力,打造干事创业,有效推动企业可持续发展。 文章针对企业政工与人力资源管理工作中的难点展开深入的分析与研究,并提出一些对应的处理对策。 相似文献
4.
在知识经济时代到来的今天,人力资源已经成为影响企业生存与发展的重要因素。人力资源管理是现代企业管理的重要部分,通过制订政策制度对员工进行约束,政工工作是企业管理中的重要部分,以提高员工的思想素质为目标,使其思想理念与企业经营理念一致,积极地为企业发展服务。政工工作能通过对员工思想教育,促使人才发挥工作积极性创造性,人力资源管理与政工工作结合,有利于提高人力资源管理效能,促进企业稳定长期发展。文章就企业人力资源管理中的政工工作作用展开探讨。 相似文献
5.
新形势下,企业要获得更好的发展,必须要重视各部门的管理协作,除了要重视员工在技能上的运用,还需要做好企业的精神文明建设.了解企业政工管理工作存在的问题,认识加强政工管理工作的重要性,并且解决这些问题,对企业在经济大潮中站稳脚跟,获得长远和谐发展具有重要意义. 相似文献
6.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(1)
随着深化国有企业改革的不断推进,国企改革已进入攻坚阶段,无论是中央企业还是地方国企都结合实际制定了改革措施,并取得了一定进展。但值得注意的是,国有企业体制和机制性问题已成为深化改革的重大障碍,使国企深化改革面临着诸多问题和挑战,基于此,本文浅要分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系,以促进国企深化改革。 相似文献
7.
人力资源为所有企业的健康发展的资本,企业的生存发展中人力资源管理的意义重大,特别是对于中小型企业而言。如何优化人力资源的有效管理,成为中小企业在经济浪潮之下发展必须要面对及重视的内容。然而我国的中小企业在人力资源管理上存在着诸多不足,并且上升为限制企业发展的因素。本文对我国中小企业现在对于人力资源管理的情况进行分析,并且指出管理中存在的不足,提出了人力资源如何与薪酬有机结合,希望可以提升我国中小企业的综合竞争能力。 相似文献
8.
9.
当今时代,随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升,企业的管理问题成为企业工作中的关键环节,而作为企业管理工作两个主要组成部分的人力资源管理以及思想政治工作,近年来开始在企业的管理工作中发挥重要的作用.企业要通过人力资源管理和思想政治工作这两个方面来达到企业经营管理的目标,就必须对二者的关系进行深刻细致的研究,推动二者的结合,使二者实现协调工作.本文主要谈论了思想政治工作及人力资源管理的关系问题,通过阐述思想政治工作以及人力资源管理的相关概念,分析了思想政治工作对人力资源管理的重要意义,谈论了推动二者有机结合的几点建议. 相似文献
10.
11.
在全球经济化的进程中,每一个旨在寻求企业长远发展的企业家都力求在未来的商战中保有自己的竞争能力,并为此而制订企业长期和近期的发展战略,从产品到市场、从技术到客户服务都有了长远的计划,然而在这所有的计划中,有关人力资源的规划却往往被忽视了。 相似文献
12.
13.
14.
企业人力资源是企业发展壮大的重要资源,只有加强对企业人力资源的管理,提高管理质量和水平,才能驱动企业不断发展前进.认清新形势下加强企业人力资源管理的必要性,正确分析企业人力资源管理面临的问题与不足,努力提高企业人力资源管理质量,为企业可持续发展打下坚实的基础. 相似文献
15.
随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济不断发展,政工部门的工作地位不断提高。 在新经济常态下,企业单位在运营发展的实践中,必须高度重视政工工作的开展,全面贯彻以人为本的理念,深入全面地将政工工作与人力资源管理等高效整合起来,形成完善化的管理体系,切实有效地提升自身的发展质量。 相似文献
16.
17.
本文阐述中小企业在我国国民经济中的重要作用,分析我国中小企,Jk~j现状,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,结合了中小企业的特点,提出了适合于中小企业的人力资源管理对策和相关建议。 相似文献
18.
近年来,随着市场经济体制的逐渐完善,现代企业也随之得到很大的发展。新时期的企业政工工作也取得了一定的发展成果。主要分析了现代企业政工工作中存在的问题,并且阐述了应该如何做好新时期企业政工工作的具体对策,以期为现代企业的政工工作的完善和发展提供一定的参考。 相似文献
19.
努力建设一支高素质的干部队伍,是党政工作的一项重大任务。企业政工干部队伍建设,是企业政工建设的根本性的问题,同样也是企业改革和发展的现实问题。企业的党务政工干部队伍,是办好企业不可缺少、不可替代的重要力量。政工干部队伍肩负着企业党的建设和思想政治教育工作重任,其素质如何,将直接关系到企业能否坚持正确的政治方向,坚定不移地贯彻党的基本路线、方针和政策,更好地为社会主义现代化建设服务。因而,我们必须充分认识党务政工干部队伍在企业的重要地位和作用,不断优化结构,注重素质提高,努力培养和造就一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。 相似文献
20.
社会发展本质上是人的发展,企业是社会发展中的重要主体,而人才是企业发展中的核心竞争力,企业的人才储备对一个企业的自身发展以及对社会发展都有重要意义,因此人力资源管理是企业管理中的重点与关键内容。企业人力资源管理是服务于企业人才资源的全流程管理,高效的企业人力资源管理能够改善企业内部人力结构,优化企业内部环境,提升企业核心竞争力,为企业带来持续收益,推动企业不断发展。目前我国企业人力资源管理还处在实践和发展时期,面临着内外部环境改变的挑战以及市场人才资源不断扩大的机遇,还需要企业不断加强战略安排,增加各方投入,推进企业人才与企业共成长,形成可持续的、正向的发展模式。本文基于人力资源管理在企业管理中的重要性,讨论了企业人力资源管理的原则、现状以及未来更好推进企业人力资源管理的具体办法,希望能够为各行业的企业提供一些思考。 相似文献