基层行、社思想政治工作现状及建议

基层行、社思想政治工作现状及建议黎洪福加强基层行社干部职工的思想政治工作，是农村金融队伍建设的重要组成部分。农村金融的各项业务大部分由基层办理，８０％以上的干部职工在基层第一线业务工作，他们的思想状况和政治素质决定着农村金融事业的发展。如何做好市场经...     

我们是怎样开展学会活动的

上林县农村金融学会于1986年9月成立以来,在广西农村金融学会、南宁地区学会和挂靠单位上林县农业银行的领导和帮助下,坚持四项基本原则,贯彻“双百”方针,组织和发动广大行社干部职工深入调查研究,开发多层次的学术交流活动,为进一步提高职工队伍的理论研究水平,深化农村金融改革,作出了积极的贡献。一、加强学会领导,健全学会组织为了适应开展农村金融科研活动的需要,我们通过召开学会常务理事会及扩大会议,对学会的重大事务和科研活动作出具体安排,加强对学会工作的领导。1987年,全县行社25个营业单位相应建立了科研小组,由所社领导担任组长,学会工作摆上了各级领导的议事日程。     

加强行社基层队伍建设的基本思路与对策

目前,农业银行、信用社干部职工队伍不断壮大,农村金融工作任重而道远。如何围绕经济建设中心,坚持“四项基本原则”和改革开放这两个基本点,搞好基层队伍建设,提高行社队伍的战斗力,这是具有战略意义的一项基础工程和亟待研究的重要课题。为此,我们在柳州分行党组的直接领导下,深入到具有一定代表性的来宾,柳江,融水三个支行进行了较为广泛的调查。现将调查研究的情况,以及如何加强行社基层队伍建设提出我们的一些看法。     

浅议发挥行社整体功能

发挥行社整体功能,是行社领导与农村金融工作者共同关心的问题。如何有效发挥行社整体功能,笔者认为,应从以下几个方面着手: 一、理顺县支行与县联社的关系 实现行社统一领导,工作统一布置,人员统一使用,资金统一运筹,发挥行社整体功能,应建立、完善领导机构和职能工作部门。     

加强和改进思想政治工作 夺取两个文明建设双丰收

灵山县农业银行辖内有20个营业所、1个营业部、26个储蓄网点,19个信用社、48个分社,行社干部职工959人。近几年来,他们切实加强和改进职工的思想政治工作,促进了农村金融事业健康发展。至1992年6月底,全县行社各项存款余额达30260万元,各项贷款余额达37936万元,为支持农村经济发展作出了贡献。多次被区分行、中支评为先进单位,1990年被自治区人民政府评为二级先进企业,1991年被总行评为一级企业,取得了物质和精神文明建设双丰收。他们的主要经验是: 一、深化认识,加强对思想政治工作的领导 实践使灵山县农行领导认识到:加强职工的思想政治工作是建设有中国特色的社会主义的客观要求,是贯彻党的基本路线,协调人际关系、增强行社合力,调动职工积极性的重要保证。在组织领导上做到“四有”,即:一有坚强的领导核心。支行成立政工领导小组,行长、党组书记亲自抓,基层所社也相应成立思想政治工作领导小组。二有一支专、兼职结     

刍议做好市场经济条件下信访举报工作

随着社会主义市场经济的发展,纪检监察信访举报工作面临着许多新情况、新问题。因此,探索做好市场经济条件下的信访举报工作,具有现实的必要性。一、加强信访举报管理在我国经济管理体制由计划经济逐步转移到社会主义市场经济的过程中,法制建设滞后,经济生活中出现了许多新情况,新问题,信访举报案件日益增加。这就要求我们要加强信访举报工作的管理,为适应社会主义市场经济发展服务。第一,坚持“分级负责、归口办理”的原则。这样做,有利于把大量信访举报问题解决在基层,减少越级信访举报,减少领导机关的工作压力,提高信访举报工作的质量和效率,有利于各负其责,各司其职。另外,还要把分级负责与加强督办有机地结合起来,以促进信访举报工作规范。第二,切实抓好项目管理,为目标管理的实施打下良好基础。哪些信访举报需要立案查办呢?(1)上级党政领导同志交办的。     

