独立董事薪酬激励制度研究

独立董事制度是公司治理结构的一个重要组成部分,但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。本文从国内外独立董事薪酬状况出发,分析了独立董事薪酬与独立性的辩证关系,最终为完善我国建立独立董事薪酬激励制度提出政策建议。     

股票期权——独立董事薪酬激励的新途径

独立董事制度是公司治理结构的重要组成部分,但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家将股票期权运用于独立董事薪酬激励,为我国独立董事激励的研究提供了思路。本文从合理性分析、简单博弈分析和激励效应分析入手,阐述了独立董事股票期权实施的合理性和必要性,以期为完善我国独立董事制度提供参考。     

股票期权——独立董事薪酬激励的新途径

独立董事制度是公司治理结构的重要组成部分,但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家将股票期权运用于独立董事薪酬激励,为我国独立董事激励的研究提供了思路。本文从合理性分析、简单博弈分析和激励效应分析入手,阐述了独立董事股票期权实施的合理性和必要性,以期为完善我国独立董事制度提供参考。     

两种独立董事薪酬制度的比较分析

本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励。     

两种独立董事薪酬制度的比较分析

本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角,就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几个方面对直接薪酬制度与间接薪酬制度进行比较,以期更好地完善独立董事薪酬制度,强化对独立董事的激励。     

浅析如何确保独立董事的独立性

独立董事制度在引进我国的公司治理结构后,由于其没能发挥应有的作用,而饱受国人的诟病。本文分析了独立董事制度在我国存在的问题,提出了从改变聘任机制、扩大比例、建立薪酬激励与责任追究制度等方法来确保独立董事的独立性,从而使独立董事制度在我国能发挥其应有的作用。     

独立董事薪酬制度的经济学分析

我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。     

我国上市公司独立董事的薪酬规制

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施,已经被正式引入到我国上市公司中,但与之相配套的法律法规甚少,尤其是对独立董事的薪酬设计问题,立法上几近空白。因此,早日将独立董事的薪酬纳入制度化范畴,建立并完善独立董事的薪酬激励制度,显得十分重要。     

独立董事在不同聘任和薪酬机制下的博弈分析

通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t，探讨独立董事聘任和薪酬机制下，独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度。针对我国目前独立董事制度的现状，提出成立受证监会指导的独立董事协会，建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度，建立独立董事责任保险制度等建议。     

独立董事激励探讨

独立董事制度在我国已实行三年多时间,其对公司治理的效果并不理想,究其原因主要是激励不足.独立董事的激励机制是独立董事制度的重要内容,该机制关系到独立董事"独立性"的发挥以及公司治理结构的完善.本文将从薪酬、声誉、控制权等方面探讨完善我国的独立董事制度.     

上市公司独立董事激励机制选择及制度重构

我国独立董事职业市场未完全建立,个人信用评价体系还未完善,只能采取以物质激励为主、声誉激励为辅的独立董事激励机制。我国上市公司独立董事薪酬应改变单一的津贴模式,引入多元化的薪酬组成形式。现行独立董事薪酬决定机制也应重新设计,以保障其独立性。     

独立董事薪酬制度与独立性关系初探

独立董事制度在中国已经走过三年的历程，其在完善公司治理、保护中小股东权益等方面发挥了一定的积极作用，但远未达到预期的效果。尤其是独立董事的独立性受到广泛的质疑。造成独立董事缺乏独立性的原因很多，如选拔机制，约束机制以及薪酬制度等，而薪酬制度又为最关键的原因。本文从中国上市公司独立董事的薪酬制度方面分析独立董事缺乏独立性的原因，并探讨独立董事薪酬制度的改革方向，最后给出相应的建议。     

构建上市公司股权激励制度的有效监管体系

笔者认为,为使股票激励制度在我国健康、顺利地推行,我国上市公司应当建立一套相对独立的监管体系。包括实施股东分类表决机制、健全独立董事聘任制度和薪酬制度、成立独立董事占多数的薪酬委员会、建立严格的信息披露机制、完善企业经理人市场化聘用机制,以促进我国上市公司股票激励制度健康地发展。     

构建上市公司股权激励制度的有效监管体系

笔者认为,为使股票激励制度在我国健康、顺利地推行,我国上市公司应当建立一套相对独立的监管体系.包括实施股东分类表决机制、健全独立董事聘任制度和薪酬制度、成立独立董事占多数的薪酬委员会、建立严格的信息披露机制、完善企业经理人市场化聘用机制,以促进我国上市公司股票激励制度健康地发展.     

独立董事激励机制设计思考

探索独立董事激励制度的设计,从独立董事的独立性与薪酬激励两方面入手,提出声誉机制、固定津贴制和股票期权制的结合应成为对独立董事激励的最主要方法。     

独立董事薪酬制度的研究现状

独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排。在我国,由于欠缺声誉机制的激励作用,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。文章对理论研究和实证分析两个角度,对独立董事制度的激励机制和影响因素进行较为全面的介绍。     

论独立董事的薪酬与监管——基于代理理论的视角

本文从我国独立董事监管的现状出发，探讨了独立董事的性质，并运用委托代理理论进行了分析，发现我国独立董事监管不力的根本原因在于对独立董事的激励不足。在此基础上构建新的薪酬方式，认为能够促使独立董事发挥作用的激励性约束条件，从而提升独立董事监管的效果。     

独立董事制度若干观点评述

本文主要对我国独立董事制度实施过程中争议较大的问题进行了研究,并对现有的文献进行评述,分析独立董事比例与公司业绩负相关或不相关的原因,提出解决独立董事与监事会并存问题的措施,建议调整独立董事的薪酬方式,完善独立董事的激励约束机制。     

激励不足还是损害独立性?——独立董事薪酬对其行为影响的实证研究

本文以我国上市公司2007年至2008年间的经验数据为样本,实证检验独立董事薪酬是否适当。结果发现:从总体上我国上市公司独立董事薪酬水平对其是激励不足的。相对而言中等水平的薪酬水平可能最适合我国独立董事的现状。     

独立董事的现金薪酬与盈余管理的关系研究

独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。