谈职业管理

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,它帮助员工完成自我定位,实现职业生涯目标.加强职业管理,使人尽其才、才尽其用,是留任人才、凝聚人才的根本保证.人在一生中会经历职业探索期、立业与发展、职业中期及职业后期这四个职业生涯阶段,每个阶段都有不同的职业管理方向.职业管理应从制定职业计划、创造公平竞争的环境、提供培训服务这三个方面着手进行.     

高度重视企业人才职业生涯管理

通过对不同背景企业的党政人才、中高层管理人才和中高级技能人才及专业技术人才的职业发展现状调查发现，企业人才对茸我职业发展方向和期望总体基本明确，但官本位思想及观念仍然主导企业人才职业生涯的选择；人才工，作和所学习’的专业基本对口，但学非所用的问题不容忽视；我国企业发展前景有助于企业人才实现自己的理想和人生目标，但仍有相当数量的企业人才并没有把企业愿景和自我人生目标的实现有机结合起来。     

职业能力现状及培养对策——以高校旅游管理学生为例

随着旅游业的快速发展,旅游人才职业能力的培养成为旅游教育发展中的重要问题。文章通过对旅游管理学生职业能力的构成分析,从课程体系、教学结构、师资队伍、学生自身和校企合作五个方面有针对性地剖析了旅游管理学生职业能力培养中存在的问题,并对高校旅游管理学生职业能力的培养对策进行探索。     

论职业能力视角下物流管理专业应用型人才培养途径

市场经济的快速发展对合格物流管理人才提出了更高要求,然而,物流管理人才的培养存在很多和现实脱节的地方,本文从职业能力的视角出发,紧跟市场需求,提出从目标定位、课程设置、考核机制等方面健全和加强物流管理专业应用型人才的培养方式。     

如何培养酒店管理专业学生职业意识

中职酒店管理专业学生的职业意识是酒店行业最基本的要求,也是最重要的要求,对学生职业素质和职业能力的培养起着至关重要的作用,现在酒店业对于人才的需求越来越高,对学生的职业意识有了很大的要求,学生的现状是教师需要正视的问题,培养酒店管理专业学生职业意识是教师亟待解决的问题.     

高校管理育人现状分析

高校是我国培养21世纪高素质人才和社会主义建设者和接班人的主阵地,管理工作既是高校日常行政事务的一部分,又担负着培养大学生思想道德素质的任务.随着高校办学规模的不断扩大,管理工作压力越来越大,高校在管理育人的工作中也出现了不同程度的问题.应通过更新管理观念,提高职业道德素质,深化管理体制改革和完善奖惩机制,推动高校的管理育人工作.     

职业教育发展对策探讨

职业技术教育是为劳动者就业而进行的职业准备教育,是我国教育事业发展过程中的一个重要的组成部分。职业技术教育为我国社会主义现代化建设培养了大批专业技术管理人才。这些人才在各自的工作岗位上充分发挥自身适应能力强,实践技能熟,工作作风踏实的优势,为经济社会的发展作出应有的贡献。     

基于职业导向的民族地区卓越法律人才培养

民族地区卓越法律人才作为突破现有卓越法律人才培养计划框架的新型人才类别,其特征在于基于面向民族地区职业导向,实施法律与其他适应民族地区不同专业技能的组合,而培养复合型、实践型法律职业人才。当前有关其实践探索的教学改革已形成了在培养目标、培养模式、课程体系、实践教学、质量监控等方面的经验模式。     

"东家"不好当

有人认为,不想创业的职业经理人,是中国职业经理人中的"稀有动物".正如北京锡恩管理顾问公司总裁姜汝祥所说,"中国企业往往是一个大老板带一群小老板,每个人都怀揣创业的梦想".     

高职学生职业素养教育的路径与评价

职业素养的高低关系高职学生职业生涯的成败。高职学生职业素养教育要注重在理论学习中强化职业素养培养、在第二课堂及社团活动中提升职业素养,在日常学习生活中养成学生职业素养。探索职业素养教育评价体系创新,构建量化的职业素养评价指标,进一步完善职业素养考核的形式,重视培养全程的管理,通过优化测评主体,实施职业素养的综合评价,从而满足对高素质技能型人才的迫切需求。     

制造业生产异常的诊断及其管理措施的构建

文章综合运用信息论、系统论、控制论思想为基础,遵循准时生产、精益生产的原理,追求生产过程中人、机、料、法、环等要素的无缝对接,以实现生产的职业、健康和资源、环境与效益多方的动态协调与和谐统一。对制造业生产异常响应管理系统进行信息化、智能化方案的设计与构建,提高其处置的及时性、实现异常响应的规范化管理,是企业降低生产与管理成本、完善精益生产管理体系、提升企业整体管理水平不可缺少的环节。分析过程异常的原因,进行异常归类,并对异常控制所需的信息进行采集分析,针对生产过程普遍面临的因人员、设备、质量、物料等异常事件不能及时反馈和处理而影响生产问题的众多因素和难以控制的现状,设计一种对其进行异常控制的策略,构建一种可支持异常事件信息动态采集、综合查询分析和快速处理的生产异常诊断及管理系统,并在总结多数制造企业异常处理规程的基础上,提出规范的、普遍适用的异常处理流程。     

