临汾市机关事业养老保险问题研究

我国社会保险制度的改革不仅与个人利益息息相关,同时与社会的稳定有密切联系,养老保险目前面临的重点问题是机关事业单位养老保险制度的进一步完善,机关事业单位养老保险制度对我国科学合理的养老保险制度的建立具有积极的推动作用。本文从山西省临汾市机关事业养老保险的发展现状入手,分析临汾市机关事业养老保险发展中存在的问题,并提出相应的解决对策,以促进临汾市机关事业单位养老保险能更好地发展。     

机关事业养老保险统计工作分析

机关事业养老保险的改革发展,离不开对统计数据的搜集、整理、分析工作,然而,统计在机关事业养老保险工作中还存在一些问题,这些问题需要我们提高重视,从求精求细、注重分析、提高反馈性、提高工作人员素质等多方面着手解决.     

机关事业单位养老保险制度的困境与选择

我国机关事业养老保险制度起步较晚,至今仍缺乏一定的规范和统一性,存在很多的问题,近年来国家为了建立统一的养老保险制度,也在不断地进行探索,但各种不同方案的实施,反而造成了比较混乱的局面,本文通过对传统的制度问题进行分析,提出改革的基本思路和方法,以使我国的机关事业养老保险制度能够健康有序的发展。     

机关事业养老金与退休待遇不挂钩的探讨

随着我市事业单位人事制度和机构改革的步伐来临．加快和完善我市机关事业养老保险制度也势在必行，为了使机关事业单位养老保险制度持续健康的发展，能对促进我市机构改革发展稳定的大局起到积极的作用。就目前我市机关事业单位养老保险个人户缴费与待遇不挂钩，困扰机关事业单位养老保险持续健康的发展做以探讨。     

机关事业养老金与退休待遇不挂钩的探讨

随着我市事业单位人事制度和机构改革的步伐来临,加快和完善我市机关事业养老保险制度也势在必行,为了使机关事业单位养老保险制度持续健康的发展,能对促进我市机构改革发展稳定的大局起到     

当前我国机关事业单位社会养老保险的现状、问题与对策

2009年1月28日,国家人力资源社会保障部证实事业单位养老保险制度改革方案已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试行。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。本文为此具体介绍某某市机关事业养老制度改革情况,指出存在的问题,对问题提出解决的对策和建议。     

机关事业单位养老保险管理探究

无论是对于普通企业,还是对于机关事业单位,做好职工的养老保险管理都是十分必要的。面对"双轨制、待遇差"等多种问题,机关事业单位养老保险管理改革势在必行。基于此,本文将主要探究机关事业单位养老保险管理的相关问题,首先对机关事业单位养老保险管理存在的主要问题进行分析,然后针对这些问题提出改革策略,希望可以为相关领域的研究提供一些参考和建议。     

机关事业单位养老保险政策改革面临的挑战与完善建议

事业单位养老保险制度改革涉及面广、情况复杂、矛盾突出、难度极大.鉴于当前我国社会保障制度建设和改革的形势,有必要加快和深化对事业单位养老保险政策的改革.本文首先阐述了机关事业单位养老保险制度改革的指导思想与基本原则,其次,分析了机关事业单位养老保险政策政革面临的挑战,同时,从机关事业单位的养老保险制度改革不搞"一刀切";改革之前要先进行事业单位的分类:统一思想认识;统筹制度管理,妥善解决新老制度待遇差别问题等方面就如何完善机关事业单位养老保险政策改革进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

当前我国机关事业单位社会养老保险的现状、问题与对策

2009年1月28日,国家人力资源社会保障部证实"事业单位养老保险制度改革方案"已正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试行.此次改革的重要内客是将事业单位养老保险下调至与企业一致.本文为此具体介绍某某市机关事业养老制度改革情况,指出存在的问题,对问题提出解决的对策和建议.     

解析机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略选择

我国的城镇企业基本上都为职工建立起了统一的养老保险制度,这就促进了机关事业单位养老保险制度的改革。我国机关事业单位的养老保险制度不同于一般企业职工的养老保险,以往的养老保险制度对机关事业单位的机构改革产生了很大影响,因此,机关事业单位亟需对其实施改革。本文主要分析机关事业单位养老保险改革的制约因素以及改善对策,谈谈从哪几个具体的方面推动机关事业单位的养老保险改革。     

关于我国机关事业单位养老保险改革的几点思考

现阶段我国机关事业单位养老保险制度中存在的问题,制约了社会的公平分配,影响了全国统一劳动力市场的构建,并阻碍了社会主义和谐社会的构建,因此对我国机关事业单位养老保险制度的改革进行探讨显得十分重要。本文在分析我国机关事业单位养老保险改革必然性的基础上,分析了现阶段我国机关事业单位养老保险改革的困境,并针对性提出了改进对策。     

机关事业单位养老保险制度变革问题研究

由于历史、经济、政治等多重因素导致我国目前在养老保险制度方面实行“双轨制”,即企业单位按企业养老保险制度执行,而政府机构、事业单位等实行机关事业单位养老保险制度.随着养老保险制度改革的深化,“双轨制”带来的诸多的弊端和社会不公逐步显现,因而机关事业单位养老保险制度变革成为学者研究的重要话题.本文将梳理机关事业单位养老保险制度的发展历程,分析机关事业单位养老保险制度的弊端,找出其改革过程中存在的问题,提出相关政策建议.     

