浅谈企业经济管理中的创新

随着我国市场经济的飞速发展已及信息化时代的到来,,企业经济管理对于当前市场经济环境中的企业更加重要.企业是否具备核心竞争优势,与是否重视新经济环境下企业经济管理的创新密切相关.本文从多个角度对新形势下企业经济管理创新的相关问题进行论述,为企业的经营管理提供参考.     

论新经济时代我国企业财务管理的创新

新经济时代,是世界经济发展到一定程度的必然产物。企业的财务管理在新经济时代下,也需要创新和发展。本文首先从三个方面对新经济时代下我国传统财务管理存在的问题作了阐述:传统财务管理不能防范企业管理出现的新风险,传统财务管理不能满足电子商务要求,传统财务管理不能适应新的管理模式;其次从两个方面介绍了新经济时代我国企业财务管理创新的内涵:观念的创新,管理内容的创新;最后从四个方面提出了新经济时代我国企业财务管理创新的基本思路:其一,融入市场,参与竞争,其二,敢于负重,加快发展,其三,创新模式,开拓进取,其四,诚信为本。     

新经济时代企业人力资源管理的创新

世界经济一体化、经济发展科技化推动了新经济时代的发展步伐,在这样的背景下企业人力资源管理必须改变传统理念、模式和方法,要与时俱进,如此才能培养出良好的企业人力资源,为企业可持续发展提供保障。本文首先分析了新经济时代的特点以及新经济时代给人力资源管理带来的挑战,其次讨论了新经济时代企业人力资源管理现存问题,最后给出了包括理念创新、模式创新、方法创新在内的人力资源创新路径。     

管理会计信息化在上市公司中的应用研究

目前,由于大数据的不断发展,新经济时代的到来,信息化已然成为当前时代的主流,越来越多的公司尤其是上市公司已经意识到管理会计信息化在企业日常的经营管理活动中所发挥的重大作用。管理会计信息化逐渐成为企业未来财务信息化发展的趋势,受到诸多上市公司的重视。本文首先对当前上市公司管理会计信息化发展进行分析,随后分别从当前上市公司发展现状、存在的问题等方面进行了研究,最后提出了加强相关管理会计信息化建设的建议,有利于管理会计信息化建设的发展,促进我国企业的稳健发展。     

浅谈新经济时代的财务管理与会计创新

随着知识经济和网络时代的到来,我国社会经济的发展正处于快速转型期,使得企业在新经济时代下的会计处理与财务管理呈现出了许多新的内容和特点,尤其是随着新的会计准则的不断实施,传统的会计与财务管理模式已经难以适应企业在新经济时代下经营管理的需要,迫切需要对原有财务管理与会计处理模式进行创新与发展,以进一步增强企业应对财务风险、增加市场竞争力的能力。对此,本文将对新经济时代下的财务管理与会计创新问题进行研究和分析,希望对改善企业在新时期的财务管理水平具有指导意义。     

新经济背景下企业财会管理创新

企业财会管理是企业经营管理的一个重要方面,在当前的新经济背景下,随着网络技术的进步和信息化技术的发展,对企业财会管理提出了新的发展要求。企业财会管理关系着企业的长远发展,无论是在理论观念上还是在具体的管理模式上,企业财会管理都面临着巨大的挑战。本文将分析新经济背景下企业财会管理存在的问题,以及企业财会管理的创新举措。     

新经济时代的企业人力资源管理创新问题研究

随着新经济时代的快速发展,创新成为企业生产管理的主要旋律,对于企业人力资源而言,管理的创新是企业文化、经济发展创新的重中之重。本文首先阐述了人力资源管理创新在企业经济发展中的重要性,其次结合新经济时代发展下企业所需要的人才类型做全面分析,最后就企业如何做好人力资源管理创新的工作提几点想法,以期为企业的发展提供更多优秀人才,有效提高企业的经济效益。     

新经济时代我国企业财务管理的创新研究

企业财务管理是企业健康发展的重要因素,新经济时代下企业财务管理面临着更多的问题,创新是企业财务管理工作的必然选择。针对此,笔者对新经济时代我国企业财务管理创新进行了研究,研究认为,我国企业财务管理创新路径主要包含:树立新经济时代下企业财务管理意识、完善企业财务管理制度、注重企业财务管理人员素质提升、注重新技术的管理应用、创新企业财务管理模式等五个方面。     

