低碳经济环境中企业要提高自主创新积极性

低碳经济发展模式会改变现有企业发展环境,企业为了获得更好的发展前景,需要充分发挥自身的自主创新能力。在低碳经济形势下加强企业自主创新积极性,要做好企业技术创新、企业管理创新和企业文化创新。     

基于自主创新的江苏省区域创新体系的现状、问题和政策建议

当前我国把自主创新作为经济结构调整与提高国家竞争力的中心环节,要提高江苏省的区域自主创新能力,就必须建设基于自主创新的区域创新体系,整体推动自主创新体系建设。通过国内、外的发展数据比较,我们认为江苏省初步建成了区域自主创新体系。但是,基于自主创新理论的分析,江苏省的区域自主创新体系还存在企业尚未成为自主创新主体,自主创新体系的建设缺乏高层次人才等问题。江苏省应该发挥引导和管理的职能,从体制上、机制上为企业自主创新营造有利环境,建设区域自主创新体系。     

中小企业自主创新存在的问题及对策

提高中小企业自主创新能力具有十分重要的战略意义,中小企业的发展关系着我国企业整体的发展水平,也关系着我国经济的持续健康发展。提升中小企业自主创新能力,有助于促进经济增长质量的提高,增强我国企业的国际竞争力。文章分析了中小企业自主创新中存在的问题,强调了创新的重要性和紧迫性,从五个方面提出了实现自主创新的对策。     

企业自主创新动力机制的优化及对策

自主创新是经济增长的动力源泉。企业自主动力不足日益严重的问题,制约了企业的自主创新,并影响到整个经济社会的进步。不解决创新的动力问题,自主创新就无法顺利进行。为此,要完善相关的法律法规,推进企业产权制度改革,加大政府对企业自主创新的抗力,培育技术要素市场和技术人才市场,提高企业管理者素质,培育企业创新要素,完善激励机制。     

市场经济条件下的烟草商业企业自主创新研究

烟草商业企业如何在国家垄断的专卖体制下克服发展惰性、激发发展潜能、保持竞争优势、实现持续发展,是企业经济管理中十分关注的课题。随着市场经济的发展,烟草商业企业必须顺应时代诉求,转变发展方式,走内涵式发展道路,依靠科技创新、制度创新和管理创新实现企业持续发展。在具体实践层面,企业需要更加凸显自主创新的重要作用和战略意义,全面审视自身差距,探索并找到推进企业自主创新的科学途径。     

中小企业技术创新和管理创新动态协同发展研究

中小企业的迅速发展,对促进我国经济发展方式转变、经济结构调整优化、整体经济水平提高做出了重要贡献。积极探索搞活中小企业的途径,研究企业技术创新与管理创新之间的互动关系及发展规律,对推动我国企业自主创新,使其保持核心竞争能力和提高比较优势具有重要意义。基于此,本文对中小企业技术创新与管理创新的互动关系、制约因素,以及两者协同发展的实现途径进行研究,以期为中小企业的可持续发展提供理论借鉴。     

自主创新N度空间

自主创新早已不是中国企业发展的新鲜话题。日前,国家统计局国家经济景气监测中心发布的《中国企业自主创新能力分析报告》,从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系。这一体系包括四个一级指标:潜在技术创新资源指标,技术创新活动评价指标,技术创新产出能力指标和技术创新环境指标。事实上,现代商业社会中创新概念的外延正在无限扩大,企业自主创新并无一定之规,未必局限于技术层面,品牌创新、知识创新、战略创新、管理创新、营销创新等企业行为每天都在我们身边发生。企业自主创新甚至无需追求     

谈企业自主创新项目的融资渠道

自主创新是我国经济转型时期的战略选择,在经济全球化的背景下,大力提升企业自主创新能力已经成为我国经济结构调整、经济增长方式转变的重要战略任务。自主创新大体有三方面的内容:一是原始创新,以获取科学发现和技术发明为目的;二是集成创新,将多种相关技术有机融合,形成新产品、新产业;三是引进消化吸收再创新。自主创新的成果,一般体现为新的科学发现以及拥有自主知识产权的技术、产品、品牌等。在企业创新发展过程中,融资渠道缺乏是制约企业实现自主创新的首要问题。为此,我国应加大政府对自主创新项目的投入力度、加强自主创新项目融资担保体系建设、完善风险投资机制、增强企业融资吸引力。     

企业自主创新能力评价指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力.本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上,提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容,涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系,并对每个指标进行了详细的说明,以期对提高企业自主创新能力有所借鉴.     

