深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

我省干部人事制度改革循序渐进

由单项改革向综合配套改革推进，由制度创新向机制创新推进。我省干部人事制度改革成效逐步显现。     

中央又出三"新规"干部人事制度进入深度改革期

8月6日，中央集中颁布关于党政领导干部任期、交流、回避的3个法规文件。这次“打包”出台的干部人事改革举措和前年出台的“5＋1”法规文件以及今年初的2个相关文件，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系。[编者按]     

深化企业干部人事制度改革 建设高素质经营者队伍

加快国有企业机制转换,增强企业活力,必须加强党对企业的政治领导,坚持党管干部原则,但同时要改进党管干部的方法,把发挥党组织优势与市场经济机制结合起来,深化干部人事制度改革,培养造就一支高素质的企业经营者队伍。在实践中,应努力寻找党组织工作与现代企业制度建设的"接口"和"切入点",按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,构建现代企业领导体制和干部管理机制。     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

新时期的公证制度改革探析

公证制度属于司法制度中的一种，是一种古老的法律制度。公证制度在西方主要起源于古罗马共和国。我国虽然拥有着五千年的历史文化，但是我国在民国时期才出现了真正意义上的公证制度，在新中国成立之后得到了逐步的完善。但这并不意味着我国公证制度的落后，因为我们在久远的历史长河中形成了一系列自己的行事规则。然而不管怎样，随着改革开放的深入，社会经济得到了长足的发展，原有的公证制度已经不能适应经济的发展，社会的需求，因此，中央政府正在寻求对公证制度的改革完善。虽然经过几年的探索，我国的公证制度的改革取得了一定的进步，可是仍然不能够在深层次上适应瞬息多变的社会需求。本文着重介绍了新时期以来我国公证制度的改革，以期为我国公证制度的深度改革提供一些借鉴。     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

干部人事制度改革向纵深推进

近日，全省贯彻落实干部人事制度改革《（规划纲要）实施意见》座谈会在西安召开，省委常委、组织部长李锦斌出席会议并作了重要讲话，全省人事制度改革工作联席会议领导小组成员单位负责人、各市组织部部长、综合干部科科长及全省干部人事制度改革11个试点县（区）的县（区）委书记参加了座谈会，西安市委组织部等8个单位在会上作经验介绍。     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署,强调要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制;要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神,强调要坚持德才兼备、以德为先,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,并从坚持正确的用人导向、     

浅谈干部人事档案的新改革

干部人事档案能够充分反映和记录干部的才干、品德及功过资料。能够对干部的社会实践和个人经历进行详细的记录,以此作为干部社会活动及党员考核工作的重要凭证。可以说,我国干部人事档案具有较强的权威性与政治性。本文结合干部人事档案管理的内涵,所存在的问题,提出相应的解决对策。     

新时期建立企业顾问制度初探

进入新世纪，我国开始了全面建设小康社会，构建和谐社会，加快推进社会主义现代化的新阶段。面对我国人口老龄化新趋势，为完善我国退休制度，结合新时期我国退休人员的新情况及企业发展的新形势，应在企业中建立顾问制度。     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。全党要紧跟时代发展潮流,积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入,必须坚持创新精神。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称纲要）,就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新,也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

关于城镇职工医疗保险制度改革初探

随着我国社会进步和市场经济的快速发展,人口老龄化问题日趋严重,通过建立养老、医疗和失业等保险制度,来减轻激烈的市场竞争和社会进步所带来的各种风险,是当前政府部门的一个主要调控手段。而城镇职工医疗保险制度就是政府调控手段之一,本文就当前城镇职工医疗保险中存在的问题进行了总结,并就当前中国城镇医疗保险制度改革的思路与措施提出了一些建议。