基于需求侧管理下电力企业激励机制研究

鉴于电力企业需求侧管理之根本是减少电力资源的浪费,提高用电效率.本文将立足于需求侧管理,对需求侧管理及其在电力方面的作用予以分析,进而探讨需求侧管理下电力企业激励机制,希望对于有效实施激励机制有所帮助.     

知识型员工激励机制的构建

知识经济时代的企业生存与发展离不开知识型员工,而知识型员工的工作质量与工作绩效在很大程度上取决于企业对他们的激励。根据企业知识型员工的特点和需求及其激励机制存在的问题,构建适合企业实际情况的激烈机制,以实现知识型员工和组织共同发展的目标。     

浅谈高职院校青年教师的激励机制

培养和建设一支高素质的青年教师队伍,是各高职院校在未来竞争中具备强大竞争力的关键。文章从高职院校青年教师的需求特征出发,对如何建立和完善青年教师的激励机制进行了探讨。     

高校人才激励机制的构建

高等学校作为国家事业单位，受计划经济的影响根深蒂固，虽然几经改革，取得一些成效，但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出，严重制约了高校的发展，本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。     

试论九十年代的需求与激励

激励问题是企业至关重要的问题。企业可以买到一个人的时间，可以雇佣一个人到指定的工作岗位，甚至可以买到按时或按日计算的技术操作，但买不到热情，买不到全身心的投人，而面临日益激烈竞争的企业又必须设法去争取这些。在逐步走向二十一世纪的九一十年代里，如果按照马斯洛的需求层次理论，把人的需要由低到高分为五个不同的层次的话，那么企业职工的需求有普遍提高的趋势。据国外的一项调查结果显示，在三十年代美国工人需求依次为安全需要、生理需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。而在九十年代，则转变为首先是尊重需要，自我…     

基于远程学习者需求特征与学习动机的学习支持服务管理模式研究

基于远程教育学习者需求和动机特征构建了学习支持服务的管理模式,对优化管理流程,指导、帮助和促进学生的自主学习,提高远程学习的效果和质量有积极的借鉴作用。     

现代远程教育管理模式的特征分析

现代远程教育管理模式包括宏观意义上的政府对远程教育的管理体制和微观意义上的网络院校内部的管理体制。主要就微观管理层面上对基于互联网现代远程教育管理模式的特征进行分析。     

高职院校科研激励机制的缺失与构建研究

高职院校科研基础普通比较薄弱,科研经费投入少,管理机制不健全,激励机制缺失．教师科研热情不高,因而造成科研成果少,质量不高。文章就如何构建高职院校的科研激励机制进行了探讨。一是完善科研管理制度,强化物质激励机制,二是丰富科研激励手段,健全．精神激励机制,三是加强学校核心竞争力建设,实施科研强院工程。四是加强校园文化建设,提倡与引入“文化激励”理念。     

技术工人短缺与技能人才激励机制设计

面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。     

交互式远程教育系统的构建方法

本文分析了当前远程教育中存在的交互问题,提出了交互式远程教育系统的构建方法。通过对该系统的研究应用促进了远程教育中教师、学生及管理员各主体之间的交流。     

构建中小企业技术创新激励机制的思考

1、中小企业技术创新激励机制的系统要素众所周知 ,激励理论是组织理论的一个重要组成部分 ,按照激励理论的观点 ,激励是组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段 ,而激励机制则是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容 ,并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。企业技术创新的宏观、微观激励机制通过企业组织这一层面结合在一起 ,共同构成了企业技术创新的激励系统。市场激励是一种自发的激励过程 ,市场机制有以下两个功能 :其一是作为指示器向企业反映市场供求状况 ,其二作为利益制约力量调节企业的生产和经营…     

科研院所科技人才激励机制的构建思路

科研院所是我国科技力量的主力军,是国家科技创新体系中的重要组成部分。构建科研院所科技人才的有效激励机制,提高他们的积极性和创新性,发掘他们的工作潜力,才能保障科研院所的长期可持续发展。本文从以人为本、激励理论、自主创新和与时俱进这几个角度阐明了激励机制构建的基本思路,说明要以人本位的思想来指导科技人才激励机制的构建,并且要采取有效的激励策略,同时要充分发扬科技人才的自主意识与创新精神,最后在激励机制的具体实施过程中还要具有灵活的适应性。     

高校财会人员激励机制构建

激励机制的构建,应该根据工作关联度以及组织文化导向的具体情况,选择相应的激励模式,并在此基础上,根据不同人员的不同需求,选择相应的激励手段。文章在分析了高校财会工作特征以及高校财会部门组织文化导向的基础上,提出了有针对性的高校财会人员激励机制。     

浅谈中小企业激励机制的构建

一、中小企业激励机制存在的问题（一）管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善1．对激励机制的重要性认识不够。由于中小企业自身的特点以及发展状况决定了部分企业对激励机制的重要性认识不够，管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响，这就直接阻碍了企业中激励机制的建立、发展和完善，制约了中小企业的发展进程。     

论知识型员工激励机制的构建措施

企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的特点,用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。文章就知识型员工激励机制的构建措施进行了探讨。     

现代医院人力资源管理激励机制构建的研究

当前的时代是人才济济的时代,因此也形成了人才竞争的环境,那么对企业来说,谁赢得了人才那么也就决定了企业是否能够在激烈的竞争环境下占据一席之地,不仅是对企业,对国家也是.医院作为特殊行业,与我国民众的身体健康和生命安全息息相关,承载着重要的社会价值和作用,而随着我国社会变革以及消费变革的发展,医院也面临着越来越严重的人力...     

试论现代企业激励机制的构建

企业激励机制是企业动力和活力的源泉,激励机制不健全将给企业的发展带来严重的影响,企业构建良好的激励机制能促进持续发展和管理效率的提高.本文认为企业构建良好激励机制需注重从物质激励要和精神激励相结合、建立多跑道、多层次激励机制和实行差别激励等方面着手.     

高等学校科技创新激励机制的构建

在分析高等学校科技创新激励机制存在诸多问题的基础上，提出从高等学校内部、市场及高等学校外部（国家政策及社会文化）3个维度构建我国高等学校科技创新的激励机制。     

知识型员工有效激励机制的构建

随着知识经济时代的到来,知识型员工的重要性也日渐突出,如何有效激励知识型员工,已成为当前企业人力资源管理面临的首要问题。通过对我国企业知识型员工管理和激励方面存在的问题进行分析,提出相应的对策,构建出有效的激励机制,这对当前我国企业知识型员工的管理具有非常重要的意义。     

论企业激励机制的构建及其作用

激励是企业人力资源管理的重要内容,在人力资源成为企业最重要的生产要素的背景下,完善的激励机制将能够极大的激发员工的工作积极性,从而提升企业的绩效,这使得越来越多的企业开始重视激励机制的构建。本文通过对激励的作用进行分析阐述,提出了构建激励机制的策略,以期为企业激励效果的提升做出有意探讨。