提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

新形势下干部人事制度的改革

立足于中国干部人事制度的特点和现状,揭示了干部人事制度改革的必要性和重要性,论述了在干部人事制度改革中提高选人用人公信度的具体措施;以配套的制度设计,提升民主选拔干部的公信度;以科学民主的决策机制,提升干部任用的公信度;以完善的政策举措,提升干部考核评价的公信度;以严明的纪律与切实可行的制度,提高干部管理监督的公信度。     

公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要＂坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度＂。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

略论执政能力建设与选用人才的关系

加强党的执政能力建设,关键是选好用好人才。只有按照德才兼备原则选准用好人才,不断提高选人用人水平,切实抓紧、抓好培养选拔优秀青年人才,发挥对选人用人的监督作用,才能保证我们党和国家的事业永葆青春,后继有人。     

中国特色现代国有企业制度的四个关键事项分析

中国特色现代国有企业制度有四个关键事项值得关注.第一,国有控股权管理与股权制衡的平衡事项;第二,党委把关定向与董事会决策有机统一事项,主要包括把关定向的内涵、方式、法理依据与保障董事会科学决策的6条措施有机统一的策略;第三,国有企业的党管干部、党管人才原则与市场化选人、用人机制有机统一事项,在双方有机统一的实践中,党组...     

国有企业市场化选人、用人管理改革的探索

文章以某国有建筑企业在党管干部与市场化选人用人管理中的探索为例,分析任期制和契约化管理模式在领导 干部管理中的实际应用,为国有企业实现人才发展与企业发展的同频共振提出实践经验。     

山东乡镇干部队伍建设现状调查及对策

调查显示,乡镇干部的思想觉悟高、整体素质能力较强,但也存在一些问题和不足,主要表现在队伍整体结构不尽合理、部分乡镇干部思想作风和工作能力难以适应时代发展需要、干部交流力度小晋升空间窄、权责不对等工作难开展、工作压力大工资待遇差等方面,这与推进城乡发展一体化、实现农民小康和农业现代化对干部素质能力的要求还有不小的差距。加强乡镇干部队伍建设,要加强思想政治教育,着力提高乡镇干部政治素养和道德水准,加大教育培训力度,着力提高乡镇干部履行岗位职责的素质能力,完善乡镇干部选拔任用机制,着力提高选人用人质量,建立科学公正的干部考核评价激励机制,激发乡镇干部队伍活力。     

新时期医院人力资源管理之我见

新时期医院人力资源管理是重要关键，要着重以人为本，营造良好的人才发展环境，体现公平、公正、合理、择优的选人用人制度，做到正确的科学有效的人力资源管理。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度"去行政化"改革,必须坚持党管干部原则,准确把握"去行政化"的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。     

组织人事干部做到公道正派要抓好三个环节

公道正派,是我们党对组织人事工作和组织人事干部的一贯要求,是组织人事干部不负重托、不辱使命,切实履行好神圣职责的根本所在.组织人事干部在选人用人方面担负着重大的职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践"三个代表"重要思想、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子,才能赢得广大党员干部和群众的依赖和支持.因此,每位组织人事干部必须要努力坚持做到公道正派,其关键是要抓好三个环节.     

浅谈如何树立正确的用人导向

事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.     

构建海关内部多元化的价值认可机制探析

激励是现代管理中的重要手段。目前,海关在现在干部管理中激励手段过于单一的问题仍然比较突出,对关员价值认可的渠道较少、抓手缺乏、途径不多。为此,有必要在海关内部构建起一种多渠道、多途径的、对关员工作价值进行认可肯定的多元化激励制度,以完善干部考核评价体系、提高选人用人公信度,搭建关员自我实现的平台,从而协调一致地为实现海关的目标服务。     

与时俱进选贤任能--人行克州中支人事制度改革纪实

新年伊始春意闹,天马啸啸奋蹄疾.地处帕米尔高原的人行克州中支科级干部竞聘上岗、科员双向择岗(以下简称"双聘")工作,历时35天,于2002年元月底圆满结束.这是该中支根据人行西安分行关于干部人事制度改革的精神,以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,立足当地实际和履行央行职责需要,率先在边远少数民族地区加快干部人事制度改革步伐,拓宽选人用人渠道的大胆探索和尝试.     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

随着社会的不断进步,我国经济发展水平得到了很大的提升,经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新,以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织,对社会经济发展具有很大作用,会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中,人事管理是关键所在,如何选人、用人是主要环节和重要影响因素,会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用,因此,需要重视选人和用人工作,为基层行政事业单位的发展提供保障和支持,促进社会经济发展。基于此,本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径,具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手,对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究,进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策,以供参考。     

提高明辨能力要善于运用辩证方法

一、要锤炼政治鉴别力，善于识别干部政治头脑的敏与钝 坚定正确的政治立场和政治方向是组工干部必备的政治素质。组工干部自身的政治立场直接影响党的组织路线贯彻落实。这就要求组工干部在选人用人中，要坚持党的路线、方针和政策；坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，[第一段]     

我国国家公务员制度与西方文官制度比较研究

一、我国建立国家公务员制度是历史的必然我国国家公务员制度自1993年10月1日起试行,在短短4年多实践中,已经显示了它的优越性,体现了它的重大意义.其意义概括起来有以下几点:(一)有利于提高公务员的素质,提高行政系统的效能.要较好的履行行政职能,完成行政任务,必须建立结构合理、功能齐全、法制完备、富有效率、充满活力的行政指挥系统.形成这个高效能的行政指挥系统的关键在于建立公务员制度,广罗天下贤才,提高公务员素质.(二)有利于造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理家.实施国家公务员制度,对公务员不断培训,更新知识,保证公务员职业的相对稳定,规定公务员依法定程序进行考试、考核、升级、奖惩、流动,这些都有利于造就行政管理人才.(三)有利于加强干部人事工作法制建设和公开监督,使干部工作从人治走向法治.有利于形成人才脱颖而出的环境,纠正用人问题上的不正之风.实施国家公务员制度,依法管人,才能依法行政,依法治国.(四)有利于党对整个干部工作的监督和指导.公务员制度的建立,改变了过去党管干部的格局,使政府工作人员成为一个相对独立的体系.党对于部直接管理减少了,就可以从日常事务中解脱出来,把精力集中到干部工作的政策研究和客观指导上来.(五)有利于提高行政效率,保证政权稳