论公营的项目公司的经营管理

公营企业（Ｐｕｂｉｃ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ）是存在于世界上各个国家的一种经济成份,不仅资本主义国家存在公营企业,而且社会主义国家以营企业。在我国,改革的进上步深入,应从社会主义性质的国有企业中将国家一般性质的公营企业分流出来,使之恢复自己的本来面貌。一般说,公营企业分为中央公营企业和地方公营企业,地方公营企业的所有权在地方政府中央公营企业的所有权在中央政府。公营企业的共同特征是政企不分,企业直接     

论国有企业改革的分类与分流

由于缺少应有的理论指导,到目前为止,在世界上还没有哪一个国家的国有企业改革取得绝对成功。"摸着石头过河"搞国有企业改革是不行的,没有科学的理论指导,客观决定国有企业改革是不能成功的。当前,在经济学基础理论研究的基础上,对商业类国有企业进一步做出竞争性企业与非竞争性企业的分类应是国有企业进行分类改革的最重要内容。之后,开创并稳步地推进分流改革,将现有的非竞争性的国有企业全部制度演化为公营企业。而开创性地分别推进国有企业改革和公营企业改革将是积极、能动地高度理性地认真贯彻落实《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的最重要举措。在社会主义初级阶段,我国有必要同世界上所有的国家或地区一样地规范设立公营企业。     

分级所有与政府控制—评《特殊法人：公营企业研究》

最近,社科文献出版社出版了《特殊法人:公营企业研究》(以下简称《特殊法人》)一书.这是一部规范地标明研究公营企业的专著,也是一项中国社会科学院基础课题的研究成果,由经济研究所政治经济学研究室钱津副研究员独立完成.这部著作是作者多年来对公营企业问题进行深入细致研究的成果,对推进当前国有企业改革具有理论意义和现实意义.本书研究的问题是深层次的和迫切需要解决的,主要包括以下方面:     

论全面准确地认识公营企业的经营机制

公营企业与社会主义国有企业是两种不同的经济成份.对于公营企业,在非竞争性领域其经营是垄断性的;原则上不涉入竞争性领域;但仍保持一定的竞争性经营机制;在经营中还可以往下投资建企业经营;参股经营,只涉及竞争性领域.     

国有企业准租金流失的治理

国有企业是社会主义公有制的基础,国有企业应该按照国有资产财产权利关系的性质对国有企业收益进行分配,这是维护社会主义国家权益的客观要求.国有企业准租金流失,指国有企业作为独立的市场主体占有和分配了应该由国家最终索取的国有资产收益.大量的国有企业准租金流失,会削弱国有企业作为社会主义公有制的基础.因此,剖析国有企业准租金流失的原因,提出相应的治理方案,从而维护国有资产所有者——国家的利益.     

国有企业改革不可忽视的几个问题

一、国有企业对经济发展有重要的保护和推动作用社会主义制度下国有企业在国民经济中的地位和作用，在很大程度上是由社会主义国家性质及其政府履行的职能所决定的。这些职能是与社会主义国家的最终目的相一致的。其中，包括维护市场有序运行、保持宏观经济稳定、促进经济...     

国企定位:谈改革进程中的问题

一、国有企业的本质国有企业（Ｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，简称ＳＯＥＳ）是指国家拥有、经营或控制的生产经营单位。不论在资本主义国家还是社会主义国家都存在国有企业，在各国经济的不同发展时期，国有企业在整个国民经济中所占比重也在变化。在市场经济体制下，国有企业的基本功能有二，一是国家行为的需要，即为了弥补市场机制的不足，国家以国有企业作为调节经济的政策工具，发挥优化产业结构、实现经济增长和充分就业等社会目标；二是为国家的社会主义性质提供物质保证，这就决定了国有企业在量上应有规模，在质上要…     

发展国有企业必须坚定不移

吕东这位老资格的经济界知名人士、中国工业经济协会会长前不久告诫说:发展国有企业必须坚定不移。国有企业要不要发展是国有企业面临的一个战略选择问题。有一种意见主张,随着经济成份的多元化,国有企业逐步转为私有,最终取消国有企业。这是十分错误的。吕东说,应当指出,只有国有企业的发展可能保证国家的社会主义性质。小平同志讲,"在改革中,我们始终坚持两条根本原则,一是让社会主义公有制经济为主体,一是共同富裕"。国有企业,特别是国有大中型企业,是公有经济的基础,也是实现共同富裕的保证。它在国民经济中起着骨干和主导的作用。事     

初探企业经营管理者应具有的素质和培养提高途径

1、必须德才兼备。企业经营管理要在当前激烈的市场经济竞争中，使企业能够生存发展，立于不败之地，必须具有相应的“德”和“才”即德才兼备。“德”是指具有社会主义觉悟，共产主义道德品质和辩证唯物主义的世界观基础；“才”是指能成功地完成企业经营管理的才能。长期以来，国有企业改革面临着的难题：谁是国有资产的代表和谁来对国有资产进行有效的管理？这实质上在于国有资产的经营管理能否代表和维护国有企业的权益，并把国家利益、企业集体利益和职工利益统一起来？国有企业与私营企业不同，在私营企业里，其资产权和个人的权益是一致的，与国家、职工等关系靠法律和法规来约束和规范。所以，国有企业的经营管理必须德才兼备，以维护国有企业的权益为己任，正确处理好国家、集体、职工三关系，否则，就很难摆正自己的位置，就有可能滥用职权，以权谋私、损公肥私、化公为私，把企业引入岐途，直至搞跨企业。所以，选择国有企业的经营管理，一定要坚持德才兼备的原则。     

