祁连明珠——酒钢镜铁山矿

酒泉铜铁公司镜铁山矿地处群山环抱、“抬头一线天”的祁连山之中,现有职工3669名.1966年3月,邓小平同志在视察酒钢时说:“酒钢条件很艰苦.桦树沟(即镜铁山矿)是艰苦中的艰苦单位”.建矿35年来,“铁山人”发扬“艰苦创业、勇于献身、坚韧不拔、开拓前进”的“铁山精神”,在七十年代末创造了六项经济技术指标属全国同类矿山之首的好成绩.“七五”期间.完成了总投资达8763万元的桦树沟矿区技术改造工程,使铁矿石年产能力达到500万吨,把镜铁山矿建成了目前国内铁矿石年产量最高,采矿规模最大.设备最先进的黑色冶金坑采矿山,为创建国内一流井下矿山迈出了坚实的步伐,被誉为镶嵌在祁连山中的一颗明珠.     

浙江漓渚铁矿总公司

浙江漓渚铁矿总公司是以生产铁精矿粉为主.多业并举的群体企业,是浙江省钢铁工业的主要原料基地.总公司下设二矿、七厂、六公司和一个研究所,现有职工3700余人,其中党员601名,占职工总数的16%.总公司坚持党的基本路线,坚持两个文明一起抓,紧紧围绕生产经营开展职工思想政治工作.用“艰苦奋斗.发愤图强”的企业精神.坚持“矿业为主,多种经营”.使各项经济技术指标在全国同类型矿山中名列前茅,成为全国地下坑采铁矿山中唯一的国家二级企业.并先后获浙江省优秀政     

论企业改革发展中的艰苦奋斗精神

以胡锦涛同志为核心的新一届中央领导集体上任伊始,就去西柏坡考察并重温了毛泽东的“两个务必”重要论述,号召全党全国人民要保持艰苦奋斗的作风。在当前企业深化改革、加快发展的时期,我们深刻领会“两个务必”精神实质,坚持和发扬艰苦奋斗的精神,是十分必要的。需要澄清的几个问题随着企业的发展,职工的生活水平有了很大提高,再提倡艰苦奋斗有些职工接受不了,并产生了一些模糊认识。首先,提倡艰苦奋斗不是让职工为吃苦而吃苦。艰苦奋斗是人们在改造客观世界的过程中表现出的一种精神状态,目的是为了进一步改善生活条件,解放生产力,推动企…     

绝境逢生

我们五○八厂是兵器工业总公司保军转民比较早的三线企业,亏损了十几年,尤其是1992年,企业到了濒临破产的边缘,在此危急关头,总公司调整了工厂党政领导班子。新班子上任后,以贯彻《条例》,转换机制,深化三项制度改革为突破口,转换脑筋,教育职工更新观念,树立"工厂靠我振兴,我靠工厂生存"的主人翁意识,外抓市场,内抓现场,向内使劲,真抓实干,使工厂的生产经营、企业管理和职工的精神面貌发生了很大变化。1993年,全厂职工振奋精神、艰苦奋斗,提前60天全面完成了总公司下达的生产经营任务,减亏400万元(人均减亏2050元),比1992年亏损     

矿山企业多元发展建矿新模式

绿水青山就是金山银山.河北金元公司充分发掘南李庄铁矿自身优势,结合现代化矿山发展趋势,提出"一体两翼三网四区"的发展理念,形成以铁矿石生产销售为主线,以疏干水综合利用和富硒生态农业为辅助产线的多元化战略规划,开拓多条产业多点创造效益,建成安全、绿色、可持续全面发展的文明矿山.     

观念转变带来新变化

我们鞍钢弓长岭矿山公司地处远离鞍山市50多公里的辽阳市与本溪市的交界处。其所属基层单位,原来一直隶属于地处鞍山市内的鞍钢矿山公司。1994年4月,鉴于原鞍矿公司管理幅度过大,某些管理环节在矿区难以到位,鞍钢决定在矿区单独成立弓矿公司,直属鞍钢公司领导。1995年11月,从深化改革的要求出发,鞍钢又决定把弓矿公司从主体单位中分离出来,作为一个独立经营的矿山企业。现在,我公司共有全民职工15000人,集体职工14800人,全年采剥总量2100万吨,年产铁矿石800     

