论社会主义企业职业道德

论社会主义企业职业道德刘英贤在影响企业生存与发展的诸多因素中，最基本的和起决定性作用的是企业员工队伍的素质，而员工队伍素质中最重要、最基本的是员工的道德水准。员工队伍的职业道德水准高，企业就会充满活力，就会有良好的形象，从而也就能在市场竞争中不断发展...     

试论企业人力资源培训与开发

现代科学技术日新月异地飞速发展，在借鉴美日人力资源管理模式经验得失基础上，一个企业要使自己的员工不断地适应新形势地发展需要，要不断地提高企业经营管理效益，以及要使自己的企业能在国内外激烈的市场竞争中保持人力资源的竞争优势，就必须重视企业员工的培训和人力资源的开发。而从根本上讲，对队员工进行培训是企业经济、技术进步和员工发展的必要条件。     

现代企业中知识型员工激励的管理心理学探析

随着社会经济不断发展，现代企业面临的市场竞争愈发激烈，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要充分发挥出人才竞争优势，而知识型员工是企业的中坚力量，因此现代企业有必要做好知识型员工的激励工作，从管理心理学的角度，制定行之有效的激励措施，强化知识型员工的综合素养，为企业的长效健康发展提供有力的人才支持。本文简要分析现代企业中知识型员工的概念和特点，同时针对激励工作存在的问题，提出以管理心理学为导向的激励措施，旨在增强知识型员工对企业的满意度和归属感，以期为相关人员提供参考和借鉴。     

对完善现代企业激励机制的思考

现代企业实行激励机制的目的在于诱导员工的工作动机，满足员工自身的需要，影响企业的生存与发展，实现企业目标。随着市场竞争的不断加剧，企业面临各种机遇和挑战，其激励机制自身的缺陷也逐渐显现，如何构建完善的激励机制，对现代企业实现可持续发展具有重要的现实意义。     

培育核心员工

所谓核心员工，是指掌握企业核心技术、从事企业核心业务以及处在企业核心岗位的员工。如果说员工是企业最重要的资本，那么核心员工则是企业最重要的核心资本。企业只有十分重视培育核心员工，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。培育核心员工的重要性在于：一是核心员工能带来更多的顾客，因为建立牢固的顾客关系是需要时间的，而这个工作是由长期为企业服务的核心员工才能做到，培育核心员工实际上就是稳固与发展企业的顾客队伍。二是核心员工能创造更高的利润，对比一般员工，核心员工对企业收益的贡献表现在以下几个方面：（１）顾客…     

如何做好当前企业的思想政治工作

随着市场竞争的不断加剧，效益、竞争、价值逐渐成为时代的主题。为了适应新时期的发展和需要，本文从思想政治的角度进行研究分析，通过对员工的切身利益进行分析，进而在一定程度上做好思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和向心力，最终巩固和强化企业的竞争力。     

浅谈煤矿企业政治思想工作的改革与创新

随着我国经济的发展,煤矿企业也有了很大的发展进步,但是市场竞争非常的激烈,因此面对一些列的新情况,煤矿企业要想取得较好的发展,就必须要调整思维并且更新自身的发展观念,在市场竞争中不断地进行创新,提高企业的实效性、感召力和吸引力,并且充分的鼓励员工进行工作上的创新,鼓励员工的主动性和积极性,在提高员工整体素质的同时也提高企业的服务水平,促进企业良好的发展。     

加强人力资源管理提高企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业持续发展的主要动力，其对企业生产经营具有重要的作用。新时期，企业要想在激烈的市场竞争中占得一席之地和获得较快的发展，不仅需要建立市场化的人力资源管理体系，而且还应该加强对员工的激励，加强企业内部管理制度改革，只有这样才能不断提高企业的核心竞争力，促进企业健康发展。     

以人为本 实现和谐发展

企业是社会中的经济组织，它的成长与发展永远处于一个动态的过程之中。在这一过程中。企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断流变的过程中。如果企业能够与员工始终达成并维持一份动态平衡的“心理契约”，将会保障企业人力资源有效地长期为企业发展服务。“心理契约”不是一种有形的契约。企业的成长与员工的发展都在不断变动，难以用一纸僵化的文本加以载明，但是只要企业与员工仍然能找到各自需求的交点，企业能清楚每个员工的发展期望。并加以满足；同时每一位员工也坚信企业能实现他们的期望，而努力为企业发展做出贡献，这～契约就始终发挥着有形契约的作用，实现公司与员工的和谐发展。因此，共建并维护“心理契约”成为人力资源管理体系建设的工作中心，也是企业文化建设的价值所在。     

企业员工思想政治建设的方案探析

随着我国经济水平的不断提高，政治建设的不断完善，人们越来越重视企业员工的综合素质。现如今，市场竞争日益加剧，企业面临着更大的考验，想要在发展中处于不败之地，就要不断加强企业员工的思想政治建设，培养他们良好的综合素质。本文通过介绍企业员工在思想政治建设过程中面临的问题，阐述加强思想政治素质的重要性，并结合实际提出可行的改进措施，从而保证企业的持续发展。     