论“国有企业做强做优做大” 和“国有资本做强做优做大” 的一致性

所有制不是一个简单的法权意义上的生产资料归谁所有问题,而是生产资料的所有者(占有者)与生产过程中使用生产资料的劳动者之间的经济关系。没有全民所有制性质的国有企业支撑,就没有劳动者与生产资料直接结合方式,也就没有真正意义上的社会主义全民所有制性质的国有经济。“国有企业做强做优做大”是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。全民所有制与公司制是两个论域完全不同的概念, “混改”和“公司制”不等于取消全民所有制国有企业。对国有经济来说,不控股企业,就没有实际支配权,支配权与所有权配套,才能保证实现符合所有者利益的劳动者与生产资料结合方式。“国有资本做强做优做大”作为完善国有资产管理体制、改革国有资本授权经营体制和优化调整国有经济布局的目标,是“国有企业做强做优做大” 的宏观层面反映,具有高于国有企业个体的全局性、战略性意义,需要有一系列检验标准。     

煤电企业纵向交易合约选择的理论分析

交易合约具有结构性特征,选择最优的合约形式就是根据成本最小化原则科学判定合适的合约结构变量.影响合约结构变量的主要成本因素是总交易费用、购置成本和不确定性风险损失.进一步,重要影响因素包括清晰界定产权和立约权竞争、不确定性和社会容忍度、运输半径和电煤紧张程度等因素.本文借助于杨小凯新型古典微观经济学模型,分析煤电纵向交易合约的结构变量的选择,并提出政策建议.     

企业的核心竞争力和企业的技术创新

企业的核心竞争力能使企业的一项或多项业务达到比竞争对手更高的水平。企业要想在市场上获得突出的业绩,应具备"过人之处"即核心竞争力。核心竞争力的关键是技术创新,技术创新的培育要从制度、行政、思想、文化氛围、战略等诸方面变革来进行。     

外商投资企业与内资企业的竞争与合作关系

与国内企业相比,外商投资企业在企业规模与财务状况、经营指标、技术品牌及政府政策方面均占据一定优势。外商投资企业凭借自身竞争优势,根据国内市场变化不断调整其竞争策略,迈开了扩张步伐,加快了技术更新速度,缩短了价格调整周期,逐步向产业链上下游延伸,同时积极设立地区总部,加强与国内企业的合作,这些对中国市场结构产生了重要的影响。内资企业应审时度势,采取适当策略提升竞争力。     

公、私制企业效率工资的比较研究

造成国有、私营企业绩效差异的一个很重要原因是二者生产效率的巨大差异。造成国有、私营企业生产效率巨大差异的主要原因是国有企业不能解雇工人的劳动用工制度。国有企业的目标多元化要求其必须对稳定社会就业承担责任,即不能解雇工人,但这给国有企业对工人的管理激励带来很大困难,造成生产效率低下的严重后果。     

企业的社会职责

企业的社会职责,被比较广泛地认为是:企业不仅仅要为股东服务,同时还应该为整个社会服务。因为企业社会职责是一个非常广泛的话题,所以,文章主要分析阐述了企业对进行可持续性发展的职责。     

论企业创新文化--兼析我国企业创新文化的营造

本文在对企业创新文化的构成要素、系统层次进行理论探讨的基础之上,从一般层面就我国企业创新文化的营造作了粗浅的讨论。作者认为,企业创新文化由创新价值观、创新准则、创新制度、创新模范、创新网络及创新环境六大要素构成,我国企业创新文化的营造应围绕这六大要素,结合我国优秀的传统文化而展开。     

武汉市外企和民企劳动关系的调查

本文对武汉市外企、民企进行了劳动关系现状和未来稳定性两大维度的问卷调查,结果表明武汉市外企、民企劳动关系既存在突出的共性问题,也存在与所有制和规模差异相关的诸多问题,且劳动关系不和谐企业普遍集中于娱乐、住宿、商务服务等行业.针对上述问题,宏观层面应加大对劳动法律法规的宣传与执行力度、健全工会组织建设、树立劳资互利共赢理念;微观层面应进一步完善劳动合同管理、设计系统化的员工培训体系、建立健全多层次激励体系和企业内员工申诉与劳动争议分级处理机制、注重以企业文化建设为纽带的心理契约管理.     

论企业创新文化与企业核心竞争力培育

创新环境对企业的核心竞争力提出了新要求,企业必须培育自身核心创新竞争力。在创新文化和企业核心竞争力的互动中,提升企业的核心创新竞争力,最终使创新文化支持的企业核心创新竞争力成为企业的创新竞争优势。     

中小企业的“钱经”

策划前言 “确保经济复苏是压倒一切的任务”,在临近年末的时候,有了实质性的举动。 12月5日起,存款类金融机构将下调存款准备金率0．5个百分点,此举将有助于缓解银行贷款紧张局面。给深陷“钱荒”困境的中小企业带来曙光。