娄星区新生代农民工就业问题研究

近年来,新生代农民工逐渐取代老一代农民工,成为城市就业的主力军,并更加盼望在入学、医疗、就业等方面享受更公平的待遇.为深入了解娄星区辖区内新生代农民工的就业状况,尤其是当前他们的就业意愿,本研究计划主要通过调查问卷的形式对全区11个乡镇街道范围内的新生代农民工就业意愿进行调查分析,较为客观地把握当前该群体的就业现状,提出合理建议.     

新生代农民工:就业问题及应对策略——以哈尔滨市为例

黑龙江省是全国的农业大省,农村农民数量比重大,而哈尔滨市作为黑龙江省会城市,更是大量农民工群体的聚集地,对于约占农民工总数60%的新生代农民工必须要高度关注。就业问题作为新生代农民工的基本问题不仅关系着农民工自身的生存和发展同时更是关系着城市的城镇化的进程,必须着力解决新生代农民工就业问题。     

新生代农民工居住特征及影响因素分析

新生代农民工作为农民工群体中的新生力量,是一个值得关注的群体。近年来关于农民工居住状况的研究成果逐渐增多,但关于新生代农民工居住状况的研究数据相对稀缺,尤其是缺乏对于其内部细分群体的居住状况分析。本文基于采集自全国30个省新生代农民工的两千余份问卷调查数据,探讨新生代农民工的居住特点及其影响因素。研究表明,新生代农民工居住具有以下特征:住所获取方式主要依靠单位提供和个人租赁,居住面积和设施条件较过去有所改善,居住状况在不同收入水平、行业和流入地之间存在分异,居住稳定性有所提高,迁居大城市的意愿强于迁居中小城镇。通过进一步分析发现居住特征与就业状况、流动类型和思想观念密切相关。就业、流动和观念三大因素,通过客观支付能力和主观支付意愿两个渠道,对新生代农民工的居住选择产生影响。     

北京市新生代农民工就业稳定性研究

我国产业工人队伍的主要成员是新生代农民工,外出农民工中新生代农民工的比重已接近六成.在新生代农民工的诸多问题中,最为突出并引起各界关注的是其就业稳定性问题.新生代农民工就业流动率高、就业稳定性差,必然不利于其自身、企业和社会的发展.本文将从新生代农民工自身、服务的企业、生存的社会三个角度出发,找出导致新生代农民工就业不稳定的因素,并给出能促进其稳定就业的对策和建议.     

新生代农民工就业质量分析与提升对策——基于长沙市的调查数据

当前,新生代农民工整体就业质量低下。调查显示,新生代农民工大都就职于低层次的劳动岗位。这些岗位工资收入偏低、工作环境恶劣、社会保障水平低、职业发展机会缺失、工作稳定性差。认为应通过完善劳动法律法规、加强职业技能培训、优化公共就业服务、强化企业社会责任和健全企业民主管理机制等途径提高新生代农民工的就业质量,从而促进我国城市化的健康发展。     

河北省新生代农民工非正规就业调查

非正规就业是当前大多数新生代农民工的主要就业形式。通过对河北省新生代农民工非正规就业的现状及存在问题进行调查研究,发现主要存在劳动力供需不匹配、社会保障体系不完善、技能培训不到位等情况。促进新生代农民工非正规就业健康发展需要政府、企业和农民工三个层面共同努力。     

新生代农民工就业困境及对策研究

新生代农民工是当前外出就业农民工的主体，然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据，采用因子分析法进行了实证分析，结果显示：影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等，其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大，同时良好的制度环境和社会环境能够为新生代农民工就业提供更好的发展空间和平台。     

四城市下岗职工再就业及社区服务业需求状况调查分析

最近,劳动保障部在沈阳、长沙、成都、青岛四城市开展了下岗职工再就业和社区服务业需求状况的抽样调查。其中,下岗职工再就业状况的抽样调查选取样本总量6245份,有效问卷数为6021份;社区服务业需求状况的抽样调查选取样本总量1624份,有效问卷数为1579份。一、企业下岗职工再就业状况(一)下岗职工再就业状况1.近六成下岗职工有工作,但满意度较低。被调查的下岗职工中,24.3%在打短工,23%自谋职业,     

锦州市大学生就业意向调查报告

为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况,锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式,每所高校调查应届毕业生100名,这次调查共发放问卷400份,收回有效问卷390份,问卷回收率达97．5％。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总,形成专门调查报告。     

新生代农民工就业培训模式创新研究

本文在回顾新生代农民工相关研究文献,剖析新生代农民工自身特征的基础上,结合农民工培训的传统模式,给出了针对新生代农民工就业培训的创新要点,以期推动新生代农民工的就业培训的有效实施,促进其非农就业目标的实现。     

