农业科研单位财务管理制度改革思路

财务管理制度是农业科研单位的重要制度之一。财务制度直接关系农业科研人员和单位的相关利益。国家科研经费管理制度改革为财务管理制度提出了新的要求。农业科研单位财务管理中的主要问题有科研人员与财务人员的沟通不畅,财务管理人员业务素质有待提高,管理制度不健全等方面。针对问题提出了改革的思路和建议:树立服务意识,提高财务人员业务素质,加强科研人员与财务人员的沟通,实施过程管理,提高办事效率等方面,以期为农业科研单位财务管理改革提高借鉴和思路。     

农户技术选择行为的影响因素分析

本文主要是在我国农业技术进步贡献率偏低,我国农户的技术需求行为与政府、科研人员及技术推广人员的科研、推广行为不协调,即存在着农业技术的有效需求不足和有效供给不足的双重矛盾的现实条件下,从需求角度研究农户技术选择行为的影响因素,从而对政府决策者的科技政策的制定、科研部门的科研选题以及农业科技人员的科技推广都有一定的参考价值,最终实现加快农业技术进步的步伐。     

科研体制改革的再思考:市场经济条件下农业科研人员的科研行为分析

本文对我国农业科研体制改革,改革对农业科研人员科研积极性和研究成果的影响进行了评价、分析,并着重研究了与科研时间相关的问题。提出政府应迅速采取强有力的措施,充分调动农业科研人员的科研积极性,促进科研单位科研成果的产出。     

农业科研单位科研经费财务管理方式创新与探索

在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、深入推进科研领域"放管服"改革的新形势下,农业科研单位要不断创新完善科研经费财务管理方式,极大地调动科研人员工作的积极性和创造性,激发创新创造活力。本文通过分析农业科研单位科研经费财务管理的现状,提出了农业科研单位科研经费财务管理方式创新措施,让经费更好地为科研人员的创造性活动服务。     

农业科研经费预算管理存在的问题及对策分析

农业科研经费预算管理有助于制定科研计划、加强科研项目监督、进行绩效考核，提高农业科研工作者积极性，保障农业科研工作顺利开展，进而提高农业发展质量，全面推进乡村产业振兴。预算编制、预算执行、预算考核、决算分析和评价是经费预算管理的四个流程。近年来我国出台了一系列改进科研经费管理的政策措施，扩大了科研人员的经费使用自主权，激发了科研人员积极性，但同时也给科研经费管理工作带来了新的挑战。本文总结了农业科研经费预算管理的涵义、特殊性和作用，分析了存在的问题，并提出了切实可行的解决对策。     

农业科研单位开展农技推广服务的优势与作用研究——以辽宁省农业科学院为例

本文以辽宁省农业科学院为例,重点分析农业科研单位在农技推广服务中的科技人才、科技成果、科研条件和信息平台等优势、重要作用及障碍因素,显示了农业科研单位参与农技推广服务工作的必要性和重要性,并提出了促进农业科研单位开展农技术推广服务的建议。     

我国农业技术推广体系调查与改革思路

本文利用全国统计数据和个案实地调查的资料，从机构设置、人员构成、经费来源、职能发挥等方面，对我国农业技术推广体系的现状、存在的问题和原因进行了全面、系统的分析。本文认为，我国农业技术推广体系存在着人员数量多，专业素质较差；经费严重不足，开展工作困难；管理体制不顺，职能发挥不平衡；非政府部门的推广机构参与度提高，但有局限性等问题。在此基础上，本文提出了改革和加强我国政府农业技术推广体系的对策思路。     

贯彻落实《农业技术推广法》加强农业技术推广工作

贯彻落实《农业技术推广法》加强农业技术推广工作杨春满《中华人民共和国农业技术推广法》的颁布和实施，标志着我国农业技术推广工作经过４０多年的艰苦发展，终于进入法制轨道。对加强农业技术推广工作，加快农业科研成果和实用技术的推广应用，促进农业向“高产、优质...     

沈阳地区农业新技术推广存在的问题及对策

农业新技术的推广是传播新技术,提高劳动生产率的有效途径。影响新技术推广的因素是复杂的。本文主要通过对沈阳地区农业新技术推广体系、技术推广经费、技术推广人员、农民时技术推广的技术选择以及新技术自身缺陷对新技术推广的阻碍这几方面的分析,阐述了影响沈阳地区新技术推广的主要问题及原因,并对解决问题的对策作了简要的说明。     

农科教结合是农村经济增长的必然选择——关于濮阳市农科教工作的思考

(一 )由传统农业向现代农业转变 ,由粗放经营向集约经营转变 ,必然要求农业科技有一个大的发展 ,进行一次新的农业科技革命　与新的农业科技革命的任务要求和先进地区相比 ,濮阳市的农业科研、技术推广和农民教育工作还有一定差距 ,存在着一些不容忽视的困难和问题。 (1 )对农业科研、技术推广和农民教育的重要性认识不足 ,重视不够 ,缺乏工作的主动性。一些领导对新时期科教兴农工作的任务和重要性 ,缺乏足够的思想认识 ,对克服农科教结合工作中的困难信心不足。影响着濮阳市科教兴农战略的实施 ,制约着农业和农村经济的持续增长。 (2 )农…     