加强金融监察工作 为深化改革服务

农业银行和信用社监察工作如何适应当前改革开放,搞活经济的需要,为深化农村金融改革服务?笔者谈几点不成熟的看法。 一、当前行社监察工作存在的问题 1、领导不够重视。至今还有一些行社领导误认为:监察工作不是金融部门的正业,应付一下即可;监察工作是“捅乱子”,给领导脸上抹黑,影响行社信誉,因此在思想上不重视监察工作。 2、监察力量薄弱。如梧州地区7个县信用联社,只有两个县联社各配有专职监察员一人,另外5个县联社的监察人员都是兼职的。信用社点多面广,监察工作人员少,难于正常开展监察工作。     

匿名信访和越级信访的成因及思考

信访举报是群众参与党风廉政建设和反腐败斗争的重要形式，是党的政治工作的一项重要内容，信访举报在党风廉政建设和反腐败工作中发挥着越来越重要的作用，本文对信访工作中的匿名信访和越级信访进行了思考并提出几点建议。     

恭城县支行加强农村金融科研和宣传报导工作

最近,广西恭城县支行认真贯彻地区农村金融宣传报导会议和自治区农村金融学会年会精神,积极采取措施,加强农村金融科研和宣传报导工作。其主要做法是搞好四个落实:一是思想落实。上述两个会议结束后,支行立即召开行务会和所、社主任会议进行传达贯彻,统一思想认识,研究方法措施。使大家认识到开展农村金融科研和做好宣传报导,是开创农村金融工作新局面的需要。要搞好农村金融工作,提高经济效益,发挥金融部门的“寒暑表”、“情报站”作用,必须使每个干部职工既成为“实干家”,又变成“明白人”,     

全行齐抓共管 做好信访举报工作

全行齐抓共管做好信访举报工作农业银行南宁市分行纪检组、监察室信访举报是人民群众通过来信、上访等形式向政府和管理监督部门反映有关情况及意愿的一种活动，是对各级党政机关及其工作人员进行监督的重要方式，也是纪检监察部门获得有关信息的主要来源之一。做好信访举...     

加强信用社思想政治工作之刍见

十年来,我们农村金融事业从创建到发展壮大,靠的是党的政策的政治路线指引,靠的是党的思想政治工作为动力和保证。近年来,农村信用社思想政治工作为何被忽视和削弱?笔者认为,除了与我们国家在教育上的失误有关外,在农业银行和信用社也有其内在原因。一、农村金融体制改革的反复,信用社思想政治工作出现“空档”。前几年农村金融体制改革,行社关系出现过一些反复和挫折,致使信用社的思想政治工作受到影响。在信用社“既是合作金融组织,又是农业银行基层机构”阶段,农业银行与信用社亲如一家,实行领导统一、工作统一,行社的思想政治工作都比较正常。在后来的整顿改革中,有些地区片面强调信用社的“三性”,农业银行对信用社的领导有所放松,业务工作放任自流,思想政治     

试谈加强行社班子建设的几项制度

毋庸置疑,农村金融事业是否兴旺发达,开拓前进,与各级行社班子素质关系甚大。因此,加强行社班子建设,从组织上保证党的路线、方针、政策在农村金融系统全面贯彻落实,更好地为改革开放和农村经济建设服务,乃是一项十分重要而紧迫的工作,应引起各级行党组和人事部门的高度重视。     

行社关系问题浅探

近年来,各地在农村金融体制改革中对如何处理好行社关系的问题,进行了广泛的探讨,做了各种尝试,取得了一定的成效。但是一些地方仍然存在不少问题,需要继续理顺。对此,笔者略谈浅见。 一、行社关系问题的成因及实质 笔者这里所议的行社关系问题,是指银行与信用社之间在管理体制、业务经营、经济往来、利益分配等方面相互关联、相互影响的问题。相互关系处理得当,行社关系融洽,农村金融内涵潜力可以得到充分发挥。反之,力量内耗,势必影响农村金融事业的发展。行社关系问题何以产生和发展呢?这就需要对信用社改革的历程进行反思。     