浅谈机关事业单位养老保险改革的难点

我国的机关事业单位长期以来实行的是国家公共财政支付养老保险金制度,这造成了公共财政负担加重、资金管理难度大等问题。本文就当前我国机关事业单位养老保险改革中现状及成效进行了概述,对在改革过程中存在的难点问题进行了简要的分析,在此基础上提出了如何加强机关事业单位养老保险改革建议。     

养老保险“双轨制”改革破冰声

在北京一所工科大学当副教授的王文云每个月工资有6000多元，在她的工资单上并没有“养老保险”这一项，和全国4000万机关事业单位人员一样，王文云不需要为未来的养老缴费。 然而一旦机关事业单位养老保险改革启动，这一情况将发生根本改变。《第一财经日报》记者从多个渠道获悉，虽然机关事业养老保险改革最终方案还未出炉，但公务员和事业单位职工需要像企业职工一样缴纳养老保险这一原则已经确定。     

机关事业单位养老保险制度的改革探讨

在我国的社保体系中,养老保险扮演非常重要的角色,它在很多方面都发挥着重要的作用,如为退休职工提供基本的生活保障等。近年来,我国的社会经济发展非常迅速,然而,机关事业单位的养老保险制度已经难以适应发展的脚步,原有的制度不能够解决现实发展存在的问题,在这样的背景下,要积极完善养老保险制度,大力推动机关事业单位养老保险制度改革,从而维持社会经济稳定发展。目前,我国政府及相关社保部门已经颁布并实行相关制度,实施与企业一样的养老保险制度,破除"双轨制",有效维护社会稳定,积极推进社会经济发展。本文通过分析机关事业单位养老保险制度的政策沿革,探讨了机关事业单位养老保险制度改革实施过程存在的诸多问题,并针对这些问题提出了解决对策,以促进机关事业单位养老保险制度改革的顺利实施。     

新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义

当前阶段中,机关事业单位工作人员养老保险制度已经成为我国社会保障制度的关键性内容,其资金长期由我国现有的财政部门全权负责。这与当前现已实施的企业职工养老保险制度具有相当大的差别,也在一定程度上导致了我国养老保险制度的"二元"结构,不仅严重阻碍了经济社会中的公平性发展,还极大地抑制了我国改革事业的发展。为此,文章对于新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义进行简单的分析。     

如何正确看待我国保险的双轨制

随着我国养老保险制度不断发展及社会公平分配原则的建立,养老保险双轨制已经无法适应社会发展,社会各界对双轨制的改革呼声也越来越大。2015年1月,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。本文分别对我国养老保险制度中存在的问题及双轨制改革的重要意义进行阐述。     

社会保障基金管理使用中存在的问题不容忽视

社会保险基金是亿万职工和农民的养老钱．关系到人民群众的切身利益和改革、发展、稳定的大局，党和政府历来十分重视社会保险基金的管理。为了解掌握社会保险基金管理现状．某检查机构对苏北某市2005年企业养老保险基金、机关事业养老保险基金和农村养老保险基金的征收、使用和管理情况进行了专项检查。发现了一些不容忽视的问题。     

关于机关事业单位养老保险改革的几点思考

加强机关事业单位养老保险改革具有重要的现实意义,能够健全社会保障、加强社会的和谐发展,减少养老保险制度的运行风险。在进行机关事业单位养老保险的改革过程中,需要明确养老保险改革的必要性,基于此本文从机关事业单位养老保险改革的必要性入手,然后从加强基础养老金统筹,提升社保基金抗风险力,做好宣传提升参保意识,强化基金征缴工作力度等方面详细阐述了养老保险改革措施,希望对相关单位有所帮助。     

事业单位养老保险制度改革及高校教师预期的调查研究——以西安市高校为例

面对机关事业单位养老保险制度改革与发展的新形势、新任务,研究机关事业单位养老保险制度改革对高校教职工的影响意义深远。本文通过对西安市养老保险管理部门和高校教职工的调研。由此得出关于事业单位养老保险制度改革完善的政策建议,以期对当前正在进行的事业单位养老保险改革提供借鉴。