片段武夷

到武夷山是晚上l0点多,12小时的车程之后,有些疲倦,心情却雀跃,安顿下来已快凌晨l点。第二天去景区闲逛。转过一座茶楼,在九曲溪边静坐良久。山中清幽,翠岚山气四处拂逸,鸟语泉声,似闻天籁。水从指缝间滑过,偶尔掬起一捧清泉洗净眉眼,整个人也精神爽利了。     

中日两国会计制度比较

中国和日本,由于政治环境、经济环境、法律环境以及社会和文化的环境有着显著的差别,因而,会计制度在制定和实施方面所依据的法规也不相同,其反映的形式和内容以及填制方法和公开制度都存在着差异.通过比较、认识差异有利于我国的经济立法建设.     

武夷花园 品牌的家园──记北京武夷房地产开发有限公司

如今，在京城提起“武夷花园“人们己经耳熟能详了， 成功开发“武夷花园”而轰动京城房地产界的北京武夷房地产开发有限公司，在 １９９９年以“武夷现象”缔造了京城楼盘的热销神话之后，紧接着又推出Ⅱ区紫荆园、牡丹 园、月季园。“武夷花园”之所以能在京城热销，这与其 公司的经营理念密切相关。武夷业绩骄人，名声鹊起，吸 引了众多业内人士及购房者的目光“武夷现象”之所以 形成并引起人们的关注，这应归功于“武夷人”对市场定 位的敏锐捕捉、对品牌战略独特的见解，以及“武夷人” 凝聚的巨大开拓力、引领武夷走向精品名牌之路。…     

中国武夷改制为股份有限公司

中国武夷改制为股份有限公司中国武夷实业总公司改制为中国武夷股份有限公司，并于１９９７年７月在福州召开创立大会和首届股东大会。为促进企业发展，扩大经营规模，转换企业经营机制，增强国内外市场竞争能力，拓宽企业融资渠道，提高经济效益，由国有资产授权经营单位...     

北京一日两发文剑指楼市

在国家统计局发布9月70大中城市房价情况后仅1天,10月23日,北京连续发布《关于加快中低价位自住型改善性商品住房建设意见》和被称作升级版北京房地产调控政策的京七条两项房地产调控政策,意在从供需两端加强对房地产调控。对此,业内人士指出,较之前深圳发布的深八条,北京京七条更有     

大武夷民俗旅游资源的开发

从分析闽北民俗旅游资源开发的特殊性出发,在分析闽北民俗旅游资源特征、开发现状及存在问题的基础上,分析闽北民俗旅游资源开发的条件、原则,并探索闽北民俗旅游资源开发的若干对策,以期对闽北民俗旅游资源的开发具有一定的借鉴意义。     

中日两国科普宣传之比较

科学普及历来是世界各国政府所需做好的政府工作,科普的宣传程度及普及程度往往决定这个国家国民的科学素养,进而影响社会的经济发展.本文从科普概念入手,分析比较我国与日本的科普宣传的主体、方式.通过比较分析从而发现我国现在科普宣传所需要加强和改进之处.     

中日两国银行集中度比较研究

中国改革开放二十多年来,越来越多的经济学家发现,中国与日本的银行业集中度都非常高。文章通过对中日银行业的集中度产生的历史原因以及高集中度对中日经济发展产生的影响等方面的比较研究,提出日本和中国应尽快解决银行业的高集中度问题,以推动经济再上新的台阶。     

日、泰两国达成自由贸易协定

8月1日，日本经济产业大臣中川昭一在曼谷与泰国总理他信，副总理素拉革就日-泰自由贸易协定达成最后一致意见。     

美日两国的特许经营及其启示

一、美国的特许经营 美国的特许经营发展较早,至今已有１００多年的历史了。它的发展可分为两个阶段：第一阶段是商标商品连锁加盟阶段（１９世纪６０年代到２０世纪５０年代）。１８６１年,特许连锁的鼻祖──胜家缝纫机公司（Ｓｉｎｇｅｒ Ｓｅｗｉｎｇ Ｍａｃｈｉｎｅ Ｃｏｍｐａｎｙ）率先采用特许经销方式,在各地建立分销网络并获得成功,这标志着连锁经营已经开始向无形资产领域扩展。商标商品连锁加盟是指加盟店专门销售某一家公司的产品,从总公司得到商品供应和商标借用,和总公司的关系如同经销商和代理商。由于这种加盟方式解…     

美日两强联手征战手机市场

1亿美元就使世界信息产业两大巨擘——美国在线和日本多科莫公司携手前进,并要称霸第三代手机市场。     

武夷山无水港供应链管理研究

无水港实行供应链管理增强了无水港在市场中的竞争实力,还能促进内陆产业的区域经济的发展。通过对武夷山无水港供应链管理的现状分析,提出武夷山无水港供应链管理优化建议。     

美日两国企业人力资源管理模式趋向融合

所谓人力资源管理的美国模式 ,是指以注重劳动力资源的市场配置、任意就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式 ,它具有以下特点 :①强调发达的劳动力市场在调节人力资源配置过程中的作用。美国的劳动力市场非常发达 ,劳动力市场的竞争极为激烈 ,企业对人力资源的需求几乎都是在劳动力市场上得到满足。这种基于短期的市场买卖关系的政策使得美国的职工对企业的忠诚度较低 ,流动性大 ,企业员工的稳定性较差。②有着详细职业分工的制度化管理。这种职业分工为企业招聘新的员工 ,评定员…     

美日企业两种组织形态效率比较

虽然人们在组织形态的类型方面,又发展出许多变种混合形式,但是在大型工业企业的管理上主要有两种基本的组织结构,即集中的职能结构类型和分权的事业部制结构。本文通过对企业组织形态的成因分析和美日企业两种组织形态的效率比较,提出了成功的企业都力图在集权和分权之间保持平衡的观点。这对我国企业组织形态的建立和创新有重要的借鉴意义。     

日美两国的薪酬制度及启示

一般而言，健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求；同时必须与企业的目标、策略和文化相配合。而企业文化在一定程度上受着所在的国家、民族文化及所处的历史时代的影响。因此，不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点。本文对日本和美国两个发达国家的薪酬制度进行比较，并得出若干启示。     

上世纪美日两国通货紧缩的起因分析

该文通过对美国在1929-1933年和日本在20世纪90年代发生的通货紧缩,作更长时期而不仅仅局限于通货紧缩时期的实证分析,发现产品过剩和企业经营困难几乎是引起所有通货紧缩的一个共同起因,严重的供给过剩形成了通货紧缩的危机环境。各种经济泡沫恰恰是危机的初始结果,货币因素可能成为危机爆发的一个诱因或危机进一步恶化的一个原因,但它们都不是危机的最初原因。     

中日两国铁矿石进口定价权差异分析

中日两国均为世界铁矿石进口大国,但是在铁矿石进口价格影响力方面差异较大.本文选择日本作为比较对象,重点研究了中日两国铁矿石进口定价权差异的成因,提出了建立铁矿石期货市场、进口渠道多元化、增加海外投资等对策建议.