矿山机电管理标准化建设与事故预防

矿山机电管理标准化，是现代化矿山建设和安全生产所必不可少的管理方法，只有把机电管理标准化建设大张旗鼓地开展起来，才能提高职工在生产过程中的安全意识，并保证机电设备高效、安全、经济的运行，从而大大降低事故的发生率，保证职工在生产过程中的生命安全。     

浅析发挥老同志优势关心青少年健康成长的几点思考

党的十八大为我们党和国家规划了未来发展的宏伟蓝图。就是要在不远的将来实现中华民族的强国之梦。要实现这个梦想．就要靠我们几代人锲而不舍，艰苦奋斗的努力，而现在80后、90后的青年一代肩负着承上启下，继往开来的历史重任．他们的思想、世界观正确与否．直接关系到现代化建设的成败，     

雷锋精神在杏山铁矿

杏山铁矿的前身是首钢大石河铁矿一个采矿车间，1966年开始露天采矿，2007年2月露天结束，共采出铁矿石2415万吨。但采区深部还有7800多万吨的矿石资源。因此首钢矿业公司决定杏山采区由露天转入地下开采。首钢矿业公司杏山铁矿以艰苦奋斗、拼搏奉献、百折不挠、自强不息的精神，苦干五年，稳快好省地建成了首钢第一个地下矿山，     

“德”生辉企增效：首钢矿业公司加强职业道德建设调查

1997年以来，首钢矿业公司党委加大职业道德建设的力度，为深化改革和生产经营注入了强大的动力。一、把职业道德建设作为投入最少、产出最大的墓础工程在激烈的市场竞争面前，矿业公司党委认真分析了队伍现状，认为矿山职工队伍总体素质是好的，有着顾全大局、艰苦奋斗的优良传统，但受到市场经济的负面影响，也存在一些消极现象。有的看到社会上一些人大把大把地挣钱花钱，心里羡慕，不安心本职工作，不热心学技术、钻研业务；有的不遵守规章制度，利用职权和工作之便谋取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事；也有少数职工价值观严重扭…     

加强矿山企业青年职工思想政治工作的几点认识

把青年职工培养成矿山的中流砥柱,做好青年职工思想政治工作,是矿山企业思想政治工作的重中之重。在新形势下做好新时期的青年职工思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。在做思想工作时,要根据年轻人的共同特点和不同类型人员自身特点,因人施教。青年职工渐渐成长为矿山生产经营活动的主力队员,他们的思想能否健康成长,直接关系到矿山未来的发展方向。     

晓之以理 示之以行

<正> 随着改革的不断深入,一个具有中国特色的社会主义市场经济体制已经初步形成。企业在市场经济的推动下,经过一段时间的转轨和适应,"两个文明"建设取得了长足的进步。几年来的实践证明,企业在完全进入市场后,思想政治工作不仅不能削弱,而且还应当加强,这已成为人们的共识。但是在新形势下究竟怎样加强却是值得我们深入探讨的一个新课题。思想政治工作是做人的工作。企业要图生存求发展,一得靠科技进步和现代化管理;二得靠加强精神文明建设,使人们的业务素质和思想素质同步提高,以适应经济发展的需要。企业是一个经济实体,提高企业的经济效益,增强企业的发展后劲,是企业奋斗的根本目标。要保证这个目标的实现,关键的环节在于思想政治工作。市场经济给人们的观念带来新变化,使人的思想比以往任何时候都活跃。只讲贡献,不计报酬已经和商品经济格格不入。这个时候,企业的思想政治工作要跟上企业的经济改革。一方面要合理配置企业的各个生产要素,另一方面要利用和发挥思想政治工作潜移默化的作用,强化职工的主人翁意识,使职工明确自身的利益和企业的利益密切相关,从而增强职工的奉献精神。     

以企业文化建设支撑矿山科学发展

河北钢铁集团矿业有限公司于2008年9月组建成立,是以铁矿石采选加工为主业的国有大型冶金矿山企业.组建以来,我们以共同愿景凝聚发展合力,以"弘扬马万水精神、打造钢铁粮仓"、"双爱"特色活动及"三提升"工程弘扬正气、营造和谐,以矿山文化节提升幸福指数,积极探索企业文化建设的新思路、新机制,为矿山又好又快发展提供了不竭的思想动力.     

