国际一流航天企业科技人才队伍建设的特色

2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题,     

项目经理队伍整体素质堪忧——铁路施工企业项目经理队伍建设问题调研与分析

工程项目是铁路施工企业效益和利润的源泉,项目经理作为项目的核心管理者和项目管理的龙头,对项目的盈利水平有着举足轻重的作用.本文通过对中国中铁有关工程局项目经理队伍现状的调研与分析,对如何培养和造就一批能力全面、作风过硬、懂经营、善管理的优秀项目经理队伍,如何加强项目经理队伍建设提出几点建议.项目经理队伍建设现状及存在问题项目经理队伍整体规模不大.一是项目经理总量不足.可选项目经理数量较少;二是在岗项目经理持有执业资格的人数比例不高.据调查,持有一级建造师执业资格人员的比例仅占在岗项目经理的30％;三是经历和经验均比较丰富的项目经理人数较少.缺少能够承担大型铁路站场、新建高速客运专线铁路和大型既有线改造线路的项目经理,既精通项目管理又熟悉党群业务的综合型、复合型项目经理比较稀缺.     

以快速反应能力建设为核心的军品项目风险管理

党的十七大提出：“提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。”当前,正值国防科技工业发展的新的战略机遇期,作为实现中国航天科工防御研究院总体和谐、协调、可持续发展的重要组成部分,北京遥感设备研究所（25所）必须以改革创新精神,坚持从任务型向任务、能力结合型转变,不断推进创新型、学习型、能力型研究所建设。     

中央企业推进班组建设管窥

随着我国改革开放的深入，中央企业的经营状况发生了根本性转变，也带来企业基层班组的组织方式、运行方式和管理方式的改变。特别是在推进班组建设的实践中，中央企业班组建设的意义、内容与形式已经发生了很大的变化，如：在认识上，推进中央企业班组建设其意义是增强中央企业参与国际竞争的能力与人的全面发展；在行为上，推进中央企业班组建设与中央企业发展战略、落实岗位经济责任制相结合；     

加强中央企业品牌建设的探索与实践

在百年变局叠加世纪疫情影响的形势下,中央企业正面临更高层次、更高水平、更加激烈的国内、国际竞争,品牌建设对于中央企业来说极具迫切性和重要性。文章通过对中央企业品牌建设现状的分析,指出中央企业品牌建设的方法、途径等,为中央企业品牌建设提供了可借鉴的经验。     

突破一师难求的发展瓶颈——关于扬州市建造师队伍建设的调研报告

建造师队伍的规模和素质是建筑企业资质晋升和市场开拓的必备条件,是建筑行业综合实力和科技水平的重要标志。近年来,会员企业反映建造师短缺,尤其是一级建造师短缺的呼声越来越高,甚至许多企业已出现了"一师难求"的现象。为了切实了解情况,掌握第一手资料,为政府决策提供咨询参考,为会员企业提供学习交流,扬州市建协在县(市)区协     

推动中央企业班组建设上水平——国务院国资委召开中央企业班组建设现场推进会

2009年4月11日,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江对中央企业的班组建设工作做出重要批示：“班组建设是企业基础性建设。国资委部署央企加强班组建设,意义重大。望认真抓、长期抓、抓出成效。”为了深入贯彻国务院领导关于班组建设的重要批示精神,总结交流中央企业的班组建设工作经验,全面落实《关于加强中央企业班组建设的指导意见》,努力推进中央企业班组建设工作深化提高上水平,     

企业青年人才队伍建设的思考

随着世界多极化和经济全球化的不断深入发展,人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,同样人才在企业建设和发展中有着举足轻重的地位和作用。因此,进一步加强企业人才特别是青年人才队伍建设,对实施人才强企战略有着重大意义。     

关于加强中央企业班组建设的指导意见

中央企业是国民经济的重要支柱,是全国企业的排头兵。国务院国资委历来重视央企的班组建设,于近日下发了《关于加强中央企业班组建设的指导意见》（国资发群工[2009]52号）,本刊予以全文照登．供全国企业学习。     

