浅议企业是否应该承担社会责任

目前在我国绝大多数企业中.还没有建立起来一套完善的企业社会责任(CsR)管理流程和决策模式·更多的还是一种随意的、目的不明确、过程与效果无法监控,甚至不监控的行为.我国企业在履行社会责任时·应建立科学全面的社会责任指标体系;参与社会责任活动要从实际出发,切勿简单模仿;企业要认识到作为"企业公民"的角色,认识到自身社会责任与国际先进企业之间的差距;将社会责任管理体系与企业风险管理体系相融合.     

运动／实践

《中央企业社会责任管理指引》将发布 2013年12月13日,国资委副主任王文斌在中央企业社会责任工作视频会议上表示,国资委将研究发布《中央企业社会责任管理指引》,他要求各中央企业做好五方面工作：深化社会责任理念,明确社会责任议题;健全社会责任组织制度体系;探索推进社会责任融入管理运营;完善社会责任沟通机制;加强社会责任对标,提升企业管理水平。     

社会责任会计存在的问题及对策分析

由于企业外部及企业自身问题等原因,目前我国社会责任会计在法律管理中存在无法可依、监管和审计缺乏问题;在信息披露中存在现有的会计报表体系中没有社会责任项目、内容披露的不充分等问题。解决这些问题,从加强企业外部法规和监管方面,应完善社会责任会计相关法规,建立健全企业社会责任会计准则和披露体系,加强对社会责任会计的监管和审计;在深化企业内部制度建设方面,应强化企业社会责任意识,倡导企业编制独立的社会责任报告,提高会计人员素质。     

游戏企业社会责任与社会信任

伴随着中国经济和互联网产业的发展,游戏行业大发展。游戏企业在不断拓展市场、给消费者提供丰富的文化产品的同时,也应考虑经济利益与社会责任的平衡。本文通过对游戏企业存在的问题:经济利益优先于企业社会责任;游戏公司对企业社会责任的认识存在偏差;游戏行业管理和相关制度缺乏明确导向;系统化主导信用体系建立还尚待完善等。提出游戏企业应在创新中提高社会信任度、建立符合社会主流价值观的企业社会责任体系。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理

小微企业的社会责任前移要求其必须对自身相应的企业社会责任进行承担。人力资源管理与企业社会责任息息相关,因此,在社会责任日益前移的背景下,小微企业的人力资源管理面临着新的挑战。本文将对企业社会责任的提出及其重要性作出分析,探讨小微企业人力资源管理受社会责任前移的影响和对人力资源管理的继续要求,并进一步研究小微企业人力资源管理的有效对策。     

从“三鹿事件”看企业社会责任的本质与实施

三鹿事件的爆发,引出了国内对企业社会责任问题的大讨论。从诸多昔日在社会福利方面贡献突出,如今却身陷社会责任危机的企业身上,我们看到了国内企业对"社会责任"的误解。本文从企业社会责任的概念入手,对"社会"与"责任"两个概念进行了分析;对于企业的社会责任,首先是必须完成自己的特殊使命,并主动解决由企业经营活动所带来的负面影响,然后再根据自己的实际发展情况,尽力的解决社会自身问题。     

战略视角的企业社会责任管理

随着欧美国家企业社会责任运动的高涨,在经济全球化浪潮之下,中国企业必须理性看待企业承担的社会责任,把社会责任管理纳入企业战略管理体系,积极探讨和研究企业社会责任管理的对策,并根据内外环境适时调整其社会责任战略,变被动为主动,使企业获得持续发展的竞争优势。     

后工业社会下企业社会责任的全球化与中国化

随着后工业社会的来临,企业社会责任正在成为一种新的世界性发展趋势。本文在对企业社会责任进行历史考察的基础上,提出企业社会责任是后工业社会中企业全新的经营理念。在全球一体化的当下,中国企业必须从战略的高度充分认识企业社会责任对未来企业发展的重要性,把企业社会责任作为企业管理的主题,将企业社会责任融入企业的业务流程和战略管理中。     

我国企业须加强社会责任

"三鹿毒奶粉"事件将中国的企业社会责任问题放大到了极致,让人痛定思痛。本文简要分析了中国企业承担社会责任和及企业与政府、社会的关系及企业环境的现状,指出企业与社会是共生共荣的利益统一体,企业长远利益的实现维系于与利益相关各方的关系;在推动企业履行社会责任方面政府必须有所作为。     

论新税收优惠政策体现的企业社会责任

《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称"新企业所得税法")于2008年1月1日正式实施了,这意味着企业所得税的征收与管理进入了一个新时代。本文先分析税收优惠政策与企业社会责任之间的关系,然后以税收优惠政策为基点,探讨对我国企业社会责任的内容的影响。最后总结我国企业社会责任承担方面的不足,以期尽早建立健全我国企业的社会责任体系。     

