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通过介绍人力资本、人力资本价值和收益的特点,论述人力资本价值和收益审计的必要性和可行性,进而针对我国人力资源审计的实践现状提出对策建议。 相似文献
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<正>所谓人力资本,是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值。托马斯·斯图尔特把企业人力资本管理的基本思路概括为三方面:人力资本价值的识别,即强调如何识别、判断哪种人力资本对增加企业价值有贡献;人力资本的增值,即侧重于从组织有效性的角度探索人力资本的增值;人力资本价值的拥有,即涉及 相似文献
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西奥多·舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力资源是一切资源中最主要的资源;通过人力资源的开发,人力资本是可以增值的。新增长理论认为,由知识积累或人力资本积累引起的内生技术进步,是经济增长的源泉。这就要求我们重视知识生产部门的人力资本生产,依靠人力资本增值,促进社会经济增长。科技人才是指具有一定专业知识和专门技能,在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。北京市出台了一系列措施,为科技人才构筑了施展才华的舞台,在众多科技人才培养计划中,新星计划是一个重头戏,起到了重要的作用。本文通过数据调研和分析,… 相似文献
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人力资本与物质资本、货币资本一样是带来利润收益,并使资本得到保值和增值的所有权资本.人力资本产权既在承认人力资本的存在及确认其价值,也就是企业透过提供股票或期权给予企业高管人员及员工,使其拥有公司股票或股权,进而确认其人力资本产权. 相似文献
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田伟 《中小企业管理与科技》2010,(21):85-85
人力资本,就是指人作为资本而存在,具有资本的功能.它是与货币资本,即出资人的资本相对而定义的.二者既有区别又有联系,联系在于它们都具有价值,既可以增值也可能会贬值;不同的是人力资本的价值取决于人的知识结构、科技水平和主观能动性,而货币资本价值则中靠人力资本来实现,也就是说在现代企业运营中,货币资本是被动性的资本,而人力资本是主动性的资本,货币资本没有人力资本推动是运转不起来的. 相似文献
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论人力资本学说的逻辑与现实困境 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资本学说的最大难题是如何对人力资本价值进行量化,不管是成本费用法、边际收益法,还是未来收入贴现法,都不能很好地揭示人的收入与其花费、创造价值之间的关系。同时,人力资本增值需要相应的条件,没有物质生产资料的条件,人的知识与才能只能是精神性的,无法物化,也就没有价值。通过对一般劳动者、掌握高技能与知识的“知本家”和企业家的收入分析,可以发现现实收入与人力创造的价值没有直接的对应关系,人力资本学说不论在逻辑上还是在实践上都存在困境,对人力资本学说的价值要进行重新的思考。 相似文献
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在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用.相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系,以促进企业家人力资本的开发和企业家的长远发展.一般而言,采用期权模型计算的只是企业家人力资本的内在价值,模糊性计量可以揭示该人力资本效率和能力发挥的高低;然而,采用本文新构建的综合评价体系则可以全面考评企业家人力资本的经营业绩并确定其"乘数",由其和期权价值共同决定企业家人力资本的真实价值--体现内在价值、模糊性计量结果两者的综合. 相似文献
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本文对企业专用性人力资本的投资风险进行了分析,并提出应做好人力资本投资的分析工作,在甄选、开发、配置和激励这几个环节实现人力资本增值的建议。 相似文献
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董妙龄 《北京市经济管理干部学院学报》2007,22(1):54-58
人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。 相似文献
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本文认为21世纪的竞争,将是人才的竞争、科技的竞争,为此,我们必须树立以人为本的思想观念,重视人力资源开发工作。而人力资本作为一种"活"的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同。理论和实践已经证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。 相似文献
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文章介绍建筑企业人力资本的内涵,指出我国建筑企业人力资本增值管理中的问题,分析其形成原因,最后从战略、战术和执行三个角度提出我国建筑企业人力资本增值管理的对策。 相似文献
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现代企业中人力资本管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约,两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来,人力资本越来越受到大多数企业的高度重视,在企业的经营活动中,起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体,人力资本管理必将在企业的发展中唱主角,已经是一个不争的事实。总之,管理是企业的灵魂,人才是企业的根本。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,在这个竞争日趋激烈的时代里,一个国家要想取得国际竞争力的提高,保持其国民经济的持续健康发展,使之在国际舞台上一枝独秀,就必须重视对人才的培养,尤其是对高层次人才的培养。这就为高等教育的发展奠定了坚实的基础。人力资本是经济增长的重要因素,因此,人才的培养在一个国家的发展中有着极其重要的意义,而教育又是培养人才即增加人力资本投资的重要渠道,尤其是高等教育的发展。因此,本文选择从人力资本视角来对高等教育进行分析,指出高等教育在一个国家发展过程中的重要性。 相似文献
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分析家和专家认为,在一个公司内大约75%的价值无法度量,以至于必须设计一种能记录所有这一切的统计系统。但是,大多数公司不能估算无形资产的价值,这是面临的一个巨大的挑战。测量人力资本管理最重要的9项标准是:确定公司最重要的问题,人力资本增值,人力资本的收益回报率,离职费用,自愿离职比例,总劳动成本收益比例,总报酬收益比例,培训投资因素,收益因素。 相似文献
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文章按照人力资本创造价值的能力、相对稀缺性和可替代程度的不同将其划分为一般型人力资本和关键型人力资本,并分别采取G-型计量方法和K-型计量方法.前者主要是通过分析人力资源价值链条上的人员取得、开发、使用等各项具体活动采用成本现进行群体计量;后者则是通过分析关键型人力资本在价值链上对价值创造活动的突出贡献,进行价值评估,计入“人力资本”账户,以此作为人力资本出资或折股的依据,并构成后续价值分配的基础.最后通过实证研究给出了具体的G-型计量方法和K-型计量方法. 相似文献