2012中国纺织科技人才战略发展大会系列访谈二 人才教育应贴近市场和企业

2012年中国纺织科技人才战略发展大会即将召开,为了使读者认清目前行业人才队伍的现状,深入了解行业对人才战略的各自主张和对本届会议的不同期待,本刊上期刊登了记者对相关行业领导的采访,本期继续呈现专家以及企业和院校负责人的心声。     

企业创新型人才队伍建设的方法

我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,而企业要获取创新型人才,就必须关注创新型人才的培养,在创造的方法上可以考虑使用创意空间的办法。     

论油田企业质量技术监督的现状与发展

对油田企业在物资质量控制、工程质量监督、ISO9000标准贯彻、标准计量体系建设等现行重要质量活动实践进行了分析和阐述，提出了其发展方向和思路，并就质量创新提出了研究内容。     

浅析航天型号项目管理职业化团队建设

随着我国航天企业对外合作的发展和提高核心竞争力的需要,航天企业不断进行航天型号项目管理的研究与实践。2004年1月,中国航天科技集团公司提出逐步在航天型号管理上实施项目管理,在有条件的型号推行项目经理负责制。2008年7月,科技集团在航天科技工业新体系建设要点中明确提出了实现从粗放型管理向集约化、精细化管理转型的管理要求,宇航和导弹武器系统主要以成熟的系统工程管理为主,实施多型号项目矩阵管理模式。     

纺织企业内部会计控制的现状及对策

随着我国市场经济的发展,纺织企业越来越重视内部会计控制。内部会计控制属于一个比较复杂的管理体系,一些纺织企业在控制的初期走了很多弯路,效果并不理想。企业内部会计控制是一个逐步加强和深化的过程,需要探索和推进。同时,要控制好全过程,统筹安排。全面加强内部会计控制,取得理想的控制效果。通过独立调查研究,探讨了纺织企业内部会计控制的现状及对策。     

航天企业公司治理监管的现状、问题及对策

<正>中国运载火箭技术研究院调研组对研究院下属投资公司治理监管现状以及存在的问题进行了调研,并就规范公司的法人治理结构,加强监督管理,完善内部     

论现阶段电网企业的财务管理创新

国家法律法规的不断完善、电力体制改革的不断深化和电网企业实施“一强三优”现代公司的发展战略,使得电网企业财务管理面临新的形势。以现阶段电力企业财务管理的基本情况为背景,分析了电网企业财务管理创新的内在要求,进一步系统阐述了财务管理的目标创新、财务管理观念创新、财务管理内容创新、财务管理手段创新与财务工作人员能力创新等。     

企业科技创新性风险投资问题研究

科技创新是企业的生存之本、力量之源。党中央、国务院《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,以及《关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》为各企业的科技创新指明了方向。一、风险投资的特点及对科技创新的重要作用为了使知识有效地转化为高新技术,并使高新技术有效地实现产业化,需要建立一个有效地动员和集中风险资本,促进知识向高新技术转化、加速高新技术成果商品化、市场化、产业化进程的风险投资机制。风险投资是科技创新工作中非常重要的环节,是企业利益的直接创造者。1.风险投资及其特点美国风险投资协会将风…     

高科技企业知识型员工的激励问题探讨

高科技企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。如何管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。     

成品油管道技术现状及发展趋势

文章对成品油的四种运输方式铁路、公路、水路（沿海及内陆）和管道运输的特点进行了对比分析。针对国外成品油管道输送方面的技术现状和发展趋势，结合我国成品油管道的技术现状，对我国成品油管道发展提出了建议，即今后我国成品油管道的发展一定要不断吸收国外成品油管道顺序输送的先进技术和经验，提高成品油管道的技术水平和管理水平，充分发挥成品油管道的运输优势，降低运输成本，建设全国规模的成品油管道系统，进一步提高我国成品油的市场竞争能力。