人力资源价值评估方法探析

过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。     

探讨知识经济时代下人力资源价值评估

在当前这个知识经济的时代中,只有在做好人力资源评估的前提下,企业才能控制买卖成本,做好人才防流失的措施,增大企业发展效益。本文通过对知识经济时代下人力资源价值评估工作的具体内容展开探究,希望能够为有关人员起到一些积极的参考作用。     

人力资本价值和股票期权关系研究综述

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的提升,人力资本价值合理计量和反映成为必要。而股票期权作为一种新型的激励手段,在对企业经理人价值创造中的作用日益显露。文章主要对人力资本价值和股票期权关系研究的意义以及国内外相关研究动态进行概述,同时提出了新的研究思路及存在的问题,以求通过研究两者之间的关系,为我国企业业绩提高提出一个思路。     

知识经济条件下人力资源价值计量

21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，笔者认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。     

实物期权方法在高科技企业价值评估中的应用

近年来,实物期权在财务管理中的应用为我们全面评估高科技企业价值提出了一个新的思路,与此同时,研究人员和实业界也越来越重视对实物期权的研究.     

人力资源会计相关问题探讨（下）

(三)人力资源估价：以企业家人力资源为例的尝试 1、基本价值的估价。管理型人力资源具有相对稀缺性和不可替代性。由于其拥有处理不确定性和风险的能力，因此往往成为决定一个企业竞争位势和企业价值驱动的关键因素。所以企业家人力资本往往与生产型的人力资本具有非同质性，应采纳不同于生产型人力资本(群体计量或估价模型)的计量模型。在这个问题上，我们基本同意李忠民(1999)研究的结论(但将之进行了修     

关于公允价值评估技术的探讨

本文阐述了公允价值的定义，分别就市场法、期望现金流量法、期权定价法对不同环境、不同业务的资产公允价值评估技术进行了探讨。     

创业企业价值的实物期权评估方法

发展创业企业是各国实现经济迅速增长的重要途径.创业企业价值评估对于投资决策具有十分重要的意义.但是,目前常用的折现现金流量法无法完整地评估创业企业价值.因此,本文引入实物期权概念对创业企业价值进行分析,并运用B1ack-Scho1es公式和二叉树模型对其价值进行评估.     

创业企业价值的实物期权评估方法

发展创业企业是各国实现经济迅速增长的重要途径。创业企业价值评估对于投资决策具有十分重要的意义。但是,目前常用的折现现金流量法无法完整地评估创业企业价值。因此,本文引入实物期权概念对创业企业价值进行分析,并运用Black-Scholes公式和二叉树模型对其价值进行评估。     

关于公允价值评估技术的探讨

本文阐述了公允价值的定义,分别就市场法、期望现金流量法、期权定价法对不同环境、不同业务的资产公允价值评估技术进行了探讨。     

论企业人力资源管理体系建设的重要性

文章认为人力资源是一个现代企业形成核心竞争力最重要的元素,因此,企业要站在企业战略的高度,建立完整、科学、合理的企业人力资源管理体系。     

基建项目的动态价值管理研究

基于广州新客站建设,借鉴和运用价值工程改进目标的最合适区域的方法,提出了对基建项目进行动态评估和价值管理的研究,建立了相关的概念模型。     

基于EVA的国有商业银行股权激励机制探讨

随着商业银行股份制改革的不断深化和推进,解决内部人控制问题已成为商业银行法人治理结构完善的关键一步。而造成内部人控制的关键因素就是由于商业银行目前经营层薪金较低所导致的。因此针对这一问题的重要性,本文从目前薪金制度的缺陷入手,分析了推行股权激励在商业银行薪酬制度改革中的合理性;并针对目前我国的制度缺陷和股票期权自身的不足,提出了基于经济增加值(EVA)的股票期权激励,以解决商业银行目前薪金激励机制中的不足。     

经济增加值理论在商业银行中的应用——经营目标从“利润”向“价值”的转变

经济增加值(EconomicValueAdded,EVA),是资本成本从税后利润中扣除后的剩余收入,它客观、真实地评价企业的经营业绩。EVA作为目前比较流行的计算企业价值的测评工具,在银行也有广泛的应用前景。但由于银行财务管理的重点是风险而非现金流,银行资本的主要作用是抵御风险;因此,在计算银行的EVA时,资本是与风险相匹配的经济资本。银行经营期内每年实现的EVA可以反映其价值最大化的实现程度。基于此,采用EVA理论和方法能够有效地促进银行,在风险管理、业绩考评、激励机制、经营理念等方面所进行的改革和创新。     

The components of career capital for knowledge workers in the global economy

The impact of globalization, demographic changes and technological advancements among other factors, have been driving new forms of organization, new ways of working and new characteristics in individuals and employees (Ohmae 2001). The purpose and direction of a knowledge worker's career is no longer confined to a single employer boundary and is seen to be the responsibility of the employee. Therein lies the opportunity for individuals to understand, manage and leverage this dynamic context for career progression and growth through the accumulation and implementation of relevant and valued career capital. This research investigated empirically the components, formation, differentiating features and interplay between the components of career capital. A de facto model of career capital emerged from the research that represents an integrated view of the components of career capital that are recognized in the new global economy, thereby validating the literature review and contributing new insight. The outcome of this research could facilitate knowledge workers in enhancing their career capital and could provide a platform for the management of knowledge workers.     

技术类无形资产评估方法的探讨

文章在明确技术类无形资产及其特征的基础上,评述了传统评估方法的缺陷,进而提出了技术类无形资产评估方法的改进建议。     

解决我国股票期权激励障碍的对策研究

文章分析了我国实施经营者股票期权制度在思想意识、法律法规、市场及公司治理结构等方面的障碍,并提出了解决这些障碍的对策。     

基于AHP的企业资本结构优化分析

企业资本结构优化是体现企业价值的重要问题。本文将资本结构优化问题视作一个多目标决策问题,构建了评价资本结构优劣的指标体系,并用层次分析法(AHP)对该问题作了实证计算。     

论以企业为主体的产学研价值链

产学研合作创新是一个共同进化的过程,在各参与成员的相互作用和共同进化中以企业为主体形成一个互动多赢的价值链。     

价值学在可持续发展评价中的应用

随着社会的工业化进程,人们对自然资源的开发利用的破坏性日益加剧,这对人类的生存发展造成了极大的威胁。因而可持续的发展战略成为现代社会发展的主流。本文正是顺应这一主流,将价值学理论应用到可持续发展的评价,这一领域的定量分析做出一定的探索性研究,为区域可持续发展的监测预警提供依据。