浅谈国有企业的文化建设——以ABC化工集团有限公司为例

企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的旗帜和灵魂。文章以河南大型国有企业——ABC化工集团有限公司为例,探讨国有企业如何建立适合自身企业特点的企业文化。     

以先进文化引领企业文化建设

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量”。这段论述是企业在社会主义市场经济条件下,在继承的基础上不断创新,建设具有时代特色的先进企业文化,调动职工的积极性、主动性和创造     

通过企业文化建设提升国有企业综合竞争力

经济学家于光远说“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。企业文化不仅是企业凝聚力、发展力、创造力和战斗力的源泉，也是增强企业综合竞争力的关键因素。美国兰德公司的报告显示，世界500强企业都善于运用企业文化不断地给企业注入活力，优秀的企业文化让这些企业在竞争中立于不败之地。企业文化的概念于上世纪80年代末引入我国，经过20多年的发展，企业文化能够提高企业综合竞争力已经被业界普遍认可，但我国国有企业在企业文化建设方面与国外著名企业相比仍有很大差距。面对激烈的市场竞争，国有企业急需适时转型以顺应时代发展，除了要在“硬件”上下功夫外，更要加强“软件”——企业文化的建设，为企业发展提供强劲的精神支柱。     

加强企业文化建设促进企业可持续发展

在现代企业的发展过程当中。处于核心地位的永远是企业文化的建设与发展，因为文化作为一种软实力已经渗透到企业竞争的各个环节。本文站在企业文化概念和可持续发展作用的基础之上．展开了简要讨论，并结合烟草企业的文化阐述进行深入探索，进一步分析了构建优秀企业文化的基本思路，希望能够在一定程度上推动我国企业的建设与发展。     

加强国有企业文化建设的思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

商业银行:用先进文化打造卓越团队--齐齐哈尔市商业银行企业文化建设的调查报告

文化已成为企业生存与发展的重要支撑和灵魂，文化竞争力已成为企业的核心竞争力。齐齐哈尔市商业银行的基本经验和体会是，打造一支卓越团队，是企业文化建设的根本目标，也是企业核心竞争力所在。     

浅议国有企业企业文化建设的创新

面对内部的深化改革与外部的社会转型，国有企业文化建设面临着新的挑战。本文针对国有企业文化建设中存在的一些问题，为国有企业企业文化建设的创新提出一些建议。     

加强人力资源管理促进国有企业发展

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.企业要在智力资本竞争时代占据优势地位,就必须充分重视对智力的持有主体--"人"的管理.实施以人为本的企业管理,是企业发展的要求,是新时期企业发展的关键所在,是一种现代企业的新型管理方式.加强人力资源管理,实现人才强企,主要体现在以下几方面:转变对人力资源管理的观念;完善企业用人机制;以发展的观念管理职工队伍;推行激励为主的管理方式;加大人力资源投资力度;搞好企业文化建设.     

以社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设

社会主义核心价值体系的提出是我党理论创新的又一重大成果,是加强社会主义精神文明建设、构建社会主义和谐社会的重大举措。国有企业必须自觉把社会主义核心价值体系渗透、融入、贯穿到企业文化建设的全过程,以社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的发展方向、价值追求和策略机制。     

对国有企业文化建设的一点思考

<正>近年来,伴随着全球一体化新经济时代前进的脚步,在有中国特色社会主义经济建设的伟大进程中,我们欣喜地看到,中国的企业管理已迈向更高层级的文化管理阶段,企业文化也作为企业的核心竞争力及企业管理最重要的内容而备受瞩目。国有企业的企业文化建设,应当突出发挥其特有的政治优势,积极总结经验,发     

促进优势转化是国有企业重要的发展战略

随着经济全球化和企业国际化发展，特别是美国引发的全球性金融危机以来，中国国有企业的发展面临着重大的挑战与机遇，我国企业要充分发挥自身特色，尽快将政治优势转化为企业核心竞争力，打造企业软实力，走中国特色现代企业之路。     

坚持科学发展建设先进文化

当前,先进文化建设为全面贯彻落实科学发展观提供思想保证、智力支持和精神动力。而在科学发展观视阈下,先进文化建设有着新的要求和路径选择。探讨科学发展观视阈下的先进文化建设的作用、要求和路径,对于贯彻落实科学发展观和推进先进文化建设都是相得益彰的。     

发展企业文化增强企业核心竞争力——关于加强广西企业文化建设的思考

本文着眼于增强广西企业核心竞争力和促进经济可持续发展,在分析广西企业文化建设现状、特点和存在问题的基础上,提出了发展广西企业文化的对策.     

国有企业文化建设的问题与对策探讨

企业文化自80年代中期传入中国以来,中国的企业纷纷举起了建设企业文化的大旗。特别是国有企业,在发展企业文化上迈出了可喜的步伐,而企业文化建设也为之带来了可喜的效益。但由于许多国有企业领导者对先进的管理思想学习不足,没有真正弄懂现代企业文化的真正内涵和发展趋势,在变革和建设企业文化工作的过程中出现了     

论国有企业的企业文化建设

我国国有企业的改革和发展要重视企业文化建设.在国企文化建设中,应与市场经济相适应;用好人才资源;正确看待竞争与合作;建设"以顾客为中心"的营销文化;借鉴民营企业文化成功经验.以企业文化建设促进国企的改革和发展.     

企业文化建设的三大误区

有一组比较“残酷”的数据：中国企业平均寿命：6年；民营企业平均寿命：2．9岁；自改革开放以来，活下来的企业：20％。在国外也有一条铁律：大企业的一般寿命小于等于1／2人的寿命。美国19世纪500强，日本战后的100强，现在绝大部分都没有了。对企业来讲，面临的一大问题就是规模长不大、寿命活不长。那么应该在成长企业中建设什么样的企业文化，让企业生命长青呢？     

国有企业廉洁文化建设实践

文章以国有企业为例,将廉洁文化建设分为物质层、行为层、制度层以及价值层四个方面,并分别介绍了每个层次具体的建设内容,形成了一套行之有效的廉洁文化建设实践方案,为国有企业开展廉洁文化建设提供参考.     

简论企业文化建设在国有企业管理中的作用

文章先阐述了企业文化建设对于国有企业管理的重要作用,接着从企业高层管理者对于企业文化的认识不足、企业文化没有得到专项的管理与建设、企业文化的内涵深度不够等三个方面深入地分析了当前我国国有企业在企业文化建设方面的诸多问题,最后提出了针对性的优化对策。     

诌议中小企业的企业文化建设

随着我国市场经济体制不断的完善,中国加入WTO以及国际经济形势日益明朗,中小企业正逐渐成为经济建设中不可或缺的一分子,在竞争日益激烈的今天,它同时也面临着诸多的机遇和挑战,因此提高中小企业的核心竞争力已经提上日程,构建卓越的企业文化是当前中小企业面临的紧迫任务。