共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
火爆的拍卖会场上,中小企业身影匮乏。央企的跑马圈地让09年的夏天硝烟弥漫。而纵观中国房地产十多年的发展史,又有几个经典项目由央企完成? 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
在“国内大循环”“国内国际双循环”背景下,中国企业向“一带一路”沿线市场的拓展成为关注焦点。本文聚焦中国央企,采用双案例研究方法,从全球营销战略视角,基于制度理论和资源基础理论,探究中国央企品牌在“一带一路”市场的品牌国际化路径。研究问题包括:(1)央企品牌在进入“一带一路”东道国市场过程中,具有哪些优势及面临怎样的挑战?(2)央企在“一带一路”沿线国家如何分阶段实现品牌国际化?(3)在品牌国际化的不同阶段,央企发挥何种能力,以获取合法性并建立竞争优势?本研究发现:央企品牌的国际化经历品牌进入期、品牌差异化优势打造期及品牌形象培育期,央企品牌需获取认知合法性以进入东道国市场、获取实用合法性以建立差异化优势,以及获取道德合法性以培育品牌形象;来自中国政府、国内商业网络和企业自身所在集团的资源支持成为央企品牌国际化的独特优势,且资源间的异质性决定了企业国际化战略的具体表现形式。在品牌国际化的不同阶段,央企通过发挥洞察与整合能力、开发与增值能力,以及沟通与联结能力应对品牌合法性挑战,实现国际营销能力的提升。本研究丰富了关于新兴市场跨国企业进入发展中国家市场以实现品牌国际化的理论,对中国企业,... 相似文献
14.
文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015-2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方央企,绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度;南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设;当央企干部晋升到中层时,学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响,对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用;南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理,丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献,为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。 相似文献
15.
在现代化企业改革的大浪潮中,央企作为中国国民经济的重要支柱,更是要做好企业改革的工作。本文结合央企财务管理中出现的问题、央企财务管理具体措施和财务监管体系、国家政策和政府监管这些方面,重点对央企在现代企业改革过程中的财务管理机制调节工作做了分析和研究,以期能对我国央企财务管理机制的调节起到推动作用。 相似文献
16.
17.
18.
8月1日,国资委公布最新的央企新一轮合并重组方案,6户企业重组,其中包括中国长城计算机集团公司并人中国电子信息产业集团公司(CEC)、中国港湾建设(集团)总公司与中国路桥(集团)总公司以新设合并方式组建“中国交通建设集团有限公司”等。 相似文献
19.
走出自循环的封闭环境,扩大央企和公众的接触面,主动而坦诚地回应质疑是一个明智的选择。对央企而言,这只是一个态度问题,我们不相信这与能力有关一场妖魔化中国央企的舆论风暴正在形成。 相似文献