地方政府农村人力资本投资研究

本文认为,地方政府作为农村人力资本投资的重要主体,应从观念引导、政策导向、投资机制构建、现有体制改革、农村劳动力转移优化等方面采取有力措施,进行有效的农村人力资本投资,从而为农村经济发展提供坚实保障。     

人力资本投资与我国经济增长的关系

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和持续发展能力主要取决于人力资本存量.人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用.但是我们国家在教育经费的占比和国际水平还有很大的的差距,在教育方面的投资缺陷阻碍了我们国家人力资源整体质量的提高.本篇文章,以人力资本以及人力资本投资内涵为基础,浅析了我们国家人力资本对于经济的影响,我国人力资本的现状以及改进措施等.     

我国人力资本投资

21世纪,人类面临着以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新经济时代,人力资本将会成为这种新经济增长的源泉和根本动力。本文论述了人力资本投资的含义及其特征,并且针对我国人力资本投资的现状提出相应的对策。     

教育投资、 人力资本与经济增长的实证研究

人力资本是构成现代经济增长的主要动力和源泉,人力资本研究也正逐步受到重视并成为经济增长理论界的主流趋势.教育投资作为人力资本的重要组成部分,是人力资本积累和增长的主要途径.教育经费则是衡量教育投资最直接的标准.本文利用2005-2016年全国的相关数据,把教育经费分为政府教育经费和非政府教育经费,对经济增长、人力资本和教育经费三者之间的关系,并且着重分析了非政府教育经费对人力资本的影响.     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

我国企业人力资本投资与开发的战略选择

企业在进行人力投资时要遵循三条基本的原则:识别核心人员,把握人力资本开发的瓶颈;区分一般技能与特殊技能的开发;重视企业整体人力资本的开发。根据这些原则,企业对人力资本的投资开发不应该仅仅包括直接对员工进行培训,更应该重视对软环境的投资,如学习型组织的建立、企业文化的构建等。     

我国个人人力资本投资分析——基于教育投资视角

1979年诺奖得主西奥多·舒尔茨和1992年诺奖得主加里·贝克尔分别提出人力资本概念,使其在学术研究和政策分析中被广泛使用。舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者,他阐述许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因,认为人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景。     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

镇江市人力资本投资问题考察

人力资本作为发达国家长期经济增长的决定性因素以及人力资本在持续的经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。无论是知识的产生、传播,还是知识转变为现实的技术进而推动经济增长,都离不开人才,都要依赖人力资本存量的增长。我国作为世界上的大国,拥有世界五分之一的人口,部分资源的稀缺极大的约束着我国的发展。不过,我国所具备的充裕人力劳动资源是不可忽视的优势,若能将人力资源转化为人力资本,必定会推动我国经济进一步发展。因此,现阶段研究人力资本投资有着重要的现实意义。本文对镇江市的人力资本投资现状与问题进行分析,并就如何加强人力资本投资与建设提出建议。     

企业人力资本投资的理性抉择

人力资本投资作为回报率较高的一项投资,越来越受到企业的重视.通过人力资本投资可以大大提高生产效率,为企业带来更多的利润.但是一旦投资对象--员工脱离该企业就将使企业蒙受经济损失.除了直接的经济损失之外,如果员工流动到其他企业就业,也将增加该企业竞争对手的实力,从而使其蒙受进一步的经济损失.因此,企业人力资本投资需要理性决策.     

人力资本投资悖论与适度人力资本投资

由大学生就业难而引发的因教返贫现象警示人力资本投资存在高投入低回报的悖论,其深层原因有:受传统文化影响;对投资收益率预期过高;对教育投资认识简单;"官本位"及传统教育体制的弊端,导致教育投资结构性失衡.对此提出了适度人力资本投资概念及模式,该模式具有个人适度、企业适度、政府适度多元统一,短期适度与长期适度统一,静态适度...     

改善我国农村人力资本投资的对策建议

近年来农村人力资本投资越来越受到各级政府的重视,得到了较快发展。但是应该注意到我国农村地区,尤其是农村贫困地区的人力资本投资仍然投资数量较少、水平较低这一事实。本文以改善农村人力资本投资作为研究对象,先后提出了树立人力资本投资优先的观点,控制农村人口数量,引入农业和农村外人力资本,加快农村城镇化建设,发挥政府在人力资本投资中主体作用的对策建议,为改善我国农村人力资本投资提供参考。     

现代旅游饭店的人力资本与人力资本投资

现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点.旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工--饭店人力资本的投资.而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,这给企业对人的投资带来困难和风险.面对"培训,说起来重要,做起来次要,忙起来不要"的培训现象,本文从饭店全局的高度,从人力资源管理的角度提出以人力资本投资的观念代替单纯的"培训"的观念,并对饭店人力资本投资的方式和困境以及摆脱困境的途径进行了探讨,分析了目前旅游饭店中与人力资本有关的几个认识误区.     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

浅议人力资本投资效率管理

随着思维模式的转变人力资本管理越来越被人们所重视。笔者通过对人力资本投资方式及其特点的分析，对如何运用人力资本投资的观念来提高人力资本的使用效率提出了建议。     

我国教育投资中政府调控行为

从我国教育投资的现状入手,着重分析了我国教育投资的结构,阐述教育投资重要性,提出了完善我国教育投资中的政府行为的诸多建议。     

浅谈浙江民营企业的人力资本投资

进入二十一世纪,作为核心竞争力载体的人力资源已经成为各个组织的关注焦点,人力资源的开发和利用在目前的企业发展中起着决定性的作用,人力资本投资作为在人力资源管理中的新模式,也越来越被广大企业所重视.     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。