树科技兴行思想 兴调查研究之风

“科学技术是生产力,而且是第一生产力”。农村金融理论研究是做好农村金融工作的先导,是一门科学。如何发挥这个先导作用,更好地为改革开放服务,为实践服务.为领导决策服务,对于我们来说是一个新的课题。回顾我们农村金融学会1982年成立以来,在挂靠行党组的领导下,做了大量的工作,但仅仅是起步,许多问题还有待今后去探讨和研究。现就近十年来开展农金科研情况,谈些自己肤浅的意见。概括起来说,就是“抓脑子,抓班子,抓路子,抓果子”。 所谓抓脑子,就是要提高全体干部职工对搞好金融研究的地位和作用的认识,增强理论研究意识。在一部分同志中,对搞好金融研究存在一些模糊的认识。首先,从内部环境看:一是存在无关论,认为金融研究是专业部门的事,是领导的事,是理论工作者的事;二是存在条件论,认为我们单位人员新,基础差,搞金融研究没有条件;三是存在难攀论,认为搞理论研究思想性、政治性、政策性都很     

关于理顺行社关系的一些看法

（一）现状与成因 目前,我区农村金融系统的行社关系怎样?它形成的原因是什么?根据本地区的具体实际。笔者认为有以下几种情况。 1、行社实行分开办公,经营管理上各自为政、互不干预。1986年以来,为了改变“官办”信用社的状况,对信用社的管理体制进行全面整顿和改革,普遍建立了信用社县联社,行社普遍实行分开办公的做法。出现了行社在领导与被领导、业务计划的平衡、职工管理上,不同程度地暴露出各自为政、互不干预的现象,这些问题直接影响了行社关系的理顺。     

基层行社干部教育工作亟待加强

基层行社干部教育工作亟待加强黄大勇开展职工教育培训是农业银行、信用社管理工作的重要组成部分，是提高干部队伍政治、业务、文化素质和经营管理水平的重要手段。随着金融体制改革不断深人和社会主义市场经济体制的建立，基层行社相当一部分干部职工的政治、业务及文化...     

农村金融企业文化与思想政治工作

(一)农村金融企业文化的意义。农村金融企业文化是行、社在经营活动中,为谋求自身生存与发展而形成的,并为全体干部职工所认同的一种先进群体意识——农村金融企业精神的折射和反映。一个行、社有什么样的企业精神,就有什么样的企业文化观念,它体现了这个企业和职工的价值总则、道德规范、精神追求、生活信念和企业的发展目标。农村金融企业文化具有鲜明的农村金融行业特点、时代精神和企业个性,对行、社干部职工具有强大的凝聚力、感召力和约束力,体现了职工对行、社的信任感、自豪感和荣誉感。在农村金融企业文化熏陶下培育起来的企业精神,一旦与行社的两个文明建设相结合,就会成为推动农村金融事业发展的强大动力。     

理顺行社关系之我见

近几年来,农行同信用社关系有不尽人意之处,虽还不成为主流,但不解决,会造成农村金融的内耗,影响农村金融作用的正常发挥,因此,理顺行社关系是不可忽视的一项重要工作。(一)行社关系“滑坡”的形成及表现自1986年由上面传来关于信用社与农行脱钩,由人民银行直接管理的超前信息以来,双方关系便出现“滑坡”。主要表现是:     

做好岗位职务培训的体会

<正> 农业银行系统的教育培养工作,随着农业银行企业化经营的不断深化以及多项业务的拓展而显得更加重要了。但如何搞好系统的教育工作却是一个大课题,对此,笔者有如下体会: 一、领导重视。农业银行的特点是:点多面广,机构分散,人员素质差而业务量大。如:永安市农业银行,行社系统干部职工267人,分布在13个乡镇的70多个点,干部职工中大多是招干招工进来的城镇待业青年和农村青年,在全部人员中,中专学历以上的只有44人,可见文化素质较差。如何对这支庞大的队伍进行教育培养,这本身就是一个难题,何况还得解决诸如工学矛盾,师资短缺,适宜的教材等问题。所     

行社管理与队伍建设研讨会在金城江市召开

由河池、柳州、南宁三地（市）农村金融学会组成的广西农村金融学会“行社管理与队伍建设”课题组,于8月27日在金城江召开第二次研讨会。出席这次研讨会的有农行、信用社代表60多人,共收到论文或调查报告96篇。区农金学会及分行有关处室的领导、河池地区行署有关部门的领导亲临指导;区分行营业部和防城港区支行的领导也前来参加了研讨会。