捕风捉影

近半“新生代”农民工希望定居城市 《中国青年报》社会调查中心目前的一项在线调查显示，有41．4％的“新生代”农民工表示自己更愿意定居在“目前工作的城市”，61．2%的农民工愿意定居在“家乡附近中小城市”，29.7％的农民工愿意回农村，愿意定居“乡镇”的占23．3％。     

宁夏新生代农民工法律意识的现状研究

2013年春节期间,笔者以问卷调查的形式,对户籍在宁夏的80、90后新生代农民工法律意识进行了定量分析和研究.调查工作由笔者组织宁夏大学学生实施,调查问卷共计发放35份,收回33份,有效样本量为30份,以入户随机调查为主,结合部分行业调查,基本涵盖了宁夏各个地区.问卷采用 SPSS11.5进行数据的统计分析,调查结果较为客观地反映出宁夏新生代农民工法律意识现状,并分析得出一些相关的实证观点.     

大学生诚信缺失原因及对策探析

<正>本文从河北科技大学学生诚信的实际状况出发,采取抽样问卷调查和现场访谈相结合的方法,获得了大学生诚信现状的资料。本次调查发放问卷326份,收回有效问卷300份,有效率为92.02%。调查对象为大学生,针对他们诚信行为、诚信动机、诚信态度,涉及四大方面的诚信状况分析:学习科研方面、人际交往方面、经济生活方面、就业创业方面。总体而言,大学生诚信状况主流是好的,但存在诚信意识淡化现象。     

强化服务 促进返乡农民工就业创业

正资阳市在做好失业返乡农民工就业创业工作中,强化服务,千方百计促进返乡农民工就业创业。截止2月份,全市输出和转移农村劳动力121.4万人,占农村劳动力的50%,保持了全市劳务经济稳定发展。一、高度重视,及时安排部署去年省劳务开发暨农民工工作领导小组(扩     

高校经济责任审计研究

一、高校经济责任审计的现状为了调查目前我国各普通高等学校经济责任审计的开展情况,笔者向教育部属76所高校以及部分内部审计工作开展较好的地方院校发放了调查问卷。本问卷共发放了91份,收回有效问卷54份,回收率为59%。本调查问卷得到了各高校的支持和配合,其中综合类高校占69%,文科类占11%,理科类占13%,医学类占近7%。问卷调查结果主要有以下几个方面:     

苏锡两地农民工春节返乡调研与分析

每至岁末,长三角地区招聘形势就尤显严峻。去年4月,也是在用工高潮来临之时,我刊即刊登了汇思人力资源研究所的题为《新生代农民工的工作与生活》的调研稿,涉及了新生代农民工工作、生活、节后计划等方方面面,收到了很好的读者反馈。今年的用工短缺比往年来的更早,那么,有多少农民工愿意春节之后返岗工作呢？影响农民工选择就业城市的因素有哪些呢？针对以上两个主要问题,汇思人力资源研究所对苏锡两地2500名农民工进行了调研,最终回收有效问卷2295份（其中苏州1882份,无锡413份）,并形成了本文。     

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响——基于珠三角地区农民工调查数据

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。     

对大学生诚信教育研究调查分析

<正>为做好"大学生诚信教育研究",课题组于2012年1月6日至2012年3月17日设计、组织、实施了一系列调查研究,以学生、学生家长、教师和企业作为调查对象。本文就调查内容中有关大学生诚信问题作一分析。一、调查问卷统计本次调查问卷的发放和回收情况如表1所示。共计发放调查问卷500份,其中学生卷200份,家长卷200份,教师卷50份,用人单位卷50份;回收问卷500份,其中学生卷200份,家长卷200份,教师卷50份,用人单位卷50份,回收率为100.00%;有效问卷为490份,其中学生卷200份,家长卷200份,教师卷45份,用人单位卷45份,有效回收率为     

中国物流市场供求状况分析报告

为了解我国目前大中型企业的物流运作现状，掌握供需情况，中国仓储协会于2000年3—4月，组织第二次全国范围内的物流供求状况调查，调查范围覆盖全国的生产、商业和储运及物流企业，通过邮寄问卷的形式，调查企业2400家，回收154份，有效问卷146份(其中生产企业问卷90份，商业企业问卷20份，供给问卷36份)。有关调查项目结果如下。     

网络环境下远程新生代农民工就业能力培训研究

新生代农民工通过实施网络远程职业技能培训,提升其就业能力对于实现新生代农民工的顺利就业,提升新生代农民工就业能力有着重要意义。