建立企业高层次人才培养的激励机制

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。     

多城市集聚企业高层次人才的比较

企业高层次人才能够为企业创新提升、经济转型升级及城市跨越发展提供人才支撑和智力保障。尽管企业是人才使用主体和人才开发的直接受益者,但是政府的统筹、引导、激励等政策举措对于城市集聚企业高层次人才往往具有根本性的作用,许多城市都已深刻认识到企业高层次人才的重要性,将企业高层次人才优先开发提到战略高度。     

人力资源服务业经济社会转型升级的催化剂

当今中国正处于经济社会转型时期，企业急需技能型人才和高层次研发及管理人才，这为人力资源服务业带来了前所未有的发展机遇。人力资源服务机构不但要为企业解决招工难的问题，也要为企业转型升级提供人力资源管理咨询方面的战略决策、建立人才培养模式及引进高层次人才等。     

主动适应经济建设需要多渠道培养高层次人才

主动适应经济建设需要多渠道培养高层次人才王群随着社会主义计划经济向市场经济的转变，经济建设、科技进步和社会发展对高层次人才的规格、层次、类型的需求也发生了很大变化，尤其值得注意的是企业一旦成为市场竞争的主体之后，它把培养和造就一支适应市场需要的高层次...     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。     

企业人才建设与大学生社会实践瓦动双赢

文章结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业在发展壮大过程中，多渠道、多方向的召贤纳士，尤其是在高等院校中吸收高素质人才。通过他们的社会实践，选拔一批高素质、高技能、高层次人员充实到企业之中，来完善企业的人才储备体系。     

基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究

高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。     

株洲高新区59名高层次人才喜领35万余元津贴

12月9日，在2011年度高层次人才津贴发放现场，来自株洲高新区企业的59名高层次人才领到了35．4万元津贴。     

尤化天津市高层次人才集聚环境对策研究

高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要．优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析．探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。     

人力资本对高层次女性人才职业发展的作用分析——以江西省为例

随着社会经济的发展，女性受到工作与家庭的平衡困境、职业中断、职业生涯阻隔等问题的制约，女性人才的成才面临了重重阻碍。本文对人力资本对高层次女性人才职业发展的影响进行了阐述。文章首先进行理论综述，分析人力资本与职业发展的相关关系。然后基于江西省221位高层次人才为样本的调查数据。描述性分析了高层次女性人才人力资本现状，最后提出促进高层次女性人才职业发展的建议和对策。     

积极应对新一轮职业全球化转移

信息技术的普及应用和发展中国家拥有大量高层次廉价人力资源，使发达国家公司将部分高层次职业转向发展中国家。在准确认识新一轮职业全球化转移特点、条件、现状及趋势的基础上，站在国家发展战略的高度，从政府职能转换、人才市场完善、人才管理机制创新、中高等教育改革、基础设施建设、特殊企业创立等方面积极创造条件，确保国家重要人才安全的同时，吸引、鼓励各种高层次职业向中国转移。     

对人才强企战略的思考和探讨

企业的发展壮大需要打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才队伍。纵观企业建设和发展的历史，人才问题历来是企业领导高度关注的问题。要建造一个积极向上的、生机勃勃的企业，人才队伍的建设是工作的重点，本文将探讨和分析如何留住人才、扩大人才队伍，通过人才队伍的不断强大带动企业发展壮大。     

用好“四个法宝”占领人才高地

千古兴业，关键在人。萧何月下追韩信而终成刘邦霸业；刘备三顾茅庐，三分天下有其一。往事越千年，都付笑谈间，可这其中包含的道理却挥之不去，令人深思。目前，国有大中型企业正处在改革的、发展的重要战略机遇期，需要一支宏大的人才队伍来担当重任。可我们现在的人才队伍建设，无论是人才总量，还是结构和素质，都不能适应企业快速发展的需要，特别是急需的高层次、高技能和复合型人才十分短缺。这就要求我们用较高的待遇、用伟大的事业、用真挚的感情、用机制创新这“四个法宝”来占领人才高地，努力创造人才辈出、人尽其才的新局面。     

企业应注重识别、培养和使用人才

本世纪，随着市场经济高速发展，企业之间竞争会更加激烈，而竞争的焦点将是人才。因而各企业都逐渐认识到了人才的重要性。有的到大专院校招收优秀毕业生；有的到科研单位、人才市场聘用高层次人才；有的唯才是举，挖掘培养内部人员的潜力。不论采用那种方法，最主要的一条就是一个有利于人才成长的良好环境。否则，没有一个良好的人才成长环境，招聘吸纳再高级的人才也会钝化为庸才，因此，企业为了自身发展，建立良好的人才成长环境，就具有十分重要的意义。 一、树立人才观念，注重识别人才 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产…     

浅谈地方高校人才的柔性流动

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。     

高校高层次人才培养策略研究

在高层次人才日益成为高校的重要发展战略的背景下，分析了目前高校高层次人才培养工作中存在的问题，并提出了党管人才、加大资金投入、优化学术环境、加强人才考核等策略以促进高校高层次人才的培养。     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

对高校实施“高层次创造性人才计划”的几点思考

知识的本质就是创新，只有高层次创造性人才才能推动这个世纪不断创新、前进。高等学校是集聚高层次人才的重要基地，是实施人才强国战略的强大生力军，对于国家建设、经济发展起着极为重要的作用。面对日趋激烈的人才竞争形势，迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设，特别是高层次创造性人才建设。努力实施“高层次创造性人才”计划，为加快全面建设小康社会、实现现代化提供坚强的人才保证。     

泉水汇通誉天下人才济济聚齐鲁

人力资源是社会资源中的重要组成部分，其中人才资源更为重要。人才的竞争已成为区域经济社会发展中的重要部分。近日，济南高新区高起点搭建政策平台，相继出台《济南高新区高层次人才扶持计划实施办法》、《济南高新区高层次人才创新创业专项资金符理办法》、     

孙丹峰:诠释人生之路

长期以来，企业科技创新雷声大、雨点小，症结何在？高层次人才的舞台在哪里？“我想向企业呼吁的是，科技创新要有制度保证，要有选人用人的独到眼光，制度创新是前提，人才是保障。”孙丹峰如是说。