人力资本审计模式研究

人力资本审计的意义在于:通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展。本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告。     

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。     

人力资本部分替代了货币资本吗——基于资本结构视角的实证研究

现代公司金融理论指出,在一个和谐可持续发展的公司治理环境中,人力资本应当与货币资本共同拥有剩余索取权(Myers,2001).为检验中国公司的治理结构是否存在人力资本替代货币资本的趋势,文章利用中国信息技术行业上市公司的数据,基于资本结构理论提出了新的研究假设并进行了实证检验.检验结果表明,中国上市公司不存在人力资本部分替代货币资本的趋势;在我国,建设和谐的、可持续发展的公司治理结构仍然任重而道远.     

管理审计与公司治理的链接

近年来,关于公司治理、管理审计的研究较多,而探讨公司治理下的管理审计的发展却较少.良好的公司治理可以提高整个公司的绩效,可以通过一系列有效运行的相互制约的制度安排,最大限度地减少企业内部经营管理风险,提高企业整体抵御风险的能力.而管理审计可以进一步推动公司治理的完善与发展,因此,本文将从管理审计概念及其功能入手,通过分析管理审计与公司冶理三者之间的关系与作用来阐明管理审计对公司治理的作用机理,从而使管理审计的发展与公司治理链接起来.最后,为我国顺利地开展管理审计,提升公司治理水平提供对策及建议.     

剩余控制权、剩余索取权与公司绩效

通过比较不同形式的合约分析剩余控制权存在条件,探讨特定控制权与剩余控制权之间的转化关系;结合古典边际分析框架考察生产函数中的资本与代表人力资本的剩余控制权的边际产出,将剩余控制权收益从公司绩效中分离出来;最后,引入奈特的保险机制研究剩余控制权对应的剩余索取权在公司中的转移特征,并研究公司剩余控制权的定价问题.研究发现:(1)信息不完全与谋取经济利润目的同时存在才可能形成剩余控制权;(2)剩余控制权依赖于特定控制权的界定并在其行使过程中持续向特定控制权转化,并通过委托一代理关系形成完整的剩余控制权转移结构;(3)剩余控制权转移结构决定了公司的人力资本特征,对公司绩效的影响可通过人力资本在公司生产函数中的边际产出来刻度;(4)由于人力资本的不可质押性,剩余控制权收益一定为正.     

人力资本产权实现方式与公司绩效内生性模型构建

基于内生性视角,对人力资本产权实现方式和公司绩效内生性影响因素分析,确定人力资本产权实现方式与公司绩效的衡量指标,建立人力资本产权实现指数与公司绩效的内生关系模型,为人力资本产权实现方式和公司绩效内生性研究提供理论基础,有利于公司为人力资本产权的实现和绩效提出合理化建议。     

人力资本产权实现方式与公司绩效的内生性因素研究

随着人力资本对经济效益和公司绩效的影响越发显著,人们越发重视人力资本对公司绩效的影响。基于内生性因素视角下对人力资本产权实现方式与公司绩效的影响进行的研究表明,人力资本产权实现方式驱动公司绩效的因素主要有雇佣薪酬、股权性收益、参与权、控制权,公司绩效影响人力资本产权实现方式选择的因素则有增长机会、行业竞争程度、公司规模和生命周期等。研究进一步显示:将人力资本产权实现与公司绩效相关关系具体化,可以找出更具经济效益的人力资本产权实现方式,从而促进公司绩效的提升。     

技术溢出与审计收费 ——来自中国上市公司的经验证据

以2007～2018年A股非金融行业上市公司的数据为样本,从审计收费的角度实证检验了技术溢出的正面效应.研究发现,技术溢出能够显著降低审计收费,而企业经营风险和多元化程度的降低是导致上述效应的传导机制.进一步研究发现,审计质量并未由于审计收费的减少而下降,表明技术溢出提高了审计效益.此外,技术溢出与审计收费的负向关系在高人力资本的事务所或企业中更为显著.上述发现为技术溢出的经济效应提供了新的经验证据,为理解审计收费的影响因素提供了不同的视角.     

浅谈内部审计在上市公司内部治理中的作用

内部审计在公司治理中的地位和作用已经得到业内公认,它与董事会、高管层、外部审计共同构成公司治理四大“基石”的观点也逐渐得到更多的认可.但是如何通过内部治理审计发挥内部审计在公司治理层面的作用是本文关注的核心问题.本文主要是以公司治理理论、内部审计理论和受托责任理论为基础,分析内部治理审计的适用性与作用,并基于内部治理审计实践开展不足,提出相应的推进路径和政策建议.     

