正确应用评价标准值

企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。可见，评价标准在企业效绩评价中起着举足轻重的作用，评价标准值的应用正确与否，直接影响到企业效绩评价结果的优劣。     

透视商业银行信贷财务分析中的模糊认识

企业财务报表分析是银行客户准入、风险评价、贷后管理、客户退出的重要基础性工作。但在实际践中，信贷人员往往被一些模糊认识所误导，以致不能准确把握企业经营状况，识别相关信用风险，进而造成贷款损失，本就此做了一些探讨，以期对实际工作有所帮助。[编按]     

ZPM-内部控制制度的综合评价模型

内部控制制度“是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程”①。它对确保财务报告的准确、可靠和及时性具有重要意义。评价内部控制制度对企业管理具有至关重要的作用。然而，长期以来，对内部控制制度的评价总是从审计人员进行制度基础审计的角度提出的。而在当代复杂的组织结构、激烈的市场竞争下，管理者必须依赖健全的控制制度及准确的信息才能对经营管理及其过程进行调节、沟通和约束。而且，建立健全内部控制制度，提供真实财务报告是管理当…     

基于EVA的企业业绩评价

企业业绩是指一定经营期间的企业经营效益。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和持续发展能力等方面。企业业绩评价可定义为：用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益，作出客观、公正和准确地综合评价。企业业绩评价的关键是选择恰当的评价指标。本文在指出传统评价指标缺陷的基础上，对基于EVA的企业业绩评价做一简要探讨。     

基于“结果”“行为”“素质”的经营者业绩评价

应该将“结果”、“行为”、“素质”三种要素综合考虑，才能准确、客观地对经营者业绩进行评价。经营者业绩与企业业绩在评价的内容、评价的主体、评价的客体、评价的目的、业绩的影响因素五个方面存在着显著差异。     

基于模糊综合评价的企业财务预警研究

关于企业财务预警，目前已有一些评价方法，如传统财务评价法、一元判别法、F分数模型、多元线性判别法等，但都存在一定的缺陷，还没有一套完全适合我国企业或者上市公司的财务失败预警模型。一元判别分析法简单易行，但是其缺陷在于会造成评价结果片面性；无法准确反映数据的整体分布情况。     

上市公司内部控制的三种评价方式

内部控制制度是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的，为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。它对确保财务报告的准确、可靠和及时性具有重要意义。因此，管理者及有关部门有必要对内部控制制度进行评价，以保证企业内部控制制度设计的合理性、执行的有效性。归纳起来，内部控制的评价方式有三种，即自我评价、内部审计和外部监督。     

建立长三角地区金融稳定评价体系的基本思路

维护金融稳定是人民银行一项新的职能，恰当地评价辖区金融状况是维护金融稳定的必要前提。长三角作为中国经济发展较快、金融体系较完整的地区，维护金融稳定尤为重要，这就要求该区域人民银行分支机构建立辖区金融稳定的评价体系，以及时、准确地对地区金融稳定状况进行评估。本文提出了建立长三角地区金融稳定评价体系的基本思路。     

我国证券投资财务评价存在的问题及对策

<正>财务评价与证券投资紧密相关,但是单纯依靠财务报表中的文字与数据,往往很难对一家上市公司做出准确的财务评价,有时甚至产生评价结果与实际相差甚远的情况,这将影响投资者的判断与决策,进而增加投资者的投资风险。究其原因,主要在于当前我国的证券投资财务评价还存在较多的问题,因此,本文试图通过分析当前我国证券投资财务评价存在的问题,有针对性地提出改进措施,让投资者能够更加准确地评估证券的投资价值,以便进行科学的投资决策。一、当前我国证券投资财务评价存在的问题(一)财务指标体系问题     

商业银行经营评价指标体系设计与研究

经营评价指标体系是指为实现评价目的，按照系统方法构建的由一系列反映被评价分行各个侧面的相关指标的系统结构，随着我国入世的日益监近，商业银行面临的外部竞争形势日益严峻，如何客观、准确、真实地评估自身在一定经营期间相对其它（包括国际同业）的经营状况，分析原因，找出差距，并寻求未来改善经营业绩的方法，提高竞争实力，成为我国商业银行面临的重要课题；同时，为加强对商业银行的金融监管，综合考核评价商业银行的经营业绩，作为推动金融体制改革的一项重要举措，人民银行怩推出了针对商业银行的考核评价办法因此，开展经营评价分析，既是商业银行自身经营的内在要求，也是适应人民银行监管的必然要求。     

