强化职工教育培训,夯实事业单位人才基础

职工教育工作的可靠开展,对落实事业单位的各项战略要求、实现地质勘查单位(以下简称地勘单位)健康发展、提升员工知识技能都具有重要价值意义,事业单位的人才管控应能对现状问题可靠分析,制定科学化的人才发展职工教育培训计划,落实有关的可靠措施,提升事业单位的管理效能.     

新形势下对加强机关事业单位人力资源管理的途径探索

当前我国处在百年未有之大变局和全面推进中华民族伟大复兴的新形势中。新形势下,机关事业单位在经济发展、政治民主、社会进步和文化繁荣中都发挥着不可替代的作用。我们要认识到当前机关事业单位在人力资源管理中存在的问题,实事求是,与时俱进,守正创新,踔厉奋发,不断加强机关事业单位人力资源管理的发展途径,创新机关事业单位人力资源管理的方法,增强机关事业单位服务百年大局和民族复兴的能力,以敢于斗争和善于斗争的态势将各项工作推向前进。     

加强职工教育培训 提高外贸企业素质

近年来，我国经贸事业发展迅速，职工数量增加很快，大批职工未经系统的专业培训的考核就直接进入经贸职工队伍。对广大在职人员进行必要的专业培训和能力开发，已成为提高经贸企业素质的关键。     

浅谈教育培训行业中招聘的重要性

在我国,由于中高考的存在,使得教育培训行业迅速发展,从长远的角度考虑,这个行业还将持续高速的发展,在这样的情况下,需要使企业立于强林之列。本文针对此行业中关于人力资源的招聘环节,进行借鉴和总结分析,力求为此行业的发展提供一定的理论基础。     

浅谈加强事业单位内部控制之途径

随着我国社会主义市场经济的不断发展,事业单位的经济业务趋向复杂化,内部控制作为一种重要的管理机制,已成为事业单位适应时代经济发展的需要,本文从建立岗位责任制、完善内审监督机制、提高资产管理水平、强化预算管理机制这四个方面提出加强事业单位内部控制的具体措施。     

加强人力资源管理推动自收自支事业单位发展

伴随着社会经济的不断发展,市场体制逐渐趋于完善,我国很多自收自支模式的事业单位逐渐认识到了市场的激烈竞争.对于事业单位来讲,人才的竞争才是其关键所在.用人的好坏,管理人员的机制同自收自支的事业单位有着密切的关联.所以,对于人力资源的管理工作是自收自支模式的事业单位发展及管理中极为重要的关键环节.本文简要探讨了当前我国自收自支模式的事业单位在人力资源管理方面存在的不足,并提出合理方案,目的在于进一步增强人力资源管理,提高企业市场竞争力.     

加强事业单位人力资源管理的建议

事业单位是社会服务性组织,对社会的发展有较大影响,而人力资源管理是推动事业单位发展的内生动力,因此必须加强对人力资源管理的重视.但当前有些事业单位在人力资源管理方面存在很多问题和不足,必须针对这些问题进行有效解决,帮助事业单位更好发展.     

关于加强公路养护单位职工教育培训工作的思考

公路养护部门是承担国家国省干线公路养护与管理职责的事业单位。加强职工教育培训是提高职工队伍素质,促进公路事业发展的有效途径,本文对目前公路养护队伍现状及教育培训工作进行分析,并提出加强和改善职工教育培训工作的建议和对策。     

关于加强公路养护单位职工教育培训工作的思考

公路养护部门是承担国家国省干线公路养护与管理职责的事业单位。加强职工教育培训是提高职工队伍素质,促进公路事业发展的有效途径,本文对目前公路养护队伍现状及教育培训工作进行分析,并提出加强和改善职工教育培训工作的建议和对策。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

激励机制作为事业单位人力资源开发的重要手段,对激发员工积极性、主动性、创造性,挖掘其内在潜能起到促进作用。文章从激励理论的视角,分析当前事业单位员工激励机制方面存在的弊端与不足,探讨建立适合事业单位发展需要的员工激励机制。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

近年来,随着各项改革的不断深入,事业单位改革也在逐渐进行。事业单位由终身制转变为招聘制,这一转变将推动事业单位绩效考核制度的发展,助推绩效考核成为人力资源管理的重要评价标准。绩效考核是一项客观的评价标准,一套健全可行的绩效考核制度将会为事业单位人力资源管理有很大帮助。绩效考核制度建立,有利于调动员工的工作积极性,提高员...     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位是指有国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳动服务的社会公共组织.虽然说从性质上来说事业单位与一般企业存在差别但是在人力资源管理重要性上是一致的,随着改革的不断深入,对于事业单位的改革也在如火如荼进行着,从实...     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

现代人力资源管理中,真正有效的就是绩效考核体系的合理运用.因此如何加强事业单位人力资源管理与绩效考核制,是许多单位不容忽视的问题.本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,希望促进其发展.     

关于加强事业单位人力资源管理的思考

本文结合笔者多年的工作经验,分析了我国人力资源管理的现状以及存在的问题,并就如何完善人力资源管理提出了自己的见解.     

如何有效加强事业单位职工培训工作

近年来,随着我国经济的迅速发展,各行各业都面临着机遇和挑战。 同样对于事业单位工作人员来说,工作也不再是端着“铁饭碗”了,需要不断提升自身专业技能和整体素质来适应当下工作要求。 基于此,事业单位人力资源管理中要不断重视职工教育培训工作,以保障单位长期利益。 文章对事业单位职工培训中的意义及问题进行分析,并提出相应解决对策。     

浅谈事业单位人力资源管理激励机制

事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构,承担了教育、科技、文化、卫生、社会福利、体育、交通、城市建设、农林渔牧、海洋环保等社会各领域职能,在增加社会福利、维护社会稳定等方面发挥了重大作用。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,经济快速发展,当前事业单位部分管理制度已不能适应现阶段的需要,事业单位人力资源管理制度改革尤其迫在眉睫。本文从我国现阶段事业单位人力资源管理制度的现状及其存在的问题出发,对在事业单位人力资源管理改革中引入激励机制的重要性及应用进行探讨。     

企业人力资源管理中加强职工沟通的重要性

伴随着社会经济发展,企业人力资源管理越来越关注职工沟通交流问题,尽可能以最少成本实现沟通效果最大化。目前现代企业管理工作中的一项重要内容就是管理信息沟通。本文立足于全方位多角度分析沟通理论,对企业管理经营必要的沟通技巧、方式和途径等进行介绍,提出管理沟通的重要性。从员工工作的能动性、企业内部关系和人力资源管理的发展三个方面论述了沟通在人力资源管理中的重要性。     

浅谈事业单位人力资源管理信息化建设问题

目前,信息技术的发展速度较快,我国在对现代化建设积极进行期间,信息技术和各个领域实现有效结合,有效提升了工作质量和工作效率。受此状况的影响,对于我国事业单位来说,他们在开展人力资源管理期间,需要采取有效手段,将信息化模式合理构建,促进人力资源管理质量有效提升,同时使事业单位工作人员的发展空间更加广阔。