跨国公司外派人员归国适应研究

随着全球经营活动竞争的日趋激烈,外派管理的有效性逐渐成为国际商业运作成败的关键因素。本文通过对跨国公司外派人员归国适应的影响因素分析,从组织支持的角度提出外派人员归国适应的人力资源管理策略。     

外派回国人员工作适应的影响因素与对策研究

越来越多的外派人员回国及回国后的高离职率引发了对于该群体适应问题的关注。由于逆向文化冲击的影响,外派回国人员会遭遇比融入外国文化更困难的再适应问题。而其中,对工作的适应是最重要的,可能也是最困难的。外派回国人员工作适应的影响因素主要包括个体因素、组织因素和非组织因素等三类,对影响因素的分析表明,组织必须在从外派到回国的整个过程提供系统的诊断与支持,来促进外派回国人员的工作适应。     

外派经理人的成功经验对跨国公司的重要性分析

在经济全球化的大背景下,我国企业规模不断发展扩大,对外投资也随之迅速发展。但由于中国企业处于较低的国际化发展阶段,使人员外派成为企业配置的必然选择。外派人员的成功经验对于跨国公司的未来发展以及实现跨国公司的经营目标具有重要的作用。     

跨国公司外派知识转移影响因素研究

跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其胜任力直接影响到跨国公司对其子公司知识转移的成功与否。本文提出应从外派员工入手,以子公司知识吸收能力为调节变量,探究外派员工胜任力对跨国公司知识转移效果的影响。     

文化因素对企业外派员工培训外包管理的影响研究

丝绸之路是商业互通的桥梁,而"一带一路"则是丝绸之路的创新性拓展。跨国企业贸易活动中外派员工扮演着重要的角色,然而外派员工的业绩极易受到目标国文化的影响,跨文化培训势在必行。论文基于霍夫斯泰德文化维度理论,从文化的各个维度探讨了文化因素与企业外派员工培训外包管理决策的相互关系。     

浅谈社会情境对失地农民社会适应的影响

随着中国城市化进程的不断深入加快,城市边缘的土地也随之被大量地征用,大量的农民被动地失去赖以生存的土地,进入到城市中开始新的生活,而对于从农民到新市民的转变,大多数的人所表现出的更多的是对于新生活的不适应性,在这个过程中社会情境对于失地农民的影响是不容忽视的。本文通过研究分析以探讨社会情境对于失地农民社会适应性的影响。     

IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。     

父母心理控制与大学生社会适应的关系研究

为探讨自尊在父母心理控制与大学生社会适应之间的关系,本文通过运用父母心理控制量表、自尊量表和大学生社会适应状况评估问卷对513名陕西省某高校大学生进行随机抽样调查并分析,以此为研究大学生社会适应问题提供科学依据。研究结果表明：父母心理控制与大学生自尊和社会适应之间均存在显著相关,自尊在父母心理控制与大学生社会适应中起部分中介作用。     

Expatriate adjustment and commitment: the role of host-unit treatment

This article tests the hypotheses that perceived host ethnocentrism will impact negatively on expatriates' work adjustment, host commitment and parent commitment as well as increase the desire to return early from overseas assignments. Hierarchical regression analyses were performed on survey data from 250 international assignees controlling for a wide range of personal, organizational and locational characteristics. As predicted, perceptions of local ethnocentrism had a negative effect on work adjustment and commitment to the host unit, particularly when cultural distance was low. We also found that European expatriates were more likely to react negatively to perceptions of host ethnocentrism than were their American counterparts. In general, there was no support of the hypothesized links between perceived host ethnocentrism and parent-firm commitment or the desire to return early.     

适应城镇化未来发展需要的行政区划调整研究

行政区划调整在不同的时代背景下具有不同的特征,但无论是20世纪90年代的“县改市”热潮,还是近年来重新进入大众视野的特大镇改市,其实质都是在城镇化发展的不同阶段背景下,对资源配置格局再调整的需求体现。长期来看,行政区划调整要充分考虑区域资源优化配置,形成高效率的组织体系。但也要看到,中国所特有的行政区经济模式在短期内难以改变,一定时期内行政等级仍将是不同行政单元间资源配置的重要依据。短期内,要抓紧解决一批矛盾集中的行政区划调整问题,解决当前行政区划与承载人口不匹配的突出矛盾。     

Social Capital and Social Influence on the Board of Directors

It is often assumed that directors with human capital such as prior management experience or independence from the company are the most influential board members. By contrast, in a survey of all the board members in 14 companies we found that ties to others in a network of strong ties among those who meet outside of board meetings were more important predictors of social influence than human capital or ties across boards. These ties within the board represent the social capital of members in the form of prior relationships with other directors, ties to others on the board, and membership in cliques within the board's network of ties. These results support a social capital perspective on influence that emphasizes relationships with others on the board as important factors in the social dynamics of board decision-making.     

