OPP上讲什么

纵观企业招聘，大多采取与应聘者单独面谈的形式，唯独直销公司招聘直销商除了单独面试，还要把所有应聘者组织起来，聆听企业的OPP（创业说明会）。在这个时候，如果我们不在OPP上全面、准确、简要地介绍企业，在面谈时解析客观现实，而是一味地向对方打保票、许承诺，对很多人来说，产生了不好的印象，可能导致应聘者再也不会选择这家公司。     

组织人力资源招聘的风险及防范对策研究

本文通过对人力资源招聘风险现象的调查和研究，发现组织招聘的风险表现在招聘不到合适的人员、错过合适的应聘者，运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行定量分析，通过对招聘方与应聘者的博弈分析，得出招聘风险产生的原因在于以上人员博弈的结果没有达到组织招聘的要求，并根据以上信息提出自己的风险防范措施，为组织规避人力资源招聘风险，减弱信息不对称带来的不利影响，从而为组织在激烈的市场竞争中获得竞争优势提供有价值的借鉴。     

浅析基于不完全信息的企业招聘风险动态博弈

随着金融危机的不断深入，企业面临着人才流失的风险，对于招聘的把关则更是严格。那么怎么样才能在招聘中辨别“应聘者”的虚假信息，怎么样才能够节约招聘成本，本文将从博弈论的角度分析企业应对招聘风险．并提出相关的政策建议。     

招聘财务经理的内幕

前不久，公司要招聘一名财务部经理，我作为主要负责人参与了招聘的主要过程。从收到的应聘者的简历中挑选了十位参加公司组织的复试。复试主要分为两部分：上午笔试，下午面谈，笔试成绩占40％，面谈成绩占60％.为了考察应聘者面对不确定事件的心态，我们特意事先不告知应聘者两者的比例以及是否根据考试成绩来确定面谈者名单。     

品牌民族符号对消费者品牌选择的影响

以回族消费者为例,在构建品牌民族符号、品牌偏好、品牌忠诚和品牌选择之间概念模型的基础上,应用多元回归进行分析,实证研究品牌民族符号、品牌偏好、品牌忠诚对品牌选择的影响。检验发现：品牌民族符号对品牌忠诚与品牌偏好同时产生显著的正向影响;品牌忠诚与品牌偏好对品牌选择均具有显著的正向影响;品牌忠诚与品牌偏好是品牌民族符号作用于品牌选择的中介变量,并且品牌偏好的中介效应大于品牌忠诚的中介效应。以上研究结论为品牌民族符号影响少数民族消费行为的进一步研究提供了理论基础,同时对企业创新品牌偏好与品牌忠诚的培育模式,制定促进品牌选择的营销策略也具有指导意义。     

结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用

21世纪国际间的竞争日益激烈,这种竞争已经不仅是企业与企业之间的竞争,更是人才与人才的竞争,一个企业要想在众多的应聘者中找到适合自身发展的人才,招聘工作就显得十分重要。结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行客观的评价,采用主观与客观相结合的方式提高在招聘工作中的效率和效果。     

旧瓷瓶

A公司是一家专做礼品生意的企业，要高薪招聘一名推销员，应聘的人很多。 公司韩经理指着放在桌子上的一个旧瓷瓶问第一个应聘者：“这是什么？”     

人员甄选中评价中心技术的方法

做好人员甄选工作是非常重要的，需要招聘组织选好人员甄选的方法，其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映出应聘者的知识水平、实际能力、个性心理特征和求职动机．又能反映出应聘者与应聘岗位之间的匹配程度等，可以提高人员甄选的准确度。     

企业招聘中人才测评的运用

我国社会整体经济水平提高速度较快,在市场经济成分中,企业是重要部分,企业为社会经济发展提供较大力量,是我国支柱性产业,在企业管理工作中,企业招聘是重要内容,在招聘工作中,管理人员可以提高工作人员整体素质水平,帮助企业留住富有创造力和价值的人才,发挥企业人力资本优势。主要讲述企业招聘中应用人才测评重要性内 容,分析企业招...     

旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究

对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研，对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明：(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性；(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则，可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。     

企业高层管理人员会计选择行为分析

会计选择是实证会计研究的重心，目的是试图解释和预测各种利益集团为何选择不同的会计方法或会计准则。文章重点分析了高层管理人员替换、管理人员的报酬方案以及债务契约中的财务限制条款等几种情形对企业高层管理人员会计选择行为的影响，希望有助于投资者、债权人、政府、财务分析师、审计师等各利益集团和中介方在判断企业的业绩状况时，能够正确地预测和把握企业管理当局的会计利润操纵行为，并用以客观地估计企业的报告利益与真实业绩之间可能存在的偏差。     

奇怪的广告

某公司欲招聘一名销售经理,便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等进行了详细说明,同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是广告中却找不到这家公司任何的联系方式。     

去公司应聘必需“良民证”？

据《潇湘晨报》8月24日报道，8月23日上午，湖南省展览馆内举行的一个专场招聘会上，某公司竟要求应聘者必须要有“良民证”。     

环境规制约束视角下企业投资偏好对碳生产率的影响研究

基于环境规制约束视角,采用非线性面板数据门槛回归模型,研究了产权归属和规模异质性企业投资偏好对碳生产率的影响效应和动态变化轨迹.结果 表明:随着环境规制水平的改变,企业投资偏好对碳生产率的影响具有显著的门槛特征和非线性特征;企业规模和产权差异均会通过影响企业的技术投资偏好和类金融投资偏好对碳生产率产生异质性影响.因此,...     

网络效应、市场结构及技术进步——基于异质性偏好视角的分析

技术进步包括技术创新和技术更新,基于异质性偏好视角的网络效应下技术创新模型仅仅对比了仅有旧技术及新旧技术并存这两种状态,只是研究了技术创新,而尚未包括从新旧技术并存转为仅有新技术这一技术更新过程。基于异质性偏好的视角,本文考察了网络效应下消费者和厂商在技术创新、技术更新两阶段中的技术选择,在此基础上研究了竞争对于技术创新及技术更新的作用,并针对中国邮电通信业进行了实证分析。基本的结论在于,异质性偏好和网络效应共存条件下竞争能够增强技术创新、技术更新的动力,有助于技术进步,而相应的实证分析也证明了这一点。     

创新发展、董事创新偏好与研发投入———基于中国制造业上市公司的经验证据简

论文以2004～2007年中国制造业上市公司为样本检验董事创新偏好与企业研发投入的关系。结果发现:董事创新偏好越强,企业的R&D投入越大;因为私有企业与国有企业在企业目标、所有权安排和资源及特权获取上的差异,所以私有企业有更强的动机利用董事创新偏好作为增加R&D投入的手段;这种效应主要发生在创新发展水平高的地区,而在创新发展水平低的地区,这种效应并不显著。这是因为,在创新发展水平较高(低)的地区,私有企业以较低(高)的成本获得较多(少)的创新资源,因而私有企业的所有者就有较强(弱)动机委托创新偏好高的人行使其R&D决策代理权,进而增加(减少)企业的R&D投入。本文从企业所有权性质和创新发展的视角拓展和深化了董事创新偏好与企业研发投入的关系研究;同时,从创新发展提高私有企业竞争力的角度,为创新体系通过何种具体渠道促进企业创新和发展提供了一种可能的解释。     

职场新人如何修炼挫折商

在富士康员工十几跳以及其他企业员工自杀等事件后,部分企业在招聘时除了考查应聘者的IQ和EQ外,还增加了AQ,即挫折商,拒绝"瓷娃娃";作为职场新人想要在激烈的竞争中生存下去,方法之一就是提高自己的抗压能力,提高挫折商,在竞争压力下,不仅能出色完成任务,更能冲破阻力,将压力、挫折转化为动力,为企业创造更多的价值。     

产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析

以上市公司产权性质差异为视角，研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好，股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法，研究表明上市公司产权特征不同，股权激励模式选择偏好会受到影响，进而对企业业绩的影响也不相同；相同股权激励模式下，国有绝对控股上市公司与国有相对控股上市公司的激励效果也存在明显差异。     

产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析

以上市公司产权性质差异为视角，研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好，股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法，研究表明上市公司产权特征不同，股权激励模式选择偏好会受到影响，进而对企业业绩的影响也不相同；相同股权激励模式下，国有绝对控股上市公司与国有相对控股上市公司的激励效果也存在明显差异。     

对中小型企业招聘风险防范的思考

招聘是人力资源管理中关键性环节之一。招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，使企业蒙受损失。本文从招聘流程的角度，将招聘风险分为招募风险、甄选风险、录用风险三大类，分析风险产生的具体原因，提出包括选择合适的招聘人员、加强人力资源管理的基础工作、制定招聘标准、加强录用决策的跟踪监控等应对策略。