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事业单位正在加速走向市场经济,加强人力资源经济管理是事业单位为自身发展注入新活力的重要途径。 合理使用人力资源经济管理工具可以将员工绩效与企业绩效紧密结合,实现员工目标与企业目标的一致性,提高员工的凝聚力,保障事业单位持续健康发展。 基于此,文章对事业单位人力资源中的经济管理存在的问题和经济管理方法进行探讨和分析。 相似文献
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对于事业单位而言,人始终是其发展的根本。 而科学、合理的人力资源经济管理模式,对于事业单位发展具有重要影响,可以有效提高其经济效益。 现如今,随着市场经济的快速发展,市场竞争愈发激烈,事业单位想要长远、稳定发展,不断提高其自身经济效益,就必须制订出一套科学、合理的人力资源经济管理模式,以提高事业单位经济管理能力。 文章主要对事业单位人力资源经济管理模式中存在的问题进行探讨,并结合新形势下对事业单位人力资源管理的要求,阐述如何优化事业单位人力资源经济管理模式,旨在为事业单位提供理论参考依据。 相似文献
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经济转型下的事业单位地位更加重要,拥有高素质人力资源是其生产和发展的首要因素,所以分析经济转型下事业单位人力资源管理是具有十分重要意义的。首先阐述了事业单位人力资源管理在经济转型下创新的必要性,然后介绍了事业单位人力资源管理的现状,分析了存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理体制的原则,最后举例说明了人力资源管理实行的具体措施,力求对事业单位的发展提供参考。 相似文献
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随着社会经济的发展,目前在事业单位管理中,人力资源管理具有重要的地位,对人力资源进行科学合理的管理,可以充分发挥出其在事业单位中的作用,促进事业单位在市场中的竞争力。 从经济角度来说,人力资源管理与经济可持续发展之间息息相关,只有提高事业单位人力资源管理水平,才能不断促进经济可持续发展。 文章从事业单位人力资源管理角度出发,浅谈人力资源管理的内涵与特点,并对二者的关系进行分析,最后提出有效提高事业单位人力资源管理与经济可持续发展的策略。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,各事业单位中人才储备的越来越多,因此,事业单位中人力资源管理水平也必须相应的提高到一个新的台阶才能适应新的发展要求。国内的人才主要就是流入事业单位中,事业单位对我国经济的发展会产生重要的影响,而事业单位中对本单位人力资源管理水平的高低会直接影响其职能的发挥。本文将简要探析事业单位人力资源管理的重要性和现状,重点分析完善事业单位人力资源管理的途径。 相似文献
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激励机制作为现代企业制度语境下人力资源管理的重要概念,在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下,已经不仅在企业领域适用,其触角已深入到具有公益性质的事业单位领域。本文就从事业单位体制改革的大背景出发,以企业人力资源管理中的重要的激励机制作为切入点来探讨事业单位迎接改革的相关问题。 相似文献
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近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要的现实价值。文章结合新时期事业单位人力资源存在的主要问题,探索有效的促进策略。 相似文献
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随着社会经济的蓬勃发展,我国的事业单位也在不断进步,而人力资源经济管理对事业单位的发展具有良好的推动作用,是获得有效收益的全力保障。因此,越来越多的管理人员意识到了在事业单位中人力资源经济管理的重要性,但是在管理过程中仍然存在一些容易忽略的问题,如管理体系不健全、管理工具落后等,需要相关管理人员加以重视。文章通过对事业单位人力资源经济管理工具的应用进行研究,从而提出一套合理健全的管理体系,促进事业单位顺利发展。 相似文献
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高效人力资源管理与事业单位发展密不可分,不仅会影响事业单位经济、社会效益,更主要的是可对事业单位长久运营、可持续发展带来一定影响。 因此,事业单位要反思自身的绩效考核管理方法存在的不足之处,并采取有针对性的措施加以改善。 基于此,文章对相关含义概述、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用现状以及人力资源薪酬管理中的绩效考核的策略进行了分析。 相似文献
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李树华 《环球市场信息导报》2014,(11):107-107
在知识经济时代,人力资源的发展既是社会经济发展的根本性动力,同时也是促进社会发展的核心竞争力。事业单位是由国家行政机关统一领导的,其经费由国库提供,不参与经济核算。关乎事业单位生存与发展的重要因素即人力资源。因此,要使事业单位取得好的发展就要健全其人力资源管理体系。该文就当前事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策进行了深入的研究与讨论。 相似文献
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与企业单位不同,事业单位是由国家机关领导,从事社会公共服务或与社会管理相关的公益性工作的单位。 随着我国经济的不断发展,每个行业都取得了较大的发展,但事业单位的发展非常缓慢,主要原因有很多,比如人力资源管理理念认知存在误差。 在当前时代,必须根据时代要求不断创新事业单位人力资源管理制度,让自身发展始终与时代发展的方向一致,才能始终保持事业单位的竞争力。 因此,事业单位要将创新人力资源管理工作当作迫在眉睫的大事,积极地创新人力资源管理办法,不断引进培养人才,通过高质量的人才队伍推动事业单位发展。 相似文献
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随着社会的不断发展,事业单位的内部也发生了很大的变化,而在事业单位发展的过程中,其对人力资源管理更为重视。事业单位内部的人力资源管理其自身的发展有着重要的意义,为保证事业单位的不断发展,就要对人力资源管理理论进行研究分析,不断改善人力资源管理工作。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1):224-225
对企业的经济财务使用专门的方法和技巧,一般会应用在一些事业单位的经济活动上面。随着经济的不断发展,事业单位的工作变得更加复杂,会计信息的发展越来越趋向于信息化,加强了对事业单位内部的控制。如何将会计信息更好的应用在事业单位内部控制中,让会计信息质量得到一个稳定的发展,让事业单位利用会计对其进行投资,为单位创造更多的经济效益。本文通过对事业单位内部控制的分析,探讨其对会计信息质量的影响。 相似文献