以文化为载体促进企业党建工作

良好的企业文化是保证企业能够持续发展的精神力量和推动力,将企业的文化作为载体,明确企业文化中的主要因素,对企业文化进行建设,不断的加强企业的党建工作,对党组织的活动内容和方式进行创新和改善,对党组织政治核心的作用进行有效的发挥,以此来确保企业能够顺利的进行改革和发展工作。进行良好的党建工作,为企业培养出符合社会主义事业要求的建设者和接班人,这也是党的方针中所提出的要求。在当前形势下,企业面临着激烈的市场竞争,企业想要完成阶段性目标,保证企业的持续发展力,不但要进行有效的行政管理,还要能够将党组织的政治核心作用有效的发挥出来。企业必须要加强营造敬业文化、学习文化、廉政文化以及和谐文化的良好氛围,将企业文化作为推动力,以党建工作为主要手段,以科学发展为根本目标,形成企业自身的党建特点。     

国有企业党建与企业文化创新工作浅探

在我国经济建设过程中,国有企业扮演着无可替代的角色。作为我国国民经济建设中的重要组成部分,国有企业的建设和发展不仅直接关系着我国的税收收入、国家经济建设的速度和质量,以及经济建设的转型等,更关系着人民生活质量的提高、可持续发展战略的贯彻实施。国有企业生产资料归全民所有的企业性质,决定了它必须担负传递正能量、构造中国梦的重任;也决定了在进行国有企业改革建设的过程中,必须注重国有企业的党建工作,确立党对企业的正确领导,不断发挥党的先进性和科学性;与此同时,还要加强企业文化建设,在做好国有企业文化传承的同时,必须与时俱进、开拓创新,不断丰富国有企业的文化内涵,做好企业的文化创新,建设出竞争力强,发展健康的企业。     

以企业文化建设推动党建思想政治工作

企业思想政治工作，是我国社会主义企业管理的优良传统。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作所面临的新形势新任务，是当前企业党的建设中一个重要课题。目前我国企业的不断发展成熟，与我们始终重视企业的党建思想政治工作是分不开的。随着我国经济体制改革不断深入，企业的思想政治工作也得到了一定的改进和发展。例如     

刍议国有企业的党建工作与企业文化创新

在经济建设发展的过程中,国有企业起到非常大的作用。在我国国家经济发展中,国有企业是关键组成,国有企业发展对国家税收、经济发展都可以起到重要的作用,会影响到人们的生活质量。国有企业的生产资料所有者是全民,因此,它必须向人们传递正能量,也必须注意国有企业党建工作的建设,党对企业必须正确领导,使得党可以发挥先进性,党可以保持科学性,同时,企业必须注意文化的创新,使得企业的发展更加健康。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

以党建工作引领先进企业文化建设

以党建工作引领先进企业文化建设,着力构建符合时代特征、体现企业特色的先进文化,提升企业职工整体素质,增强企业发展软实力,不断推动企业稳步健康快速发展.     

党建工作标准化管理创新与实践

为进一步提高了党的建设科学化水平,以改革创新精神加强和改进党的基层组织建设,2011年以来,我们将标准化管理引入到党建工作中,有力地提高了企业党建工作科学化水平。一、实施党建工作标准化管理创新的必要性党的十七大和十七届四中全会提出要以改革创新精神加强党的建设及《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,提出了提高党的建设科学化水平的重大命题。党建工作如何实现改革创新、提高科学化水平,迫切需要我们适应新形势、新发展的要求",扬弃"传统的党建工作模式,探索新的党建工作机制。将标准化     

开拓创新企业党建工作 促进企业改革发展

贯彻“三个代表”关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民;解放思想、实事求是、与时俱进,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素;与时俱进,就是我们党的全部理论和工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性。作为党的基层组织和党务工作者,为适应新形势、新情况、新任务,必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误的教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。真正用“三个代表”重要思想认真审视我们的思想和工作,以与时俱进的精神…     

浅议企业党建工作创新

在新的形势下,企业党建工作面临许多新情况、新问题,迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的变化,不断加强和改进企业党建工作。企业党务工作者要以创新的思维研究基层党建工作,以创新的方式加强基层组织建设和作风建设,以创新的精神开展基层党建工作,不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

企业党建工作与企业文化创新的协同作用

党建工作为企业文化的创立提供了方向,在增强企业凝聚力、激发员工的积极性等方面有着重要作用。企业文化的创立需要党建的支持,党建的建立也需要借助企业文化。本文对企业党建和企业文化创新以及两者的关系进行了系统的阐述,对企业中党建与文化出现的问题进行了分析,并且针对这些问题提出了相关的解决策略。     

创新党建工作 促进企业发展

<正>为适应邯钢的可持续发展,全面提高动能供应水平,邯钢气体厂党委结合生产实际,提出了以党建工作为龙头,建立与企业管理相结合的思想政治工作体系,极大地提高了干部职工的工作积极性和主动性,提高了干部职工的执行力和创造力     

加强企业文化建设 拓宽国企党建工作渠道

<正>随着国企实现"公司、股份制"改组,国企党建工作的客观环境随之发生变化,其产权关系和治理结构发生了根本性的转变,企业党组织从过去的领导核心地位转变为政治核心地位,发挥保证监督作用。这也给国企党的建设提出了新的要求。因此,党组织为了适应这种转变,要按照现代企业制度自身的运行规律,积极探索一条加强现代企业制度下企业党建工     

创新党建工作促进企业和谐发展

如何发挥企业党组织的重要作用是企业党建工作面临的新问题。文章从创新国有企业党组织的支部建设、党建工作优势、模范带头作用等方面作了分析探讨,论述了发挥党组织应有作用的重要性,促进企业和谐发展。     

改制后企业党建工作刍议

随着改革的深化和国有资本的有序进退，越来越多的企业进入了改制的行列。多种经济成份共同发展的格局已经形成。在这样的背景下，改制企业的产权结构、领导体制、运作机制、决策方式、利益分配等都发生了重大变化．企业党组织如何调整职能、创新机制、整合优势．企业党建工作如何保持旺盛的活力，已成为当前党建工作的关键课题。     

创新党建工作 促进企业和谐发展

如何发挥企业党组织的重要作用是企业党建工作面临的新问题。文章从创新国有企业党组织的支部建设、党建工作优势、模范带头作用等方面作了分析探讨,论述了发挥党组织应有作用的重要性,促进企业和谐发展。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。     

国企党建工作与企业文化创新的关系分析

随着社会经济的飞速发展,我国国有企业在原有的基础上发生了变革,进而适应时代的步伐,将国企逐步地向现代化企业的发展方向靠拢,但是部分国企在变革的过程中忽视党建工作,造成党建工作相对薄弱,导致国企企业文化不健全。基于此,本文针对国有企业党建工作与企业文化创新关系进行研究,叙述国企文化建设现状,并针对现有的问题提出完善措施,从而促进国有企业文化创新,以达到促进国民经济发展的目的。