咸宁市山区城镇化评价指标体系研究

要对咸宁山区城镇化发展水平进行科学评价，仅采用城镇人口占总人口的比重来反映是不够全面准确的。必须创建一套全面考察咸宁市经济、社会、生活等诸多方面的测评指标体系。     

节约型学校财务评价指标体系初探

在倡导建设节约型社会的今天，全国大部分高校将节约型学校建设工作提到重要议事日程，并纳入学校“十一五”发展规划，各学校通过制定节能措施、资源节约行动计划等确保节约工作落到实处。那么实现怎样的目标才算是节约型高校呢？本文结合工作实际，从财务管理角度初步设计了节约型学校财务评价指标体系，并就财务管理工作如何为评价节约型学校提供准确信息提出了建议。     

探索多元化人才评价激励机制

以往在人才评价机制上,是以"行政评价"为主,造成人才评价不够全面、客观、准确;人才评价机制改革中,要以市场经济规律和人才成长规律为遵循,创新方式。勇于开展市场化、社会化的多元评价机制。     

企业效绩评价相关知识（之九）

我国地域辽阔，各地经济环境各异，经济发展不平衡，即使是相同行业、相同规模的企业，由于所处区域不同，经营效绩会有较大差距。特别是我国目前还没有完全打破对企业按属地原则的条块管理方式，还存在对企业的地域本位主义保护，造成许多企业并不是在同等条件下公平竞争，而这些外部影响因素在短时期内还难以消除，因此，各地方在运用全国标准值进行评价的同时，为了排除上述各种外部因素的影响，对企业的实际经营状况实现更为客观的评价，可以自行测算本地标准值，专门用来对本地的企业进行评价，特别是地市级、县级企业评价、用本省（区、市）标准值，可以较为准确地把握企业的经营状况。另外，通过将各地标准值进行相互比较，还可以揭示不同地区的经济发展水平，发现各自的优势和劣势，研究发展对策。     

浅议审计评价中存在的问题及对策

审计评价作为审计报告的重要组成部分，不仅体现了审计工作质量的高低，也直接关系到被审计对象的形象。审计部门一旦作出不真实、不客观的审计评价，往往就会形成较大的审计风险，从而导致审计失败。笔者结合审计工作实践，认为目前审计部门在审计评价中还存在一些问题亟待解决。     

用Excel精确确定内含报酬率

内含报酬率反映投资项目的真实报酬，广泛应用于对投资项目的评价。遗憾的是，内含报酬率是一个高次方程的解，不易得到准确值，因而在实际应用中不得不以一个估计值代替。从“准确”的概念出发，如果某一指标不能得到其准确值而要用估计值代替的话，那么，估计值与准确值之间的误差应限定在一个允许的范围内，即估计值应达到要求的精确度。但是，采用通常查表的方法确定内含报酬率误差范围较大，在一定程度上影响了评价的准确性。本文用 Excel来解决这一问题，以期能简便而精确地确定内含报酬率。 一 由于净现值 NPV随着报酬率 r的增大…     

赢在执行

国有商业银行改革所履行的企业性和公共性双重功能，决定了对其绩效评价不应只是单一的经济效益评价。当国家作为出资人并成为评价主体时．就会以国有资本效益最大化和金融支持效力最大化为评价标准，追求微观绩效与宏观绩效的双重目标。因此．要对国有商业银行的绩效做出客观、公正和准确的评价．     

对广西分行推行业绩评价考核办法的调查

如何准确地衡量是国有商业银行的经营业绩和风险状况，充分调动各级行经营的积极性，一直是各级行领导努力探索的问题。农行广西分行从2000年开始闻对二级分行和区分行机关处室的业绩评价考核办法。一年多来的实践表明，这种内部经营机制的创新，一方面可以比较准确地衡量其经营业绩和风险状史，另一方面则可以增强其经营的责任感，激烈上进、鞭策后进，调动全行员工的积极性，业务经营出现了新的起色。     

从信贷资源配置行业评价模型透视行业评价方法

信贷资源配置是商业银行经营管理的核心内容之一,客观、准确地对各个行业进行评价是信贷资源配置的基础。目前商业银行信贷管理基本上是面向单一客户的信用评级法,缺乏对行业的有效评价,不利于商业银行信贷总量的控制和结构的调整。本文以行业信贷吸引力和行业信贷风险评价为主     

构筑人民银行专业人才评价体系对策研究

对专业人才的评价是整体性人才资源开发和管理的重要环节，建立客观，公正，科学的人才评价机制，是深化中央银行人事制度改革，进一步完善专业技术职务聘任制度的一项重要的内容，在专业人才评价上，重视个人的专业知识，而忽视其解决实际问题的能力，重视文字表达和部结能力，而忽视灵活运用所取得的实效，重视共性而忽视其个性，重物质激励而忽视其心理和情感的需要，重视模糊性的定性评价，忽视具体性的定量评价，重视一次性的静态评价，忽视阶段性的动态评价，要走出误区，就必须树立市场经济人才观，营造人本管理新氛围，尽快建立和完善一套切帝可行的专业技术人才评价体系，对各类专业人才给预准确的评价与认证，通过科学评价人才，合理使用人才，加快人才培养，以吸引和留住履行央行职能所需要的专业人才。