企业社会责任指标体系构建：——目的、原则、依据和框架模型

倡导企业履行社会责任,推动企业社会责任的发展已经成为一种时代潮流。作为企业实行全面社会责任管理的重要内容,构建社会责任指标体系成为许多企业近年来建设社会责任推进体系的重点。     

基于利益相关者理论的重污染行业国有企业社会责任成本问题研究——以中石油为例

以企业社会责任成本理论、利益相关者理论和重污染行业特点为基础,结合重污染行业污染较大、存在经济外部性和环境治理费用的特点,界定了重污染行业国有企业社会责任成本内容,包括环境责任成本、自然资源使用成本、社会人力资源成本、土地使用成本、安全责任成本和其他责任成本。以中石油企业为例,针对重污染行业国有企业社会责任成本管理上存在的计量不独立、社会责任报告信息披露较简单、核算体系不完善等问题,应采取的对策是:设置科学的社会责任成本计量系统;加强社会责任成本信息披露制度;构建社会责任成本核算体系。     

基于企业社会责任的企业管理模式创新研究

市场经济最主要的组成部分就是企业,如果企业想要在市场中持续发展,立于不败之地,就需要对自己的管理方式进行创新。对于企业来说,这种管理模式改变必须是基于社会大环境且符合实际的行为;当前很多企业都已经意识到了应该建立起社会责任,但是因为不同的企业在对社会责任感的掌握程度不一样,建设的时间、采用的标准也有差异,这导致了有些企业在建设社会责任的时候无法搭配合理的管理方案;这不仅不利于企业创设社会责任,也会给企业自身的发展带来阻碍。在上述背景的基础上,本文根据企业社会责任的企业管理方案革新分析,着重探讨了基于企业社会责任的背景,在企业革新管理方案中发挥作用的条件以及有利于企业革新管理方案的建议。     

我国企业社会责任会计信息披露现状研究

企业的可持续发展及公众对企业社会责任的日益关注和重视,要求企业必须及时披露社会责任方面的信息,本文首先对社会责任会计信息披露进行回顾,然后举例说明我国在信息披露方面所暴露的问题,进而对完善社会责任会计信息披露体系提出了自己的构想。     

现代企业社会责任管理探析

在全球化的大潮下,中国企业必须面对社会责任的挑战.本文从企业社会责任的定义入手,分析了我国企业承担社会责任的现状和存在的主要问题,提出了推进企业社会责任管理的几点对策.     

谈我国企业社会责任由义务向战略的转变

我国企业社会责任现状不容乐观,很多企业履行社会责任是被动的、不情愿的、迫于外部压力的,对企业自身的发展益处不大,是一种"单赢"模式.对此,我国企业很有必要将企业社会责任与企业战略目标结合起来,建立战略性的企业社会责任体系,通过内部驱动说服企业主动承担和履行社会责任,实现企业与社会的"双赢".这就需要企业管理者对于社会责任在经营理念和行为实践上实现双重转变.     

企业社会责任在发展战略中的作用探讨

企业社会责任从起源开始,经历了不同的社会时期,每一时期对企业社会责任定义和要求都有所不同。随着企业社会责任的研究和发展,其内涵和外延不断丰富,企业社会责任已成为不容忽视的问题。在市场竞争中,企业必须转变观念,重视社会责任问题,将其上升到战略高度,纳入战略规划体系,发挥它在发展战略中的作用,才能实现企业长期的稳定与发展。     

浅析和谐社会下企业管理观念的创新

构建和谐社会对企业而言既是责任也是机会,如果想构建和谐社会,那么企业必须要对企业管理观念进行创新。本文从通过企业文化来凝聚员工归属感,增强整体竞争力;现代企业管理要重视以人为本的思想;企业要回报社会,积极承担社会责任;企业管理中要注重给员工充分的空间等方面就和谐社会下企业管理观念创新进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

我国企业社会责任会计信息披露问题研究

企业社会责任作为一种理念,是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,对国家和社会的全面发展、自然环境和资源、利益相关方所应承担的责任。为了使企业相关利益方了解承担社会责任的有关情况,企业必须对有关的社会责任会计信息进行披露。本文通过对我国企业社会责任会计信息披露中存在的问题的分析,提出完善我国企业社会责任会计信息披露体系的对策和建议。     

我国企业社会责任激励约束机制构建研究

推动我国企业社会责任落实的关键是建立健全企业社会责任激励约束机制,应以企业社会责任能力、社会责任意识和社会责任环境为现实出发点,以激励约束理论为指导,健全包括企业社会责任的物质激励、精神激励及市场约束、行政约束、法律约束与企业自我约束为内容的激励约束体系;其中,政府是管理主体,以利益相关者为主的社会力量是推动主体,企业是自律者;要设置动态的激励约束目标,优化激励约束机制的运行环境.