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相似文献
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1.
一、问题的提出 随着我国市场经济体系的逐步建立和金融业的全面开放,金融改革的相对滞后已制约到我国经济的进一步持续稳定和协调发展,国有金融的高度垄断导致了金融体系运行效率低下.  相似文献   

2.
卢春燕 《商场现代化》2005,(11):271-271
一、问题的提出 随着我国市场经济体系的逐步建立和金融业的全面开放,金融改革的相对滞后已制约到我国经济的进一步持续稳定和协调发展.国有金融的高度垄断导致了金融体系运行效率低下。因而如何深化金融体制改革.提高金融效率.维护金融体系的安全与稳定.应对加入WTO我国金融业面临的挑战.成为了当前决策层和学术界共同关注和现实问题。尤其是如何通过国有商业银行的产权制度改革和金融市场准八条件的放松来加快地方性中小金融机构的发展解决中小企业的融资问题.以及如何通过加快地方性金融机构的发展来优化市场结构、引入竞争机制提高金融业的经营绩效和服务水平成为了近期大家关注的焦点和共识。  相似文献   

3.
受金融危机影响,我国中小企业的经济增长处于逆势.金融机构如何响应党和政府的号召,扶持中小企业走出困境?这是摆在金融系统全体员工面前值得探讨的研究课题.社会主义经济建设中,中小企业在调整经济结构、建立市场体系、提供就业机会、创造社会财富、推进改革开放等方面都发挥了重要作用,因此,金融机构应大力扶持中小企业逆势增长.文章从以信贷为引擎,扶持中小企业发展;转变传统观念,及时调整经营战略;搭建共享信息平台等三个方面阐述了新形势下,金融机构应如何扶持中小企业逆势增长.  相似文献   

4.
张亚青 《市场周刊》2001,(24):70-71
现在,中小企业贡献着50%以上的工业产值和GDP,用着不到30%的金融资产,它的发展肯定不足。中小企业需要的资金不多,而且分散在各地,大银行等大金融机构获取其经营和信用状况的成本很高,因此,中小企业难以得到大银行的资金支持。即使想用间接融资,也因为规模小,承担不起股票发行的费用,也不易取得公开发行上市的资格,因此中小企业一般不依赖间接融资。中小银行则因为资金规模小,无力经营大的贷款项目,只好以中小企业为主要服务对象。而且,中小银行与中小企业一样,分散在各地,对当地的中小企业资信和经营情况比较了解,信息费用不高,因而中小银行也较愿意为中小企业服务。因此,发展我国中小银行、信用社等中小金融机构在目前显得非常必要。但是,由于 观念的问题和中国改革的具体情况,使得是否发展中小金融机构并未达成共识。在此,笔仅就发展我国中小金融机构提出几点看法。  相似文献   

5.
发展中小金融机构支持中小企业融资   总被引:1,自引:0,他引:1  
孙先民  杨丽 《北方经贸》2004,(10):87-88
我国的所有制结构与金融结构不相容 ,国有银行的高度垄断使得中小企业的融资困难 ,这严重地制约了中小企业的发展。因此 ,必须建立愿意为中小企业提供金融支持的中小金融机构 ,切实为中小企业服务 ,使其摆脱融资困境。  相似文献   

6.
随着信息技术的发展,网络成为另一块非常重要的舆论场所.网络舆论的产生有其必然的原因,具有独特的特点,对现实社会产生了较强的冲击性.各级地方政府应针对网络舆论发生、发展的新特点,重视网络舆论的生存环境,提高政务信息公开程度,用传统媒体的公众性和权威性化解网络舆论不和谐的音符,并加强制度供给.  相似文献   

7.
谢福星 《商业时代》2005,(30):38-39
国家经济的发展得力于中小企业的发展,中小企业联盟作为一种组织创新形式,在经济发展中承担重要作用。它的形成与发展受到战略联盟理论的影响。成功的企业联盟依赖于对联盟正确的管理。目前,中小企业无论是在发展环境方面还是在内部经营管理方面都存在许多问题,深入分析这些问题,有助于我们确立正确的政策目标,并有针对性地采取有效的具体措施。  相似文献   

8.
如何建立适应企业发展战略的员工培训体系   总被引:2,自引:0,他引:2  
说到底,企业的竞争就是人才的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人 力资源管理是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的人员管理,设计与实施适 应企业战略发展要求的人力资源战略已成为人力资源部门必须解决的关键问题。  相似文献   

9.
中国地方中小金融机构发展的实证分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
卢春燕 《江苏商论》2006,(1):151-153
广东地方中小金融机构的发展呈现出规模大而效率低,竞争力较弱的特点,这是政府的行政介入导致地方中小金融机构在发展过程中“非市场化的”制度变迁的必然结果,这也从一个侧面折射出我国地方中小金融机构的发展主要在量的扩张上,还未进入到质的发展方面。为了加速地方性中小金融机构的发展切实改变国有银行高度垄断的市场格局,在杜绝政府行政干预积极营造内生性中小金融机构建立和发展的外部环境的同时要降低银行业的准入门槛,大力促进定位于为中小企业融资服务的民营金融机构的发展。  相似文献   