中国装备制造业产业结构调整中外资修复作用的实证研究

在构建外资和产业结构偏离度模型的基础上,采用动态GMM估计方法分析外资对中国装备制造业产业结构调整的修复作用。结果表明,外资对中国装备制造业整体上具有短期和长期修复失调的作用;外资对中国装备制造业内部结构效应存在异质性。政府在制定外资引进政策时,应该考虑行业的人力资本禀赋因素,将其引进人力资本较高的资本密集型装备制造业,充分发挥外资对产业结构失调修复结构效应和要素间的耦合作用。     

A model for the influence of social interaction and social support on female expatriates' cross-cultural adjustment

This paper offers a model to describe the way in which female expatriates develop relationships and utilize those relationships to become cross-culturally adjusted. This model includes three predictive components affecting cross-cultural adjustment. The first includes the factors affecting whether a woman is able to form relationships on the expatriate assignment. These antecedents can include the female expatriate's personality, the cultural norms towards women, her language skills and the availability of possible opportunities for interaction. The second component includes the various sources of social interaction and social support (e.g. family members, and host national colleagues). The third component describes the nature of a female expatriate's social interaction and social support (e.g. emotional, informational and instrumental). Practical considerations for multinational organizations sending female expatriates are offered.     

上市公司资本结构调整速度的区域差异研究

本文针对上市公司资本结构的影响因素及调整速度问题,通过构建动态面板模型,采用广义矩估计(GMM)方法,选取1999～2011年非金融上市公司的财务数据为样本进行研究.研究结果表明,中国不同地区上市公司的资本结构不仅受到公司特征、宏观经济因素的影响,还受制度环境因素的影响;制度环境对资本结构的影响程度及资本结构调整速度存在区域差异;调整速度较快的地区呈“带状”分布在中国东部沿海和中部地区.     

关于进一步向社会资本放开养老服务市场的对策研究

随着人口老龄化的加剧,老年人口增多,养老服务市场的需求在增长,单一模式无法满足养老服务市场的需求,国家高度重视向社会资本放开养老服务市场,采取了相应的政策,但是还是需要进一步向社会资本放开养老服务市场,本文针对这样的形势,分析问题,并提出了对策。     

企业社会资本及其对知识管理绩效的影响

随着全球竞争的日趋激烈,持续的创新和能够提供创新的知识日渐成为企业获得竞争优势的关键性资源。本文基于企业社会资本的概念及知识管理的过程,探讨了企业社会资本对知识管理绩效的影响。并提出:企业社会资本通过企业的知识存量,对企业知识管理的绩效施加影响。     

上市公司实施股权激励机制对资本结构的影响研究

本文选取2010年仍在实施股权激励机制的61家上市公司作为研究样本,通过Eviews软件,寻找样本公司的股权激励机制是否对公司资本结构产生影响。实证分析表明,高管持股比例与资产负债率之间存负相关关系,由此可以说明我国股权激励机制对资本结构存在一定程度的影响,上市公司实施股权激励可以在一定程度上降低公司的资产负债率,优化资本结构。     

The Dynamic Influence of Social Capital on the International Growth of New Ventures

This paper explores the origin, evolution, and appropriation of social capital by new ventures seeking international growth. Using longitudinal case studies in the software industry, we model the dynamic influence of social capital on new venture internationalization. We theorize that new ventures of founders from a globally‐connected environment, such as with return migration or MNC experience, have higher stocks of initial social capital than others. We provide a nuanced analysis of the dynamic processes involved in the evolution of social capital, and highlight the mechanisms of decay and replenishment over time. Network learning plays a critical role in new ventures' ability to realize the potential contribution of social capital to international growth.