棉麻企业思想政治工作机制创新探讨

近年来，随着我国市场经济的快速发展，棉麻企业面临着日趋激烈市场竞争，员工的思想意识、生活观念以及心理素质等都发生了较大变化。各种认识、观念以及生活方式等相互冲突、碰撞并不断磨合，使棉麻企业的思想政治工作也面临着巨大的挑战。因此，棉麻企业必须要适应市场经济的发展要求，积极推动思想政治工作机制的创新，使棉麻企业能够在激烈的市场竞争中得到健康快速发展。     

浅论打造学习型企业——为实现施工企业转型跨越发展提供不竭动力

面对知识经济不断发展的市场竞争,企业要想得到可持续发展,并保持旺盛活力,就要靠员工不断学习、创新,树立终身学习理念,建立培训考核机制,创建学习型企业,不断提高企业的创新能力和市场竞争能力。笔者从思想观念、现状分析及对策三个方面,就如何创建学习型企业进行了研究和探索,提出了创建学习型企业的一些方法和途径。     

“好家规”的弹性在哪

员工对企业的满意度在很大程度上影响和制约着企业的发展,尤其在当前市场竞争异常激烈的经济形势下,企业只有不断提升员工满意度,才能激发出员工的内在潜能,帮助企业创造出更多的利润,达到员工与企业的双赢。员工满意度是员工对企业满意与否的态度和情绪的反映,是企业的"幸福指数"和企业管理的"晴雨表"。笔者认为,员工对所在企业是否满意,很大程度上受企业规章制度的影响。可以说,规章制度是一     

流通企业如何培养员工的职业心态

职业心态能影响员工的工作态度、影响员工的服务质量、进而影响企业的形象和企业的业绩。流通企业能正确认识职业心态,培养员工良好的职业心态在市场竞争中尤其重要。     

企业文化建设与思想政治工作的融合

对于企业来说,企业文化是其赖以生存和发展的基础,进而在一定程度上能够对企业的全体广大员工进行凝聚和约束。在激烈的市场竞争中,对于企业来说,要想获得持续的发展,在这种情况下,必须不断地创新企业文化建设,同时将企业文化建设与企业思想政治工作进行高度的融合,实现人文管理、创新文化,进而在激烈的市场竞争中彰显企业的核心竞争力。     

以人为本的企业思想政治工作

随着社会的不断进步,现在,我国的各行各业在发展过程中都有很大的进步,企业在发展过程中面临的竞争压力也在不断提高,这样就使得企业在发展过程中,要不断提高自己的竞争能力,在激烈的市场竞争中企业一定要保证自身思想政治工作是非常正确的,这样才能保证企业思想政治工作得到更好的升华。在企业发展过程中,思想政治工作也是企业管理的重要组成部分,同时在管理中也会对员工的思想情况有很大影响。企业的思想政治工作要以人为本,这样能调动企业的生产积极性,同时也能提高企业的生产效率。企业要想提高市场竞争能力对企业形象进行提升是非常必要。     

关于企业职工教育培训的思考

<正>伴随我国经济体制改革的深入,我国进入了市场经济的新时期。经济体制改革给企业增强了活力,同时激烈的市场竞争也给企业带来了压力。企业只有不断地发展壮大,增强企业市场竞争力,才能在市场竞争中立于不败之地,企业的发展需要拥有一大批高素质的员工队伍,这就要求企业及时地做好员工的培训工作,提高员工队伍的综合素质是当务之急,然而,目前企业培训过程中所面临和暴露     

如何建设良好的企业文化促进员工归属感

随着现代社会的不断发展，我国的政治经济文化水平都在不断地发展完善，而随着时代的进步，文化也逐渐得到更多人的重视，在企业中文化作为一个企业的精神支柱，应该更加受到重视。良好的企业文化能够带动员工对工作的积极态度，也能提升企业的整体文化素养，能够向外界展示良好的企业形象，优秀的企业文化不仅给企业带来良好的经济收益，更重要的是能够给员工们带来强烈的归属感，本文通过从各种角度上进行分析，给出了该如何建设良好的企业文化来促进增强员工的归属感一些建议和对策。     

加强企业职工危机意识教育的重要性

近几年，随着社会主义市场经济的发展和企业内部改革的深入，人们越来越强烈地感到来自企业内、外部的压力日益增大。一方面同行业市场竞争更加激烈；另一方面企业为适应市场，内部改革力度不断加大，对员工的素质要求越来越高。面临的严峻形势和挑战，企业管理层和劳务层的危机意识都有了程度不同的增强，但毋庸讳言，还有一些职工缺乏紧迫感和危机意识，     

确立“人高于一切”的企业价值观

在市场经济条件下,企业要促进两个文明建设的发展,深化企业的改革与发展,只有确立"人高于一切"的价值观,加强员工的思想道德教育和科学文化知识培训,建立高绩效的团队,构建有中国特色的企业文化,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,并不断发展壮大。