油田生产成本项目的聚类特征及其动因研究

目前对于油田生产成本的研究主要基于成本性态等定性分析方法,目的是用于生产预算的编制。实际应用这些方法时,在往年预算的基础上考虑物价系数等因素进行调整,缺乏精确性和客观性。采用系统聚类分析可以将油田生产成本项目分为几类,找出每一类的共同特点,以利于分析每一类成本形成的动因和特点,更好地研究、制定控制成本的对策。本文探索性地使用聚类分析的方法,对油田生产成本项目之间的相关性及其聚类特征进行定量分析。分析结果表明,油田生产成本的11个项目可按其相关性集聚为4大类——维持类、推动类、驱油类和井下作业类。从4类成本的动因回归结果看,建立的动因模型拟合度较好,因此该成本分类应是恰当的。在用线性模型进行预测时,预测值的精确性有待于提高,需要在生产成本与各动因之间建立更为复杂的非线性模型来解决。     

贝28作业区抽油机井举升系统存在问题分析及措施效果

本文针对贝28作业区抽油机井举升系统存在问题，对影响举升系统问题的因素进行了分析，提出了具体技术对策，通过现场实践应用，取得了较好效果，一方面提高了低渗透油田抽油机系统效率，另一方面降低了油田能耗水平及偏磨检泵作业机率，节约了油田生产成本。     

压气站电驱增压系统运行故障因素辨识分析

针对常用的电驱离心式压缩机组,建立了在电驱增压系统运行阶段包含45个基本事件的电驱增压系统故障树。采用故障树定性分析法辨识出40个电驱增压系统故障的主要影响因素,通过对电驱增压系统故障的主要影响因素进行模糊灰关联分析,排出电驱增压系统故障影响因素的关联度序,得到各主要因素对电驱增压系统影响的大小程度,为增压系统单元风险指标的权重分配提供了理论依据,也有助于采取针对性的措施来预防增压系统的故障发生。     

天然气储量价值评价中价值分级模型的设计和检验

针对天然气储量的价值评价工作，分析并确定了影响天然气资源价值的天然气储量价值分级的影响因素，这些因素主要是投资成本资源条件、开采成本资源爷件、运销成本资源条件和外部成本资源条件等。同时，就这些因素形成的天然气储量评价的物理模型和数学模型．给出油田实际的数据以利于比照。     

油气生产成本系统分析及对策研究

油气生产经营的市场竞争日趋激烈，如何以较低的经营成本为市场提供所需的油气能源，是石油企业降低生产经营风险、提高经济效益的利器。本文通过充分调查分析石油企业油气勘探、开发、开采成本的历史数据资料，研究油气成本项目的构成、特征、趋势及影响原油生产成本的因素，提出降低成本的主要措施，有利于石油企业实现全面的成本控制。     

稠油油田生产经营特性及产量与成本相关关系分析

稠油油田流体性质特殊,开采工艺复杂,成本高,开发后期成本增速加快。通过构建稠油油田产量—成本的回归分析模型,经数据抽样,测算其相关系数,进而检验了稠油油田产量—成本之间的内在逻辑关系。稠油油田的产量与成本之间呈非线性关系,稠油油田的成本结构中既含有固定成本又包括变动成本,新井产量、老井自然产量与老井措施产量所对应的单位操作成本逐次升高;老井措施成本占油田生产成本的比重较大,是今后加强管控的主要方向。通过产量—成本相关关系分析,掌握稠油油田在不同开发阶段的生产经营规律,有助于了解在油田现有生产能力下产量规模所对应的成本水平,从而合理确定配产规模与产量结构,提升开发效益。     

特高含水水驱油田操作成本组合预测方法研究

操作成本作为油田生产过程中的主要组成部分,直接影响着油田的开发效益.为了不断降低操作成本以提高经济收益,以特高含水水驱油田为研究背景,通过该类油田操作成本的相关影响因素建立基于多重因素的两种预测模型——线性回归预测模型和非线性误差反传(BP)神经网络预测模型,最后利用组合预测法,将这两种预测模型组合在一起,以提高预测模型的有效性和可操作性,为特高含水水驱油田控制成本提供科学合理的依据.     

坪桥区提高机采系统效率技术探讨

由于坪桥区单井产量低，系统效率在全厂处于较低水平，提升难度较大，本文分析了该区块机采系统效率现状及影响主要因素，通过提高系统效率新技术现场试验和使用，优选出适合我区的系统效率提高新技术，为特低渗油田提高机采系统效率提供了依据。     

履带板铸钢件生产成本分析与控制

Z公司在履带板新产品开发过程中采取了有效的成本控制措施,提高了产品的盈利能力。以履带板铸钢件为例,通过分析影响其生产成本的因素,为履带板新产品开发生产过程中的成本控制提供思路,从而有效降低履带板铸钢件的生产成本,增加新产品的边际贡献,提高企业效益。     

