国有煤炭企业薪资体系设计

当前，各行各业围绕科技人才特别是高科技人才的竞争愈演愈烈，许多地区和企业凭借其雄厚的经济实力和良好的创业环境，四处网罗人才。国有煤炭企业也不例外。许多煤炭企业意识到其长期不变的岗位技能工资已经不能适应社会、企业的迅速发展及不同员工的薪资要求，纷纷小心谨慎地改革现有工资制度，希望通过提高待遇到解决问题。     

试论国有煤炭企业存在的问题和改革的方向

本文通过论述国有煤炭企业公司化改造的必要性和解决改造过程中存在的分离企业办社会问题，阐述了建立现代企业制度是国有煤炭企业改革的根本方向。     

国有煤炭企业人才流失现状及对策

现代企业的竞争实质是人才的竞争，人才是企业发展的关键。但是近年来，国有煤炭企业在市场经济大潮的冲击下，面临的人才流失问题日益严峻。一些煤矿急需的专业人才来源匮乏，部分人才知识结构老化，创新能力不强；特别是一些具有大中专学历的专业人才纷纷跳出煤炭行业，转到其他行业发展，这一问题已经严重影响到了国有煤炭企业的安全生产和正常生产经营活动。分析了人才流失的原因，并提出了相应的对策。     

国有煤炭企业债转股问题新探

国有煤炭企业债转股工作是我国国有企业改革的一项创新性举措，本文论述了国有煤炭企业债转股实际操作的原则和措施，旨在促进国有煤炭企业改革的深化和脱困目标的实现。     

浅谈新形势下煤炭企业共青团工作的现状及运行策略

改革的突破,开放的深化,发展的提速,市场经济体制的转轨,现代企业制度的建立,煤炭企业共青团工作面临前所未有的挑战和机遇。本文对当前煤炭企业共青团工作的现状进行了分析,在新形势下如何开展煤矿企业共青团工作,从自身建设、决策方式、活动方式、工作方式等方面作了阐述。     

对煤炭企业集团成本管理问题的探讨

煤炭企业组成企业集团,进行集团化管理,有利于集合各个下属企业的优势,增强集团的竞争能力。中国煤炭行业进行了规模性的兼并重组,实行了大集团、大公司化的改革。随着我国企业集团改革的进一步深化,煤矿企业逐渐由粗放型向生产专业化、管理科学化的集约型转变,煤矿企业在生产成本管理上也不断加强。煤炭企业有其自身特点,需要在成本管理中不断进行思想创新。本文结合目前煤炭企业集团内部在成本管理方面存在的问题,为完善成本管理工作提出了一系列的改革措施。     

国有大中型企业创建“学习型组织”的难点及对策

创建“学习型企业”是当今世界各国企业管理发展的新趋势，而我国国有大中型企业在管理观念、管理体制、市场环境等方面还不适应“学习型组织”这一管理新理念的要求；国有大中型企业在创建“学习型组织”的实践中遇到了许多矛盾、冲突和障碍。国有大中型企业只有迅速转变观念，改革管理体制，才能采用“学习型企业”这种最前沿的管理模式。     

煤矿现代企业制度建立的焦点问题及其思考

<正> 1994年11月28日的中央经济工作会议和同年12月20日的全国经济体制改革工作会议,确定了1995年,我国经济体制改革的重点是推进以建立现代企业制度为目标的国有企业改革.按照党中央、国务院的统一部署,煤炭工业今年经济体制改革的着力点也放在了以建立现代企业制度为目标的国有煤炭企业的改革上来.从根本上说,现代企业制度是社会主义市场经济体制不可分割的组成部分,它将成为企业改革特别是国有企业改j革的目标.受行业的影响,煤炭企业与一般企业相比有其共性的一面,也有其特殊性的一面,因此,煤炭现代企业制度的建立必须着重研究和解决好以下几个焦点问题.     

国有企业改革的难点与对策分析

随着我国经济的发展,国有林业企业改革的难点与对策问题也渐渐的受到了人们的重视。国有林业企业自身的粗放式经营模式,往往会伴随着自然资源的逐渐枯竭而暴露出越来越多的问题,无论是效率低下还是还是其他社会负担沉重,这些因素都会迫使国有林业企业不得不进行具体的改革,但是由于国有林业企业具有不同于一般国有企业的特点,因此,在进行改革的过程中,往往会存在着一定的难点。据此,本文对国有林业企业改革的难点与对策进行分析,希望能够对现实有所裨益。     

国有大中型工业企业如何扭亏脱困

国有大中型工业企业扭亏脱困对我国经济体制改革的顺利进行和国民经济良性发展具有重要意义。目前,国企脱困三年目标已基本实现,但仍存在不少问题。因此,必须采取有针对性的对策与措施,使国有大中型工业企业从整体上实现有效扭亏脱困。     

中国国有经济改革的最新进展和矛盾分析

中国国有经济垄断性行业改革有所启动,民营资本开始进入,但“破垄”难度很大,要加大改革力度,突破垄断性行业的传统格局;竞争性行业国有资产重组正在推进,但推进艰难,应继续推进,寻求国有资本的合理布局。国有企业自身的制度改革,要点有三：一是国有大型企业股份制改革,二是健全公司法人治理结构,三是解决企业办社会问题。国有资产监督管理体制改革方面,中央和省级国有资产监管机构已经建立,介于国资委和国有实体企业之间的“国有资本运营公司”模式正在探索,国有资本“出资人角色”有待理顺;我们不仅要建立健全工商企业的国有资产监管体制,而且要建立健全国有金融资产、非经营性资产及自然资源资产的监管体制。     