基于新经济时代下的企业人力资源管理创新研究

随着新经济时代的到来,知识—科技—人才已经成为这个时代最为关注的重点内容。企业人力资源管理作为企业健康持续发展的重要组成部分,在新经济时代下,创新企业人力资源管理不仅能够适应时代的发展,还能够满足自身发展的需求。基于此,通过概述新经济时代内涵与特征,阐述了新经济时代下企业人力资源管理的概念和特点,探讨了新经济时代下企业人力资源管理创新的必要性。并针对现阶段我国人力资源管理面临的互联网激发新岗位、知识经验高速淘汰、企业人力资源匮乏新挑战,从管理制度、知识经验迭代以及创新管理手段三个方面提出了企业人力资源管理创新的途径,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。     

浅谈新经济形势下企业经营管理模式的变革

企业作为我国经济发展的主要组成部分,在国内市场经济持续变革发展的影响下,企业内部的经营管理模式也逐渐出现改变。企业的经营管理模式直接关系到企业业务经营活动落实的具体效果,并最终会反映到企业的经济效益上。我国的企业的经营管理模式在之前经济体制的影响下,在组织结构上呈现出金字塔形状,但随着经济的持续发展,这种模式在信息传递上的效率低、时效性无法保障等弊端逐渐显露,直接导致企业制定出的各项发展决策与市场发展相比存在滞后性,这也是企业需要进行经营管理模式变革的主要原因。在当下知识经济发展的新经济形势下,企业更加重视在知识、人才方面的储备管理,并以此作为市场竞争力提高的有效措施。知识经济时代的到来,对于企业经营管理模式的变革而言,既是机遇又是挑战。企业需要在抓住机遇的基础上,整合企业资源应对各种挑战,本文立足新经济形势下的企业经营管理模式变革,在探讨知识经济时代下企业经营管理惯性问题的基础上,分别从知识经济发展为企业经营管理带来的机遇、挑战分析入手,从企业创新经营管理理念、深化改革企业经营管理模式、人力资源的优化三个方面提出了新经济形势下的企业经营管理模式变革策略。     

新经济背景下的人力资源管理创新

在新经济的特殊背景下,创新成为管理的主题,而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述,提出了在新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。     

新经济时代对新型经济管理人才的需求分析

新经济时代，社会和企业对新型经济管理人才提出了新的要求和标准。因此，从创新意识、人格魅力、团队精神以及提高企业核心竞争力几个角度，对新经济时代对经济管理类人才的要求进行分析，对于促进企业进一步的持续发展，具有非常重要的现实意义。     

电子商务环境下的东莞市中小企业管理及创新研究

现如今,电子商务的应用在企业诸多方面都带来变化,尤其是在经营管理方面有显著影响,现代的企业管理应跟随时代发展需求,也要符合信息化的高速发展,本文阐述了电子商务环境下的东莞市中小企业管理及创新,在组织结构创新、物流管理创新、供应商管理库存创新、财务管理、人才管理、跨境电子商务管理创新六个方面,对电子商务环境下东莞中小企业的管理方法进行了探讨。     

论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

企业信息化建设与企业管理创新

人类在发展,社会在进步,随着通信技术的快速发展,各个领域不断更新改变,人类迎来了网络化信息化时代,企业渐入信息化建设模式,在激烈的市场竞争中开始创新企业管理。文章对信息化建设与企业管理创新进行了简单的概述,浅谈了企业信息化建设与企业管理创新面临的问题,对企业信息化建设与企业管理创新路径,进行了初步的分析,以供借鉴。     

信息化环境下企业财务管理模式的创新思考

伴随着现代化科技的发展,当今社会进入了信息化建设高速发展的时代。财务管理作为企业经营管理架构的重要内容之一,如何顺应信息时代发展潮流,积极引进计算机技术,加强信息化建设,已成为相关工作人员面临的重点课题。基于此,文章就信息化建设在企业财务管理应用的重要性出发,根据信息化环境下企业财务管理创新的方向,提出了几点创新对策,以供相关工作者参考。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势分析

新经济时代代表的是一种全新的经济发展模式,它区别于传统的经济运行概念,是信息革命和商业全球化发展的一种标志性产物.在新经济时代的引导之下,企业也需要探寻更加适合和更加符合当前时代发展的管理模式,人力资源管理能力的创新与发展,需要与时代同步.企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力,也决定着未来企业可...     

网络时代的企业财务管理

随着网络技术的迅速发展,将彻底改变企业的经营管理模式,也将重新定义新经济时代企业生存、发展的全新规则。财务管理作为企业管理的核心,作为实现电子商务的重要环节,也将发生重大变化。     

新经济时代的企业人力资源管理

随着经济的发展和社会的进步,市场环境也发生了变化,新经济时代让企业人力资源管理的相关问题受到大众的关注.个性化、复合型、合作创新是新经济时代的特点,在企业的发展过程中,人力资源管理问题至关重要,影响着企业今后的发展.因此,为了更好地顺应新经济时代的发展,企业应做好对人力资源管理的创新,解决企业人力资源管理中存在的问题,...