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新农村建设与村级集体经济发展 总被引:4,自引:0,他引:4
新农村建设的主体是农民,而村级集体组织是广大农民最直接的组织者和管理者,也是新农村建设中的重要投资主体,村级集体经济发展状况直接关系到村级集体组织的管理能力与效率,关系到新农村建设发展进程及战略目标的实现.本文在分析我国农村村级集体经济发展现状、面临主要问题的基础上,提出了加强理论研究、做好规划指导工作、建立强有力的村级领导班子、发展特色产业、健全财务制度等发展村级集体经济的具体对策. 相似文献
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<正>面对新的形势,黑龙江垦区各级机关能否树立现代意识,不断提高自身素质,使自己尽快适应新时代的要求,不仅关系到党的事业之成败,也关系到每一个机关干部在新形势下的发展问题。为此,必须要适应新形势,牢固树立十种意识。 相似文献
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党的十六大以来,我国"三农"政策取得重大突破,农业和农村发展出现重大转机。这几年我国农业农村变化之深刻、速度之快,是几十年来所没有的。农业农村工作已经站到了一个新的历史起点上。"三农"工作谋划大的政策举措,必须立足于全局、立足 相似文献
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党中央、国务院将解决“三夜”问题作为全部工作的重中之重,出台了一系列扶持农业发展的重大政策措施。这要求我们必须尽快适应形势要求,针对我国农业和农村经济工作中的新情况、新问题,不断思考、探索和转变工作方式方法,切实将国家扶持农业和农村经济的各项方针政策落到实处。在筹划推进农业科技入户工作时,杜青林部长提出了“工作措施到村、上下联动抓户”的工作要求。这一要求是对几年来农业工作方式方法的总结和提炼,实质是强调进村入户,即以村为基础,以户为单元,以人为根本。这一要求符合我国农村生产力发展水平和以家庭经营为基础的实际, 相似文献
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随着经济全球化和市场经济的发展,企业间的竞争日趋激烈,人力资源管理已经突破了传统的、浅层次的人事管理模式,呈现出从封式管理向开放式管理转变,从微观管理向宏观管理转变,从刚性管理向柔性管理转变,知识管理成为企业人力资源管理的核心4种新的发展趋势。人力资源管理要顺应形势的变化,尽快构建起适应知识经济时代的人力资源管理制度和体系,从而提升企业人力资源的核心竞争力。 相似文献