管理创新 助推企业成长

<正>"以创新求发展,向管理要效益"是近年来时常听到的口号。诚然,管理创新是企业发展的永恒主题,更是企业的立身之本,那么如何实现企业管理创新,便成为企业在寻求持续发展之路的过程中需要不断摸索的重要课题。管理创新,首先需要正确认识企业能力,认识到发现机会和培养能力对企业经营具有同等的重要作用,确定企业的核心能力。其次,要重视企业成长。企业成长能力体现的是企业未来发展趋势和发展速度,它反映了企业资产规模的扩张速度和持续经营的能力。第三,要提升经济管理水平。企业经济管理水平的高低直接影响着企业在市场中的地位,因而要求企业重视提高经济管理人员的专业技术水平和创新能力;加强制度建设和完善力度,建立自主创新体系;为企业经济管理营造良好的市场氛围,提高政府的参与度。     

企业自主创新能力评侈指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力。本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上，提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容，涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系，并对每个指标进行了详细的说明，以期对提高企业自主创新能力有所借鉴。     

刍议企业管理现状及其创新发展

企业是我国国民经济的基础,企业管理的自主创新是国家创新能力的重要构成部分。目前,我国市场经济进入一个新的发展时期,优化产业结构,全面贯彻执行科学发展观的要求,改变经济增长形式,推动经济的稳定增长,关键是要加强企业的管理创新。在顺应社会及经济发展的要求下,以科学的理论作为指导思想,采用合适的手段和方法,创造性地改革企业管理,全面推进企业管理制度和管理技术的创新,本文就目前我国企业管理的现状及其创新发展发表一些看法。     

论自主创新能力与创新管理 《国家中长期科学和技术发展规划纲要》解读

自主创新能力成为国家战略企业是自主创新的主体企业家是技术创新的主导者自主创新需要创新文化和创新生态的支持创新管理是塑造自主创新能力的核心加强创新管理是我国企业与企业家的社会责任与使命国务院刚刚发布《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》。中央确定     

企业自主创新与知识管理的策略探析

改革开放三十年,我国取得了举世瞩目的成就,大量产品出口海外。但是,我国许多企业主要依靠成本领先战略参与国际市场的竞争,造成不少企业处于世界产业链低端,形成了"高污染、高消耗、低利润"的不可持续的发展模式。只有通过自主创新,才能不断地提升企业的核心竞争力,而自主创新离不开知识管理,但是我国企业在自主创新与知识管理方面还存在着缺乏系统的管理认识、缺乏共享与创新的企业文化、与知识管理相关的信息系统运转效果不好、缺乏有效的激励机制等问题。因此,必须提高对自主创新与知识管理的认识、创造知识共享的企业文化、提高信息系统的运行效果、建立和完善与知识管理相关的激励制度。     

提升企业自主创新能力的策略研究

企业的自主创新能力是提高企业竞争力和促进企业发展的主要动力。由于企业的自主创新能力不足,制约了我国经济和企业进一步发展,企业自主创新能力存在严重的缺陷。建立健全企业自主创新体系是提高企业自主创新能力的必经途径,我们必须注重自主创新尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我们国家的核心竞争力。     

新形势下企业经济管理创新分析

随着经济全球全球化程度的不断提高,企业的经济管理在企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用,企业必须不断创新企业的经济管理以符合新形式下的经济环境企业发展的需要。要创新企业的经济管理,首先要认识经济管理创新的重要性,并对当前企业经济管理创新中存在的问题做详细的分析,才能找出解决问题的办法,探究出企业经济管理创新的道路。     

浅议我国企业自主创新能力的提升

随着全球经济进入了知识革命阶段,企业在技术创新方面扮演着重要的角色,企业自主创新的提高,对于国家的整体创新实力的增强具有重要意义,已成为我国重要的发展战略。只有提高企业的科技自主创新能力,才能突破发达国家和跨国公司的技术垄断,进而提升企业国际竞争力。     

市场经济背景下的企业经济管理创新策略研究

在当今市场经济背景下,企业在经济管理过程中应当进行持续不断地制度创新、思想创新、文化创新、理念创新,以此来提高企业的经营管理水平。本文对企业实施经济管理创新的意义进行简要分析,并且提出经济管理创新在当前市场经济大环境下指引企业成长发展的必要性,分析在企业经济管理过程中存在的根本问题,并给予相应的问题解决方式,从理念创新、文化创新、结构创新、制度创新层面出发,促进企业长远稳定地发展。     

企业自主创新体系的经济分析

目前,我国在企业自主创新中还存在着企业尚未成为创新的主体、政府政策缺乏有效衔接、中介机构和服务体系不完善、创新体系的外部环境欠佳等问题。借鉴西方经验,在中国国情前提下,企业创新应以企业实现永续经营为根本目的,通过持续的、系统的、全方位的自主创新变革活动,体现出经济、福利和永续发展的要求。     

建德中小桶装水企业的创新能力研究——基于AHP-综合模糊评价法

本文结合建德中小桶装水企业特点,构建了包含6个二级指标和20个三级指标的桶装水企业自主创新能力评价体系。采用AHP-综合模糊评价法,得出建德中小桶装水企业自主创新能力评分仅为68.27%,对应等级为合格。主要原因是企业家缺乏国际视野,对创新方面不够重视;技术创新和管理创新缺少资金、制度支撑;政府在扶持中小桶装水企业方面没有完善的法规体系,不少中小企业面临融资、经营困境等。笔者同时指出应从企业自身树立创新意识,加强创新发展;坚持政府引导,营造自主创新环境;推进相关体系建设,保护企业自主创新成果等方面来提高建德中小桶装水企业自主创新能力。