黑龙江省国有企业改革对策研究

黑龙江省集中了大量国有资产和国有大中型骨干企业,在社会主义工业化和现代化建设进程中,为建设独立完整的工业体系和国民经济体系作出了历史性的贡献,但随着社会主义市场经济体制的逐步完善和对外开放的不断深入,国有企业在计划经济时期积累的体制性、结构性矛盾日益突出,严重制约了黑龙江省的经济和社会发展.深化黑龙江省国有企业改革,走出现实的困境,在国家实施振兴东北的政策支持下,利用本省有利条件,发挥比较优势,通过以政府为引导、企业为主体、市场为导向多方面共同的努力,实现提升黑龙江省国有企业的竞争力和市场地位的目标.     

国有企业改革和新型国有资产管理体制

国有企业改革在争论中冲出一条成功之道,从对企业自身的产权改造,逐步扩大到对国有经济结构的战略性调整,最后进一步深入到国有资产管理体制的改革。新型国有资产管理体制体现了政资分开、分级产权、专业管理、授权经营、两权分离、依法管理等六大特征。本文从国有企业的功能定位和产权特征入手,提出了对国有企业进行分类管理、妥善协调国有企业二元目标等政策建议,对完善国有资产管理体制进行了积极的探讨。     

上海增强国有经济主导竞争力研究

针对上海国有经济的现状，增强国有经济主导竞争力要求：保持国有经济适度规模，提高国有经济贡献率；确保国民经济健康发展，加强国有经济控制力；引导非国有经济健康发展，增强国有资本的聚集力；改革国有资产管理体制，提高国有经济创新力；实施国有经济战略重组，提高国有经济市场力；搭建各类资本联动平台，拓展国有经济辐射力；加快国企股份制改造，提高国有经济增长率。     

试论国有大中型企业组织的改革

国有企业的变革是我国的一项长期的任务，搞活国有企业，首先就要变革传统的国有企业的管理体制和管理模式。谈文在对现有国有企业组织架构上存在的问题进行深入分析的基础上，论述了国有企业组织变革的必要性、紧迫性及基本原则．提出了国有企业组织变革的基本设想：构筑国有企业投资决策中心、规划发展中心、目标管理中心、财务控制中心、协调服务中心、企业文化中心等“六大中心”；从而使国有企业完善组织架构，形成对市场动态变化有较强回应能力的灵活、高效的组织机构。     

西方经济增长理论的启示和中国经济增长问题研究

现代经济增长理论多年的发展,为理解增长过程、分析增长问题、制定增长政策提供了重要工具和理论基础。但对于面临深刻制度变革的中国,只有将以市场化为主旋律的制度变迁过程结合到增长理论中去,才能真正理解中国的经济增长过程,并为中国的增长问题提供理论启示。以国家财政、国有银行和国有企业的制度性联接方式及其变化作为这一研究的切入点是合适的;在当前时期,打破三者之间的制度性联接,将三方面的改革隔离开来、独立进行,在制度变革中推进经济增长,才能真正提高经济的自运行能力。     

中国特色区域经济发展规律研究

我国区域经济的发展伴随着国家＂一五＂计划的实施而不断深化发展。改革开放后,我国区域经济呈现了蓬勃发展的态势。新时期,我国区域经济的进一步发展面临着机遇与挑战并存的局面。总结我国区域经济发展的历程,分析我国区域经济发展的现状,挖掘我国区域经济发展的特点和规律,有利于国家制定科学合理的区域经济发展政策,最大程度发挥区域经济对国家经济、社会发展的重大推动作用。     

经济转型背景下湖南广告产业竞争力提升策略

广告产业与国民经济具有高度关联性,国民经济的发展会带动广告产业的繁荣,广告产业的发展会拉动消费增长促进经济繁荣。随着我国国民经济发展战略的提出和产业结构调整,湖南广告产业迎来了新的发展机遇。加快湖南广告产业的结构调整与产业升级,全面提升湖南广告产业竞争力,规范广告产业市场秩序,是推动湖南经济转型的重要保障。     

制度安排下的企业演变

制度安排是决定一个社会进步的关键。对于我国的国有企业改革来说,从制度安排的角度出发,国有企业的改革问题就是一个制度安排问题。对于国有企业存在价值的认识,也必须从制度安排的角度来认识。在国有企业的制度安排改制中,民营经济发挥着不可替代的作用,民营经济发展的更重要意义还在于对国有经济制度安排的推动作用,而且,发展非公有制经济对于中国改革和发展的意义比我们原先预想的更为深远。     

我国经营性国有资产的分布研究

经营性国有资产是我国国有资产的重要组成部分,它对我国政府掌握国家的经济命脉、引导国民经济的发展方向、保障人民的需求和社会稳定都具有重大意义。有鉴于此,本文利用1998年至2007年的相关数据,分析了我国经营性国有资产的分布现状,包括其在中央和地方、各领域、各地区的分布情况,并在此基础上提出了调整我国经营性国有资产布局的政策建议。