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中国企业家人才能力素质模型的研究,对于选拔、考核、培养优秀的企业家人才,促进我国国民经济的持续发展有着十分重要的现实意义。本文对企业家、能力素质模型相关理论进行了回顾。基于理论回顾,本文提出了表象能力、潜在素质二维理论框架,通过5个步骤建立了2个维度、14个要素的中国企业家人才能力素质模型。本文重点分析和讨论了与现有研究存在差异的一些要素,并指出这些差异性要素正是区别优秀企业家人才和一般企业家人才的重点。 相似文献
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市场经济发展迅速,中国企业面临更多的机遇和挑战,导致对企业家的素质要求更高。企业家们除了应当具备身体素质和知识素质的基本素质之外,还必须具备品德素质,包括诚信、谦逊、微笑等,以及能力素质,包括风险决策能力、协作创新能力和知人善任能力。提高企业家的素质,可以通过培训与建立健全评价体系来实现。 相似文献
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当前,中国的经济增长快速发展,整个社会比以往任何时候都需要合格的民营企业家。面对市场经济的不确定性和竞争的激烈性,民营企业家的预测能力、决策能力、经营管理能力等素质的高低成为决定企业兴衰成败的关键所在。作为新时期的民营企业家,肩负着时代赋予的重任民营企业家是民营企业的“灵魂”,提升其素质是造就新一代非公有制经济实体的根本。具体来讲,民营企业家要成为合格的新时期社会主义建设者,必须具备包括思想政治素质、能力素质、科学知识素质和心理素质等多方面的综合素质。 首先,政治思想方面,民营企业家应坚持正确的… 相似文献
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企业家理论随着企业的出现而产生,熊彼特在理论上论证了拥有企业家素质能力的人是企业家;而现实中,所有企业经营管理者因素质能力强弱不一、业绩贡献各异,他们并不都是企业家;若按理论中的企业家标准来解释现实中的企业经营管理者,会发现所有的经营管理者都是企业家;由此,理论与现实出现了偏差,这种偏差形成了企业家理论与现实悖论,这种悖论是亚企业家群体形成的原因,也是亚企业家概念提出的依据. 相似文献
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本文归纳了企业家在经济发展和企业成长过程中的功能,运用结构功能主义原理分析了企业家为实现这些功能所需要具备的四个层次的素质,包括企业家的天赋、事业心、思维学习能力和经营才能。研究对我们认识和开发企业家这种稀缺资源,促进经济发展具有借鉴意义。 相似文献
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马歇尔作为新古典学派的代表,对于提高效率有影响的劳动力素质给予了充分重视。他的人力资本理论就是如何提高劳动者的素质和质量。马歇尔分析了劳动者的素质以及如何通过教育和训练来提高劳动者的素质,其中涉及到女性的解放和大学的教育问题,并提出了培养精英的重要性。 相似文献
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国家“十二五”规划要求我国煤矿产业实现“五个转变”,煤矿企业家能力是引领煤炭经济转型的重要力量。本文首先探讨煤矿企业家能力研究的重要性,然后进行煤矿企业家能力的社会学分析,建立由煤矿企业家职业素质、煤矿企业家管理能力和煤矿企业家市场运营能力构成的三维能力结构体系,并指出该能力体系的三大特征。 相似文献
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唐广 《商业经济(哈尔滨)》2008,(6):51-53
企业的核心人才主要包括企业家和核心员工,评估企业核心人才的指标体系主要包括企业家才能指标和核心员工指标。企业家才能指标可从企业家素质和能力方面进行综合评估,核心员工指标可通过核心员工素质和能力以及核心员工满意度综合评估。 相似文献
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民营企业家素质的高低对民营经济的发展起着至关重要的作用。本文论述了民营企业家的含义及素质构成,提升民营企业家素质的重要性及必要性,同时在研究目前民营企业家素质现状及存在问题和制约民营企业家素质提升原因的基础上,提出了实施民营企业家素质提升工程的对策建议。 相似文献
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当前,中国的经济增长快速发展,整个社会比以往任何时候都需要合格的民营企业家。面对市场经济的不确定性和竞争的激烈性,民营企业家的预测能力、决策能力、经营管理能力等素质的高低成为决定企业兴衰成败的关键所在。作为新时期的民营企业家,肩负着时代赋予的重任。民营企业家是民营企业的“灵魂”, 相似文献
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企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。 相似文献
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企业家是企业的灵魂,企业从无到有、从小到大、从弱到强都有赖于企业家的不断成长。企业家及其群体的成长必须基于企业家创新精神、企业家自身素质与企业家成长环境的三重优化,据此提出了基于创新精神、自身素质与成长环境的企业家成长"三环模式"。 相似文献
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余兴 《湖北商业高等专科学校学报》2013,(1):90-94
企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。 相似文献
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创业企业家心理素质培育是知识经济时代的内在要求,更是我国经济发展、社会进步的现实需要。心理素质作为创业企业家素质结构中的核心因素,直接影响着创业企业家的创业活动。企业家精神、企业家素质、创业教育等理论为进一步探讨创业企业家心理素质培育问题提供了理论基础。 相似文献