组织中心理契约的变化——当代人力资源管理面对的挑战

近年来,由于全球化竞争越来越激烈,以及员工方面期望的变化,界定员工与组织之间关系的心理契约也相应发生了巨大变化.传统心理契约的核心内容--员工努力工作、听从指挥并忠于组织,企业给员工提供合理的工作条件和长久的工作保障--越来越受到冲击和挑战,而一些新的内容,如对于灵活性、公正性、自我依赖性、工作丰富化的要求.在心理契约中所占比重越来越大.那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下.当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,如何开发和维持员工的承诺.如何管理员工的心理契约?我们首先阐述在新的社会一经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点.进而提出人力资源管理措施应该做出哪些方面的调整.     

The Use of Forward Contracts for Hedging Currency Risk

This paper derives an optimal rule for hedging currency risk in a general utility framework. Ex ante hedging performance of the forward markets is examined using the optimal hedge ratio derived from the utility model and an optimal rule derived from another model (excess return per unit risk) suggested in the hedging literature. Results of this study indicate a naive (one-to-one) hedge performs similarly to the optimal hedge ratios under either model. An implication of this study is that financial managers of multinational firms should simply follow a one-to-one rule when hedging foreign exchange risk in the forward markets.     

关于加强职工思想教育的思考

思想是行动的先导,只有思想统一才能步调一致。近年来,随着油田改革的不断深入以及基层单位定位的转变,加之职工的思想观念在互联网、信息化技术的影响下日益多元化,如何加强和改进职工思想教育工作,使思想教育工作与基层单位改革发展有机结合,成为当前采油管理区一项十分重要的工作。     

运用EAP缓解制造业一线员工工作倦怠

制造业一线员工在企业中工作任务日益增加,工作时间长,工作压力大,从而带来身心疲惫和工作厌倦感积压等系列问题,不利于一线工人的身心健康和企业持续发展。文章认为,应该利用员工援助计划体系,针对一线员工的心理健康,进行分级预防和治疗,以有效缓解工人的工作倦怠。     

当前改革形势下公路职工思想动态研究

文章分析新形势下交通系统职工思想动态存在的问题,提出解决交通系统职工思想动态问题,推动交通事业发展的对策建议。     

股权激励合约业绩目标设置与公司投资

近年来,股权激励计划成为公司激励核心人才的重要手段.利用2006～2016年间A股上市公司股权激励计划实施数据,探讨了股权激励合约业绩目标设置对公司投资的影响.研究发现:(1)当股权激励合约业绩目标设置较严格时,能够激励高管提高投资规模和投资效率.(2)相比于股票期权,限制性股票对高管的正向激励效果更强.(3)当高管受股权激励的强度较高时,股权激励合约中设置的业绩目标能够更加显著地提高未来公司投资规模以及投资效率.本文的研究结论支持了最优契约理论,为股权激励和公司投资等领域的研究提供了有价值的启示.     

对企业员工思想教育工作的理性思考

本文结合实践,有针对性的对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,提出了思想教育工作必须与企业文化建设相结合,必须以人力资源管理为载体,必须以人文关为手段等三个重要方面。     

非对称信息条件下的企业经营者激励契约设计

由于信息不对称,企业董事会不能观测到企业经营者工作的努力水平,因此,企业董事会需要对企业经营者进行激励。本文探讨了将能力系数和市场调研成本引入最优激励契约模型,给出了相应的最优风险激励系数和代理成本,并分析了各因素对它们的影响。通过“标尺竞争”可以提高激励强度,降低代理成本,增强激励的有效性。     

论公路职工思想政治工作存在的问题及对策

进一步加强和改进思想政治工作,是公路事业全面、协调、可持续发展的精神动力和思想保证。文章分析了当前公路职工思想政治工作中存在的问题,阐述新形势下思想政治工作的主要任务,提出推进公路职工思想政治工作发展的主要措施。     

人力资源管理视野下的员工心理资本开发

心理资本关注开发人的积极能量和潜能,成为人力资源管理的新取向,是组织竞争优势的核心要素。心理资本具有很强的投资收益性和可开发性,通过把心理资本引入人力资源管理配置体系、建立目标导向的绩效管理体系、建立重视员工心理资本提升的培训开发项目、引入心理资本增值计划等人力资源管理策略,不仅能增进组织公民行为、提高组织绩效,而且可以提高员工的工作场所幸福感,帮助员工实现家庭工作平衡。     

基于利益相关者理论的企业心理契约和社会责任管理

市场经济是契约经济,企业社会责任管理的主要方式是契约管理,其中以有形的文本契约为主,心理契约作为文本契约的有益补充,对企业绩效发挥重要作用。企业社会责任管理是全面的责任管理,涉及股东、债权人、员工、顾客、政府和环境,同时,企业社会责任是全方位的责任管理,包括经济责任、法律责任和道德责任。因此,实施企业社会责任的心理契约管理,要全面、全方位地把握。     

物流企业员工心理契约模型实证分析

通过对相关研究的分析,指出物流企业与员工之间存有心理契约.提出物流企业与员工的心理契约内分为“交易、发展、尊重”三个维度,容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研,证实了提出的各个假设的正确性,同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要.研究结果显示,物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用.     

物流企业员工“心理契约”实现的探讨

物流企业员工在工作和生活中会对企业产生的某些期盼,由此形成"心理契约"。而员工所面临的环境和技术的变化,加之跨时空服务的行业特点,给员工带来诸如工作行为、工作态度以及情绪等方面不确定的心理因素也日益增加。因此,物流企业在管理过程中如何发挥"心理契约"的积极作用,实现人力资源管理的"心理契约"具有积极的现实意义。     

以服务职工为出发点 增强思想政治工作实效性

文章从国有发电企职工队伍稳定的高度,对如何以服务职工为出发点,不断增强思想政治工作实效性进行了探讨和论述,强调了加强思想政治工作的重要性和迫切性。     

职工思想政治工作昌企业文化建设的重要组成竞争

当前,有一种特别值得注意的倾向,这就是将传统的企业职工思想政治工作剥离于企业文化建设之外,或凌驾于企业文化建设之上,从而将企业文化建设置在职工思想政治工作的从属地位,或将它作为职工思想政治工作的附属物.笔者认为,这一导向和做法是不科学的.其理由如下:     

新时期加强基层公路职工思想政治工作的思考

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证。为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。     

新时期加强基层公路职工思想政治工作的思考

思想政治工作是党的各项工作的生命线,是公路养护体制改革取得成功的重要保证.为研究新情况、解决新问题和完成新任务,我们要在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上,不断创新工作方式方法,与时俱进地开展思想政治工作,使之更加贴近实际、贴近群众、贴近生活.     

企业文化在装备制造企业重组中的整合探讨

文章探讨了装备制造企业在重组过程中必须面对的企业文化障碍和对重组企业进行企业文化整合的步骤、方法,以及应重点把握的问题.     

企业文化在装备制造企业重组中的整合探讨

文章探讨了装备制造企业在重组过程中必须面对的企业文化障碍和对重组企业进行企业文化整合的步骤、方法,以及应重点把握的问题。