我国民办高校人才队伍建设的思考和探索

民办高校是我国高等教育的重要力量,为国家经济建设和民族振兴做出了重大的贡献。国家在扶持民办高校发展的同时,要重视民办高校存在的问题,引导和监督民办高校健康稳步发展。同时,民办高校自身需要完善顶层设计,制定发展规划,加强内部管理,形成科学规范的用人机制,竭尽全力吸引人才、爱惜人才、留住人才。民办高校人才队伍建设是关系到学校长远发展的关键性问题,没有良好稳定的师资队伍,就谈不上教书育人,就不存在培养人才,就失去安身立命之本。     

广西民办高校的战略地图及绩效指标模型应用现状探析

使用基于“BSC和KPI”技术的战略管理工具“战略地图”能够让企业的战略理论转化为具体的行动方案，在战略管理方面获得成功的一些高校为此提供了可借鉴的经验。广西近30%的高校为民办，在培养地方性应用型人才方面发挥着非常重要的作用。然而，广西民办高校在战略实施方面，存在学校发展愿景与战略的现状使战略地图的绘制缺乏现实依据、内部治理结构限制了战略地图的绘制能力和利益相关者的协同、办学动机的逐利性导致广西民办高校不能科学地选择KPI等诸多问题。优化战略地图的使用，不仅可以化战略为行动，而且还能弥补广西民办高校存在的先天不足，使其组织资本得到持续提升。     

四川省民办高校少数民族学生就业研究

高校毕业生就业问题近年来备受关注,民办高校少数民族学生作为高校毕业生中一个特殊的群体,他们的就业更是一个值得探究的问题。合理规划,摆好心态,充分的利用民族特色创业,关注用人单位的用人观念,畅通就业信息渠道,提供全面的政策支持,本文对四川民办高校少数民族学生就业问题的解决有一定的帮助。     

新时期我国民办高校的学生党建工作问题与对策

民办高校的学生党建工作直接关系到党组织的凝聚力、战斗力的发挥，我国民办高校的办学方向，以及自身的常规管理、学生质量的提高。基于此，文章通过对新时期我国民办高校的学生党建工作调查，发现民办高校的学生党建工作存在重视不够，组织建设不力，有不良现象等倾向性问题。从践行科学发展观，坚持以人为本的理念出发，提出加强民办高校的学生党建工作必须树立科学发展理念，形成重在建设思想，力求创新出路的对策。     

民办高校财务管理现状分析及政策研究——以四川省为例

近年来,四川省民办高等教育事业发展良好,各民办高校规模不断扩大,办学层次也日益增加,社会声誉逐步提升。然而,各民办高校在发展过程仍然遇到了不少政策障碍和主观因素影响。包括民办高校产权问题、投资回报问题、资金保障问题、财务与核算制度,以及民办高校自身办学主体的办学观念和发展规划等方面的问题,这些因素在一定程度上制约了民办高校的内涵发展和外延式增长。基于此,四川省教育会计学会在对全省民办高校财务管理状况实地调研的基础上,积极分析民办高校财务管理过程中所存在的问题,并结合当前国家高等教育政策,提出相关的政策建议和加强财务管理的意见。     

民办高校管理干部队伍建设：争议与对策

民办高校管理干部队伍有其独有的特征，管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊，提出民办高校在经过初创期以后，管理干部队伍建设应以内部提升为主，以及干部内部培养过程中应注意的问题。     

民办高校教师激励机制浅析

当前民办高等教育已成为我国高等教育发展不可或缺的重要力量，然而民办高校教师队伍建设的问题日益突显，已成为阻碍民办高校进一步发展的重要因素。因此研究民办高校教师激励机制对于民办高校教师队伍建设及促进民办高校可持续发展有重要的意义。本文在分析民办高校教师激励机制存在问题的基础上提出相关建议。     

民办高校图书馆建设中存在的问题与对策——以云南大学滇池学院图书馆为例

本文以云南大学滇池学院图书馆为案例进行综合分析,探究了民办高校图书馆在民办教育超常规发展阶段所存在的问题,并讨论了民办高校图书馆在建设与发展中的对策。     

民办高校交财务会计制度初探

《民办高校促进法》及《民办教育促进法实施条例》的颁布施行，使长期以来困扰我国民办高校的财务管理及会计核算的一些敏感问题，有了合理依据，也为规范民办高校财务会计制度提供了一个很好的契机。笔者根据几年来从事民办高校教育财务工作的实践经验，结合国家的有关政策方针，对我国的民办高校财务会计制度进行了初步探索，以下拙见供大家探讨。     

民办高校会计核算存在问题与建议

民办高校是我国高等教育办学体制与模式的创新与探索，民办高校投资主体的多元性，要求民办高校要加强对会计信息的披露，重视对民办高校成本的核算，以便让投资者了解高校的盈利情况，但是基于当前民办高校的会计核算现状分析，其还存在不少的问题，因此民办高校要通过各种措施完善会计核算所存在的问题。     

