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本文通过对94名华南地区中小微外贸企业员工感知的工作压力对其工作投入的影响进行了分析研究,研究结果表明,工作压力和工作投入呈现显著的负相关关系,工作压力对工作投入有负向影响;工作压力及其各构面(构成的层面)和工作投入及其各构面呈现显著的负相关关系,且工作压力各构面对工作投入有较大的负向影响。 相似文献
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工作压力是企业管理者日益关注的问题,本文在心理资本概念及构成要素辨析的基础上,探讨了心理资本对降低员工工作压力的积极作用,并就员工心理资本的开发和应用提出了建议。 相似文献
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对员工工作中的压力管理和引导的初探 总被引:2,自引:0,他引:2
文章阐述压力的概念,并说明了压力对工作的影响以及可能造成的损失,通过分析工作压力产生的原因,提出了消除工作中压力的方法,另外文章就如何管理和引导积极的压力作了初步的探讨. 相似文献
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妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。 相似文献
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妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。 相似文献
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本文重点阐述了当前新形势下我国邮政企业员工普遍面临的整体工作心理压力,分析了当前造成邮政工会员工整体工作心理压力严重的主要原因,从如何提高邮政工会员工工作信心、加强理论学习主动推行快乐高效工作法等几个方面详细探讨了几种缓解邮政工会员工整体工作心理压力以及提高邮政工会员工整体综合心理素质的有效途径。 相似文献
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在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。 相似文献
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本文回顾近十年来知识型员工压力研究文献,从研究方法、量表类型和文献观点等视角展开逻辑梳理,对其压力源、压力源体验影响因素和压力管理策略等分类统计,得出近十年来该领域的主要研究趋势和结论。 相似文献
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基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响;(3)员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用;(4)用工制在参与式管理对员工敬业度、工作绩效的影响过程中不存在调节作用. 相似文献
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文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系,结果表明:工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响;组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。 相似文献
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Wesley A. Scroggins 《Employee Responsibilities and Rights Journal》2008,20(1):57-71
Meaningful work has become an increasingly important job outcome for individuals in recent years. Studies indicate that many
employees lack experienced meaningfulness in their work and that organizations have not done a good job at creating meaningful
and emotionally satisfying work experiences for employees. A person–job fit approach to meaningful work and employee retention
is described that consists of matching individual self-concept with job tasks and behaviors. It is proposed that this self-concept–job
fit will be strongly related to meaningful work. It is also proposed that meaningful work is related to important outcome
variables valued by organizations, such as increased worker performance and employee retention. Path analysis supports the
proposed relationships. Implications for human resource management activities and future research are discussed. 相似文献
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Explaining the Relation Between Job Insecurity and Employee Outcomes During Organizational Change: A Multiple Group Comparison
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We develop and test a mediation model linking job insecurity to affective commitment and psychosomatic complaints via two distinct theoretical mechanisms: fairness and energy depletion. Analyses were based on 6,268 Belgian bank employees facing organizational change. Results from structural equation modeling showed that fairness and exhaustion partially mediated the association of job insecurity with affective commitment and psychosomatic complaints, respectively. Multiple group analysis showed that the relation between job insecurity and fairness gradually decreased across the three change stages, and that the exhaustion process was most prominent amid the change. Implications and directions for future research are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献