我国油田技术效率与影响因素的实证研究

采用三要素超越对数式随机前沿生产函数对我国19个油田2001—2004年12个时期的技术效率进行了计量。详细讨论了要素的计量并提出了基于复合经济折旧的永续盘存资本计量方法。计量结果表明，我国油田近年来的技术效率平均仅为0．61。归纳了4大类影响技术效率的因素并进行了回归分析。分析结果表明，管理水平是目前影响我国油田技术效率的最重要的因素，其次是治理结构与技术人员比例，而勘探技术进步与成本技术进步对技术效率的促进作用非常微弱。最后，给出了一些提高油田技术效率的战略建议。     

甲醇供需现状及预测

甲醇面临着供过于求的严峻形势。文章分析了国内外甲醇的生产、消费、应用结构和市场需求 ,并在此基础上预测了未来甲醇的供需及价格走势。     

钢铁业联合与重组近况及走势

介绍了2003年世界10大产钢国及15大公司近来的重组情况，未来10～20年的大公司重组数量、规模、地域分布，重组的动因和5种形式，成功企业的举例，中国企业的联合重组状况。     

钢铁业联合与重组的近况及走势

介绍了2003年世界10大产钢国及15大公司近来的重组情况,未来10～20年的大公司重组数量、规模、地域分布,重组的动因和5种形式,成功企业的举例,中国企业的联合重组状况。     

Disability and Perceptions of Work and Management

Matched employee–employer data from the 2004 Workplace Employment Relations Survey are used to examine differences in work‐related perceptions between disabled and non‐disabled employees. Even after accounting for differences in personal, job and workplace characteristics, disabled employees are found to hold more negative views on the treatment of workers by managers and, consistent with this, they express less job satisfaction and commitment towards their organization. The influence of disability is also examined across workplaces defined by sector, the presence of disability‐related policies and practices, and employee views of management to explore the role of corporate culture.     

对承担行业标准编制工作的认识与思考

根据近几年黄河勘测设计公司承担行业标准编制工作的情况、主要做法与体会，作者谈了几点个人认识和建议，强调行业标准主要是体现行业的意志和行为，在当前形势下，行业主管部门应进一步加大对标准编制工作的领导和管理力度，以促进行业标准化工作的顺利开展。     

吡啶类与苯胺类缓蚀剂的生产及应用

以氯化苄和吡啶为原料,合成物经与其它物料复配而生产出吡啶类缓蚀剂;以苯胺和环己酮为原料,反应物经与其它物料复配而生产出苯胺类缓蚀剂。经复配后的性能评价表明:吡啶与氯化苄的反应物和甲醇1:5稀释,复配2%甲醛、3%的丙炔醇,腐蚀速度可以降到2g/m2·h以下,苯胺与环己酮的反应物和甲醇1:6稀释,复配2%左右的丙炔醇、2%左右的碘化钾,腐蚀速度可以降到7g/m2·h以下。在室内试验的基础上,通过对两类缓蚀剂进行了工业化的生产与应用,取得了良好的效果。     

公路排水系统设计和施工中的缺陷及完善措施

简要介绍了公路排水系统在设计、施工中存在的缺陷,并列举了公路建设中出现问题的多项实例,提出了完善的措施。     

技术标准与科技研发协调发展战略研究(一)--国内技术标准与科技研发协调发展现状与问题分析

由中国水利水电科学研究院承担主持的《技术标准与科技研发协调发展战略研究》子课题，历经一年多的研究，目前已基本结束。该课题是科技部“十五”重大科技专项“重要技术标准研究”中的《中国技术标准发展战略研究》课题的子课题，总课题由中国标准化研究院主持。此专栏将汇集子课题研究报告的主要内容，以飨读者，以期能对我国水利技术标准与水利科技研发的相互协调发展工作有所促进，为实现水利现代化的目标提供保证。本期刊登的是子课题研究报告之(一)与之(二)。下期将继续刊登。     

转炉钢铁料消耗分析与对策

对炼钢生产过程中影响钢铁料消耗的各种因素进行了分析研究,并提出了一些降低钢铁料消耗的措施。     

Genetic and psychological underpinnings of motivation and satisfaction of industrial salespeople

We investigate the effects of genetic polymorphisms of salespeople on their motivation and job satisfaction. We hypothesize that psychological attachment styles (anxious, avoidance, and secure) and role conflict interact with variants of three genes (dopamine DRD4, COMT and OXTR) to influence motivation and satisfaction. Our approach follows the spirit of the emerging subfield of organizational neuroscience and biological foundations of social behavior recently introduced into the literature and is one of the first studies to uncover complex dependence of behavior on genes and to employ a large enough sample to reduce false positive inferences. Variants of the DRD4 and COMT genes are found to interact with avoidance and secure attachment style, respectively, to influence motivation, under conditions of felt role conflict. Variants of OXTR have main effects on job satisfaction, as do anxious attachment styles and felt role conflict. Hypotheses are tested on a sample of 334 salespersons selling goods and services to business customers. The role of genetic endowment represents untapped origins for research into the behavior of salespeople and has a number of managerial implications that we discuss.