上市公司内部控制缺陷与审计费用的关系研究——来自我国上市公司的经验证据

本文从内部控制缺陷的角度出发,以2010年沪深两市A股除金融业以外的上市公司为研究对象,以审计费用为因变量,内部控制缺陷为解释变量,公司规模、是否是“四大”审计、是否交叉上市等为控制变量,研究审计费用的影响因素.结果发现:存在内部控制缺陷的公司多为规模较小公司,远不及大公司的审计费用高;同时我国高端审计市场多被“四大”垄断,审计费用明显高于非“四大”的审计公司.     

刍议公司治理结构中的审计职能的重新定位

关于公司治理结构研究的主流观点将公司治理定义为：“保护和提升公司股东价值的一套控制体制”.这一领域主要侧重于对公司董事会及其董事会下设的审计委员会的结构与职能的研究,并且认为在公司治理中有着重要作用的审计也应为“保护和提升公司股东价值”这一目标服务.而社会与环境方面的批判学者却将精力放在了为广大利益相关者的利益,以及如何加强审计在公司治理中的地位与作用的研究上.笔者认为,为了广大利益相关者和社会大众的利益,应该加强审计的职能作用,给审计重新定位.     

人力资本专用化与公司治理制度设计

人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。     

如何充分发挥内部审计在我国公司治理中的作用

本文从公司治理与内部审计关系出发,指出我国目前内部审计在公司治理方面存在的问题,进而对如何充分发挥内部审计在公司治理中作用提出一些建议.     

零杠杆公司、融资约束与审计收费

本文以公司是否选择零杠杆政策作为公司风险的度量因素,研究了零杠杆公司与审计收费之间的关系.本文认为,由于公司选择了零杠杆政策,资本结构中负债占比极低,表明公司的财务风险也较低,因此零杠杆政策与审计收费显著负相关.回归结果证实了这一猜想,并且验证了融资约束会抑制零杠杆公司与审计收费之间的负相关关系.     

论内部审计在公司治理中的作用

通过将公司治理与内部审计结合起来,探讨内部审计如何促进公司的有效治理。基于这个目标,主要从两大部分展开了分析:第一部分是对公司治理和内部审计的相关概述;第二部分是内部审计在公司治理的积极方面。     

审计师-客户长期关系、强制轮换与审计质量

本文从审计师-客户长期关系的视角出发,对审计师强制轮换与审计质量之间的关系进行了探讨.研究发现:对于财务状况较差的公司,若审计师与客户之间不存在长期关系,则强制轮换后的审计质量显著提高,若审计师与客户之间存在长期关系,则强制轮换后审计质量的提高被弱化;而对于财务状况较好的公司,无论审计师与客户之间是否存在长期关系,强制轮换后的审计质量均未发生显著变化.本文研究对审计师强制轮换的监管具有借鉴意义.     

高管薪酬和企业绩效对外部审计费用的影响分析——以中小企业板上市公司为例

本文选取2007年至2016年中小企业板上市公司年度报告数据,对前三名高管薪酬总额和企业绩效与外部审计费用的相关性进行实证检验.结果表明,高管薪酬与公司外部审计费用呈正比,其业绩与审计费用呈反比.     

审计费用与公司错报相关性研究

本文以2000-2009年间发生会计差错的中国上市公司为样本,检验了公司错报与审计费用之间的关系,发现错报公司的审计费用高于非错报公司,表明审计师可能会默许客户的会计处理以收取较高费用.此外,本文还发现审计费用与错报金额负相关,与错报金额绝对值正相关.     

基于系统论的公司治理与内部审计关系探讨

利用系统论的观点进行分析,内部审计在公司治理风险和控制中的作用的研究,与公司治理的有关理论相结合,提高内部审计的效用,最后探讨了内部审计在公司治理结构中的发展趋势.     

公司治理评价基础上进一步发展和完善的现代风险导向审计

随着市场经济的不断发展和完善,为了增强自身竞争力,企业不断完善自身的公司治理,日趋完善的公司治理改进了现代风险导向审计的风险评估基础.本文探讨了公司治理与现代风险导向审计的关系,分析了公司治理评价基础上现代风险导向审计的优点,最后分析了公司治理评价基础上现代风险导向审计的基本实施路径.