鞍钢矿业——打造世界级铁矿山之路

2012年,我国铁矿石对外依存度仍然高达65％左右.有能力的国内铁矿山企业如何站出来?如何与进口矿竞争?在下游面临供给失衡,铁矿石价格又居高不下,导致钢铁全行业大面积亏损的严峻形势下,这已成为事关我国钢铁行业的战略安全问题."十一五"以来,鞍钢矿业公司突破了制约中国冶金矿山行业发展的技术瓶颈,在全国掀起了一场提铁降硅(杂)的黑色风暴,走出了以技术创新为先导的战略转型之路,并由此成为我国冶金矿山行业全面领先的龙头企业,并且在致力打造世界级铁矿山企业.     

认真贯彻落实党的十五届六中全会精神继承和发扬艰苦奋斗优良传统

艰苦奋斗精神是中华民族的传统美德，也是中国共产党的优良作风，是我们中国共产党战胜困难，克敌制胜的传家宝。在2001年9月召开的党的十五届六中全会上党中央又一次向全党提出了坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，加快推进社会主义现代化建设的新问题，在面临着许多新情况、新考验的情况下，我们党再一次的提出此问题，十分必要，十分紧迫。     

关于“企业资产”的思考

一、问题的提出 建立现代企业制度的试点工作,正在全国展开。在试点中,有的企业厂长经理提出:企业究竟有没有自己的资产,即“企业资产”问题?如果没有,那么把企业历年来靠全体职工艰苦奋斗、付出比别的企业更多的的劳动而积累下来的资产都算作     

我们为什么订阅210套《价值工程》杂志

<正> 我们公司应用现代化管理方法,特别是价值工程,提高了公司的生产经营水平,取得了明显的经济效益。 我们公司第一炼钢厂和炼铁厂以价值工程为突破口,在职工中普及现代化管理方法,并应用于生产实践。第一炼钢厂应用价     

靠什么来凝聚人

我们耐材是全公司闻名的尘多、有毒有害气体多、生产环境恶劣、劳动强度高、无人愿来的小分厂。现有基本职工387人,还有近40多名江西轮换工和20多名农民工。但我们基本职工党员就有72人,占职工数18.6％,这是耐材分厂生存与发展的中坚力量,也是凝聚耐材人的关键力量。每个人都十分珍惜自己的青春年华和生命,都想能在舒适的环境中工作,都想能有丰厚的收入,但耐材靠什么精神支柱在沥青烟雾、尘灰飞扬的恶劣艰苦环境中,默默无闻地为厂里的钢铁事业奉献一切。靠的是领导干部廉洁自律、率先垂范;靠的是党员的先锋模范作用以及尊重人、理解人、关心人的优良传统;靠的是吃苦耐劳、甘为孺子牛的优良品质。     

谈企业的技术改造

乡镇企业是靠艰苦奋斗、因陋就简发展起来的,这是普遍的发展规律.但是,时至今日,国家改革开放已进行了多年,社会主义市场经济正在逐步建立,设备陈旧、技术落后的乡镇企业要想在市场经济竞争中立于不败之地,求得进一步发展,必须进行技术改造,否则将无法继续生存下去,这已成为乡镇企业主管部门和广大企业的领导、职工的共识.那么怎样进行技术改造呢?有的企业通过技术改造,设备更新了,技术提高了,产品更适应市场,质量也上了一个台阶,取得巨大的成就;有的却不成功.实践证明,乡镇企业的技术改造必须做到合理、合适、合算,走良性循环的效益型之路.在企业进行技术改造时应认真考虑好以下几点.     

小班组要跨入大市场

班组跨入大市场,这是企业走向市场诸多因素中的重要的条件。 小小班组如何跨人大市场?概括我厂班组建设的实际情况,大体有这么两个必要条件: 第一、要有市场意识和质量、效益意识。我厂的班组,长期在计划经济的影响下缺乏市场意识。因此,在严酷的市场现实面前,出现厂里产品滞销,库存积压;当用户异议,提出索赔,效益滑坡,发生亏损的时候,我们不少职工搞不懂了。因此,我们首先要在班组职工中确立市场意识,使职工懂得市场产品的竞争实质就是企业、班组、职工的技术水平的竞争,管理人才的竞争。建立市场意识,一靠教育,二靠建立适应市场的机制,把效益同个人的收入挂起钩来。