基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据

本文在分析农业技术推广人员考核激励机制作用机理的基础上,以全国14个省42个"水稻科技入户示范县"的基层农业技术推广人员为研究对象,对基层农业技术推广考核激励机制的现状及其对推广人员行为和绩效的影响进行了分析。结果显示,"水稻科技入户示范县"已逐渐建立了农业技术推广人员的考核激励机制;这一考核激励机制对农业技术推广人员的行为和绩效有显著影响,以农户为调查对象、以客观指标为评价标准的考核能够显著改进其推广行为,提高其推广绩效;不同激励模式的激励效果存在较大差异,激励机制的设计应遵循"适度"和"相容"原则。     

试析我国农业技术推广主体行为及对策建议

本文首先简单阐述了我国农业技术推广工作的发展状况,接着分别对政府行为、农业科研机构行为、农业技术推广部门行为以及农业生产者行为进行分析,最后提出相关对策建议,以提高农业技术推广效率,对进一步推进我国社会主义新农村建设具有重要指导意义.     

农业科研副产品管理存在的问题

近年来,随着我国对农业科研投入力度的加大,农业科技试验示范基地规模逐渐扩张,科研副产品的种类与数量也在不断增长。但由于农业科研机构缺失相关科研副产品管理制度,科研人员法律意识不强,处置过程较随意,监督、问责环节又相对薄弱,科研副产品管理问题日益凸显。本文通过剖析现阶段农业科研副产品管理过程当中存在的问题,深入探寻加强科研副产品管理的有效对策,旨在为规范农业科研副产品管理提供可鉴的方法,以推动农业科研事业持续健康发展。     

广东农业科技投入与农户收入的计量分析

本文运用多变量回归模型和Granger因果检验方法、利用1994—2008的统计数据,对广东农业科技投入的绩效进行评价,分析发现：从事农业科技活动的人员数、农业科研机构的经费支出以及农业科研机构的业务费支出,对农户人均家庭经营收入有显著影响;农业科研机构数、农业科研课题投入经费以及科研课题数无显著影响。改变目前农业科技投入方式,将科研机构的体制创新与项目管理的目标导向结合;将金融创新模式纳入农业科技投入体系,是提高资金利用效率的关键。     

“放管服”背景下农业科研单位科研经费管理措施探析

国家提出科研院所"放管服"改革要求以来,科研院所通过修订完善制度和加强内部控制建设,在科研经费管理上投入了大量的精力,取得了一定的成效,增强了科研人员的获得感和满意度。本文通过分析农业科研单位科研经费管理推进"放管服"过程中存在的一些问题,农业科研单位应进一步解放思想,采取措施,有效推进科研经费"放管服",为科研人员科技创新营造良好的环境,激发创新创造活力。     

基于DEA的安徽省基本社会保障投入产出效率评价

文章利用DEA模型和Tobit模型实证检验了安徽省16个地级市2012-2015年基本社会保障投入产出效率情况及其影响因素,研究结论显示:皖中地区的综合效率(技术效率)、纯技术效率、规模效率高于皖南和皖北地区,皖南地区的纯技术效率显著高于皖北地区,皖北地区的规模效率与皖南地区差异较小。农业人口比重、老龄化程度、人均受教育年限、科研人员RD人均产出以及地方财政收入是影响基本社会保障投入产出效率的主要因素。     

农业技术推广障碍因素排序的研究

农业技术推广的障碍因素是多方面的。通过采取问卷的形式，实地对农业技术推广人员进行调查。对获得的样本数据进行研究分析，得出了六个主要障碍因素影响程度的排序。其中，推广经费短缺是影响到其他诸多方面的一个关键性因素。同时提出了克服经费短缺问题的建议性途径     

基层农业技术推广制度对农技员技术推广行为影响的实证分析

农业技术进步不仅取决于技术创新的规模,更依赖于技术推广的效率。本文以水稻科技入户示范县为例,采用分层线性模型重点分析了基层农业技术推广制度对农技员技术推广行为的影响。研究结果表明:基层农业技术推广的经费保障制度、工作设计制度、人员管理制度、对外合作发展制度对农技员技术推广行为有显著影响;不同制度设计对农技员技术推广行为的影响差异较大,较关注农技员切身利益、技能培训及技术推广过程管理的制度对农技员技术推广行为有重要影响;农技员的技能、工作经验与工作保障条件等对农技员技术推广行为的影响也比较明显。     

新形势下绩效管理在农业科研项目管理中的应用

随着财政体制改革的不断深化,以及国家财政对于农业科研经费投入比例的逐步增大,对农业科研项目实施绩效管理是推动科研经费管理改革的必经之路。本文分析了农业科研项目绩效管理的现状和存在的问题,并在此基础上提出了进一步完善农业科研项目绩效管理的建议:让绩效管理立足于项目本身,以"目标管理法"科学设定绩效目标,设计符合农业科研特点的绩效评价指标体系,并最终构建起一套适合农业科研项目绩效管理的流程机制,使科研项目管理真正从过程管理转变到目标管理,为科研人员"减负"、"松绑"。     

农业技术推广人员的推广行为分析

本文根据对我国四省２２个县的７６位有关农业技术人员调查资料,建立多元回归模型,分折我国农业技术推广人员的行为。结果认为,推广经费短缺和社会地位及收入水平低是影响推广人员减少推广时间的重要因素。据此,提出了两点建议。