高明老板的御人术

但凡睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他们了解员工的内心世界和需求并善加运用，这些老板可能不用花费金钱而只是一个微笑或赞许，便哄得他的属下心甘情愿地为他卖命。韦尔奇、张瑞敏、牛根生都是用人的典范，中国的古老文化也蕴藏着无限的用人智慧。人是有感情的动物，虽然人各不同，御人的方法稍有差异，但人性是一致的。     

民办高校法人治理结构的思考

随着国内民办高校的进一步发展状大，民办高校的管理就显得愈来愈重要，其中法人治理结构是其核心内容与关健环节。本文从民办高校法人治理结构的现状分析出发，拟就加强民办高校法人治理的必要性、目前存在的问题及相关建议等方面进行分析探讨。     

民办高校班级建设初探

民办高校已经进入到一个特色化的发展阶段，如何准确把握民办高校学生的特点进行班级建设成为亟待解决的问题。班级建设是学校建设的基础，只有把学生工作做好，高校的教育工作才能顺利开展。学生进入学校学习是为了更好的走向社会，在学习课本知识的同时，班级建设的要点在于通过建立起组织良好运转的机制，举办各种团体类的活动提升大学生的团队协作能力、心理承受力、抗压力和人际交往能力。高校应当以学生为本，只有学生真正在其中学有所得，才是教育的最终目的。     

浅析民办高校党建工作的开展

目前，民办高校党建工作存在着工作不规范、运行机制不顺畅，考核体系不完善等问题。针对民办高校与公办高校在政治体制和经济体制上的不同，应创新民办高校党建工作思路和途径，以创先争优为契机，坚持基层党组织建设为中心，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，对促进民办高校稳定、健康、和谐、持续发展有着重要的意义和作用。     

民办高校图书馆建设中存在的问题与对策

民办高校图书馆是为学校教学、科研服务的学术性机构。伴随着民办高校的发展,民办高校图书馆的建设与管理水平有了一定的提高。但与此同时,民办高校图书馆的发展又面临着严峻的挑战。本文分析了民办高校图书馆存在的主要问题,并提出了民办高校图书馆建设的对策。     

民办高校党建与思想政治工作存在的问题及对策

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分,与其他各类型院校共同承担培养社会主义建设者和接班人的重要任务。站在新时代的历史新方位,必须深刻认识党建与思想政治工作对民办高校高质量发展的重要作用,深刻认识民办高校党建与思想政治工作的规律性,贯彻落实工作的各项要求,坚持为党育人、为国育才。但是,当前民办高校党建与思想政治工作在思想认识、治理结构、工作队伍等方面存在一些突出问题,这些问题直接影响民办高校党建与思想政治工作的深入推进,制约民办高校内涵式发展。要想破解当前民办高校党建与思想政治工作的难题,就必须正确把握工作的定位、思路和具体举措,切实把思想和行动统一到新时代党建与思想政治工作的使命任务上来,整体审视新时代对民办高校党建与思想政治工作的新要求,坚持问题导向,破解矛盾难题,助推党建与思想政治工作引领民办高校高质量发展。     

民办高校本科成本会计课程教学改革探析

新时期,在经济发展方式快速转变、产业结构深度调整、实体经济迅速壮大的背景下,社会对人才的需求更加偏重于实践性较强的人才。同时,在教育部倡导本科高校向技术高校转型这样的大背景下,各大高校都大力进行着教学改革,这其中也包括了民办高校。成本会计作为各大民办高校的会计专业的主干课程,具有实践性强,体系复杂,专业性要求较高等特点。现行的民办高校本科成本会计教学中存在一定的问题,这些问题不仅不符合民办高校教学改革的要求,也与现代复合型会计应用人才的教育要求存在一定差距。本文通过对成本会计这门学科的学科体系以及教学手段和方法进行深层剖析,结合民办高校教改要求,指出民办高校成本会计教学中存在的问题,并提出成本会计教学改革的相应策略。     

加强民办高校科研经费管理的几点建议

近年来，民办高校对科研工作越来越重视，科研经费也逐年增长，科研经费管理中面临的问题也越来越多。本文结合民办高校的特点，提出了加强民办高校科研经费管理的几点建议。     

民办高校人力资源绩效管理研究

目前国内关于民办高校的人力资源绩效管理研究不够充分，不利于民办高校的师资队伍建设。本文针对这一问题，从绩效管理的角度出发，结合民办高校的管理特点与广大教职员工的发展需求，力图设计有效的民办高校绩效管理方法与流程。通过这一研究，改善并提高民办高校的绩效管理，增强民办高校的整体竞争力。     

民办高校人力资源优化对策探讨

民办高校的人力资源管理是一个新兴领域，当前我国民办高校在人力资源管理方面存在诸多问题。在界定民办高校人力资源优化的基础上剖析这些问题，并提出相应的优化对策。