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日本人力资源管理模式是在日本经济高速发展的时期形成的,员工培训是其中的重要组成部分。进入知识经济时代,日本传统的员工培训制度受到挑战。为了适应经济的变革,日本企业进行了一系列的改革,主要特点是：以人为本,在员工的培训中,注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。 相似文献
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随着环境问题的日益突出，越来越多的企业认识到保护环境的重要性。ISO14001颁布以来已经走过了10多年的历程，作为一个规定了要求条款的国际标准，它日益受到了企业的重视。同时以此标准为基准的认证机构的活动和认证注册制度也不断完善。 相似文献
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人在组织中工作，必须学习知识和有益的经验。如何学好工作中所需的知识和技能，作为人才培训的课题，目前已得到广泛的研究和探索。而如何通过人才培训，发挥整体的效率这一课题却没有得到充分的重视。教育培训必须与组织效率相结合，企业内培训和培训后的效率是值得研究和思考的内容。20多年前，日本的经济飞速发展，世界对此表示关注，并进行了广泛的研究。经济发展的原因多种多样，难以归因于一个因素。但日本人事管理的高效是世所公认的，日本企业内的人才培养可以说是经济腾飞的一大要素。下面以日本的大企业为模式，介绍日本人事管理… 相似文献
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日本企业在战后的发展,主要得益于员工培训,至今其企业内部员工培训技术仍被公认为全世界最完善和先进的。本文分析了日本企业员工培训机构的设置及基本框架、员工培训体系的建立和运营、培训流程的管理和监控等主要内容,探讨了与员工培训相关的各项政策措施,从而比较系统地论述了日本企业员工培训的组织保障及其重要意义。 相似文献
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一、日本企业环境信息披露的进展 20世纪90年代后期,在日本政府提出的循环型经济社会的发展目标的倡导下,日本企业开始自愿披露环境信息,以树立良好的公众形象.经过近十年的发展,日本企业逐渐形成了独具特色的环境信息披露模式,并跻身于世界先进行列. 相似文献
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本文对网络环境条件下培训企业员工的优势进行了分析,并探索了完善网络环境下企业培训模式的对策,包括对现有的网络培训教学资源进行补充以及改进,对企业培训体系进行完善,使其具有多层次的特征;以及对网络培训模式的管理体制加以完善。 相似文献
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企业战略是以公司未来的市场价值提升为基点,为了赢得企业持久的竞争优势而对战略期内对关键活动进行安排和部署对方案,而其可分为公司层战略、经营层战略和职能层战略三个层次.企业所制定的战略在一定程度上将会与企业未来的发展目标、团队架构的建成及产品优化结构等直接挂钩,每一个企业都应该根据自身的特点与优劣势,制定合理的企业战略. 相似文献
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本文主要介绍了日本企业环境报告的编制主体、编制目的、使用者和披露方式等,分析了其快速发展的原因,并得出了一些有益的启示。 相似文献
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