10.
刘双华 《商业科技》2014,(1):104-104
此篇论文研究的主要对象是大庆是中小企业为建立内控管理机制的必要性,及企业建立内控管理机制应采取的手段和方法。得出的结果和重要结论是:中小企业建立内控管理机制,不仅经营管理水平有很大提高,同时企业经济效益也会大幅度提高,增强了企业市场竞争力,降低企业经营风险,使中小企业快速成长。  相似文献   

11.
发展中小金融机构改善中小企业融资困境   总被引:1,自引:0,他引:1  
韩刚 《商场现代化》2006,(1):249-250
本文分析了中小金融机构在解决中小企业融资难题方面所具有的比较优势,并提出了发展中小金融机构、促进中小企业融资的政策建议。  相似文献   

12.
科技的飞速发展在不断改变着人们生活的同时,也在推动着金融业的快速发展。金融的发展离不开科技创新,金融科技的出现顺应金融业发展的需求,正在颠覆着金融机构传统的经营模式,打破困扰金融机构尤其是商业银行多年的瓶颈束缚,通过技术手段缓解中小企业客户群的融资难、资信评级难以及交易各方之间的信任危机等问题。金融科技的发展将通过大数据、交易征信和区块链等新型金融技术推动现代金融业步入更加自动化和智能化的快车道,并因此进一步助推实体经济的发展。  相似文献   

13.
融资难已经成为制约我国中小企业发展的瓶颈,国有商业银行的贷款政策向国有大中型企业倾斜,加之直接融资渠道不畅,是造成中小企业融资难的根本原因。深化金融体制改革,建立并完善与中小企业发展相匹配的中小金融机构,无疑是解决这一问题的有效途径。本文对此进行了深入地分析和探讨。  相似文献   

14.
面对目前复杂多变的国内外经济形势,中小企业如何适应宏观调控新形势,探寻改善中小企业融资环境的途径,确保中小企业健康发展,进而促进经济持续稳定增长,这是当前应予关注的重大问题。本文针对四川自贡市中小企业发展的新情况,存在的新问题分析,提出了中小企业发展的新对策。  相似文献   

15.
由于信息不对称导致的高交易成本和高风险,金融结构,特别是大银行,一般都不愿意向中小企业贷款。因此,借鉴国外德国、日本等国的经验,建立面向中小企业的政策性银行,是解决我国中小企业融资难,促进中小企业发展的重要途径。  相似文献   

16.
本文将农信社改制视作一个准自然实验,利用渐进性DID方法探讨了其对县域经济发展的影响。研究发现,农信社改制促进了县域经济发展,但先改为农合行再改为农商行的改革路径和县域金融市场的结构性竞争会弱化这一促进作用。异质效应分析发现,市场潜能和非农产业比重越高,农信社改制对县域经济发展的促进作用越明显。作用机制分析发现,虽然农信社改制没有显著加剧县域资金外流,但资金外流会弱化其对县域经济发展的促进作用;农信社改制对第二产业的促进作用要大于第一产业,但改制后,农信社加强了对第一产业的促进作用。本文为深化农信社改革、平衡激励机制和社会责任、完善县域要素市场、建立合作机制提供了政策启示。  相似文献   

17.
如何抛开家庭观念的影响,建立一支精干的管理人员队伍,是我国民营中小企业发展过程中必须迈过的一道门槛。 一般说来,民营企业在建立自己的管理人员队伍时应采取以下5个步骤: 1.选拔 企业管理人员的来源包括内部选拔和外部招聘两种形式。民营中小企业规模较小,内部选才面窄,较难选出合适人  相似文献   

18.
中小企业如何建立人力资源绩效考核体系   总被引:2,自引:0,他引:2  
姚伟民 《商场现代化》2007,(29):290-291
随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,人才竞争已经成为中小企业生存发展的重要因素,如何使用好人,如何持续地提高企业的绩效水平是实现中小企业可持续发展的关键所在。因此,建立人力资源管理绩效考核体系,进一步提高中小企业的竞争优势是企业当前的首要问题。  相似文献   

19.
作为国家经济发展的重要引擎,中小企业对社会经济的发展具有非常重要的影响。 中小企业不但可以促进科技的创新发展,提供就业渠道,还在重构经济结构和提升人们的生活质量中发挥着十分关键的作用。 近些年来随着市场经济竞争愈演愈烈,中小企业的发展受内外部环境干扰较大,严峻的生存环境对企业内部控制体系的建设提出了更高的要求。 文章通过对企业内部控制体系建设中存在问题的分析,深入研究中小企业如何建立具有个性化的内部控制体系,更好地发挥内部控制职能作用,具化建设路径和方法,对中小企业内部控制优化具有一定的参考意义。  相似文献   

20.
中小企业如何建立有效的绩效考核体系   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘艳红 《江苏商论》2005,(1):103-105
建立有效的绩效考核体系成为大多数中小企业迫切需要解决的问题,结合企业咨询的案例,可以看出建立这一体系的关键,是在合理、公平地确定薪酬水平的基础上,通过深入细致的调查了解,确定科学的考核指标和考核办法,同时,还要做到绩效考核和薪酬管理的整合。  相似文献   

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