施工项目管理绩效评估神经网络专家系统

绩效评估在国内外尚属新兴领域,许多施工企业对于它的认识仅限于概念阶段,缺乏实际操作的经验。本文在阐述神经网络专家系统工作原理的基础上,首先,建立了施工项目管理绩效评估指标体系;其次,构造了一个三层多输出神经网络;第三,详细研究了神经网络专家系统的知识获取与表示;最后,对神经网络专家系统进行了训练与分析。研究结果表明:所建立的神经网络专家系统可以用于识别施工项目管理绩效的好坏,从而为施工企业提高施工项目管理水平、进行人事决策、评价员工和促进员工发展等提供决策支持。     

培训迁移影响因素分析及其管理策略研究

培训迁移作为培训的应用阶段,因为受到来自个人动机、组织学习氛围、培训迁移气氛、组织工作节奏等因素的影响,员工不能有效的将从培训中学到的知识、技能迁移到实际工作中,从而导致培训投入与产出严重失调.组织可以通过相应的管理策略控制影响因素的作用,促进培训迁移的发生,实现提高个人、组织绩效的目的.     

高职物流管理专业人才培养之我见

本文对高职物流管理专业的人才培养模式进行分析,在确立物流企业基层管理岗位群和高职物流管理人才培养的能力体系的基础上,提出了建设物流管理专业所需的教学和实训条件,及保证人才培养质量的途径。     

Employee job satisfaction in developing countries: The case of Kenya

Although developing countries that rely on agriculture continue to invest considerable amounts of resources toward the training of qualified agricultural manpower, the intensification of agricultural research, and the development of favourable agricultural policies, little attention is given to the organizational and social structure of the workplaces of the technical workers in agriculture. We argue that an understanding of what produces satisfied agricultural technicians is important in its own right, but is also important for indirectly increasing agricultural production in these developing countries. Following a social exchange theoretical argument, and using a national sample of technically trained agricultural personnel in Kenya, we identify the factors in the workplace that affect job satisfaction. Implications for management are drawn from these findings.     

Occupation equity: A black and white portrait of women in the united states military

This study examines U.S. military occupation equity with a special focus on African-American women. The dependent variable was occupation category. A three-way interaction of race by gender by mental group was found, making untenable the contention that mental group solely predicts personnel assignment to occupation category. Women, and particularly African-American women, are underrepresented in the core, technical occupations and overrepresented in the nontechnical, support occupations examined in this study. The opposite is true for white men. Social and psychological factors are postulated regarding women’s disproportionate employment in traditionally female and lower status occupations.     

关于我国盐行业薪酬管理实践中的问题

盐行业作为长期垄断经营的行业,要适应市场经济的发展,就必须进行改革。要按照“定员、定岗、定编”的要求,实施劳动人事制度改革;建立以职位工资制为主的薪酬体系;引入全面“薪酬”理念;建立以岗位工资为主,技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系。只有这样,才能促进盐业良性     

我国体育产业经营管理人才的现状及对策研究

本文运用文献研究法、调查法、描述性研究法及逻辑分析法对体育产业经营管理人才现状进行分析和思考认为:现阶段我国体育产业经营管理人员知识结构单一,业务素质差,与学者和需求方对人才理想化的规格要求存在差距,市场需要的复合型高质量人才匮乏。在人才培养中存在培养层次不清晰、培养模式比较单一、培养目标不明确、课程设置不同、师资力量不乐观等现象。笔者把出现的问题主要归结为现阶段培养现状的不理想与体育产业高规格人才需求之间产生的供需矛盾,并提出通过培养方应确立以市场为导向的人才观,需求方应树立培养人的人才观;调研市场需求,建立顺畅的人才交流渠道和平台;优化生源;延长修业年限;重视课程的实践性来解决这一矛盾。     

星级饭店现状分析及发展策略

对2002-2013年我国星级饭店的数量增长、营业收入、从业人员、房间出租率、市场占有率和盈利模式等进行分析后发现：整个市场竞争较为激烈,营业结构需要调整;整个行业人员学历相对偏低,收入相对偏低,对管理水平的提升有所影响;未来三、四星级饭店是市场的主力;餐饮收入在盈利中比重逐步增加,未来应受到足够的重视.     

我国核仪器行业发展面临的问题及对策研究

随着工业的发展,特别是核电产业的发展,与之相关的核仪器行业面临了前所未有的发展机遇,然而目前核仪器行业存在的资金投入不足、与进口产品差距大、制造设备陈旧、科研能力不足、缺乏行业标准及有效地行业沟通等问题极大地限制了我国核仪器行业的发展,主要的应对策略包括加大投资力度、鼓励科研、注重人才培养、鼓励对外交流学习、制定统一行业标准、加强国内企事业单位的联系合作等。