人力资本与商誉探源

人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的消费,效率低下,机会的丧失等造成的经济损失,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用,由于资本与劳动在市场中力量不对称性,它们之间所签定的契约是不完备契约,企业由此而形成对人力资本的垄断,进而占有其超额效用,这正是企业商誉的来源,商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约,企业的商誉每周都会发生增减变化,也会不停地被耗费,因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高,但总有一半左右的企业其商誉为负。     

论知识经济及其背景下的人力资本

随着我国经济增长方式由粗放型向集约型转变，人才需求急剧增加，知识在经济发展中的地位日益凸现出来。通过分析农业经济时代与传统工业经济时代的生产要素，提出知识要素的独立化，以及知识经济时代对人力资本质量的具体要求。     

人力资本与商誉探源

人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值, 其使用成本则既包括劳动力的报酬, 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失, 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性, 它们之间所签定的契约是不完备契约, 企业由此而形成对人力资本的垄断, 进而占有其超额效用, 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费, 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高, 但总有一半左右的企业其商誉为负。     

知识经济时代财务管理的变革

在知识经济时代，企业的资源配置发生了重大变化，知识在资源配制中所起的作用越来越大。企业的财务管理已从传统的注重物质资本的管理向偏重知识资本的管理上转移。这无疑会影响和要求企业的财务管理目标、财务管理内容、财务管理环境发生相应的调整与变革，以适应知识经济时代的新环境。     

知识经济时代的人力资本产权研究

知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素，笔者认为，在知识经济时代，提高企业竞争力的重要举措之一就是进行以设置人力资本产权为中心的产权制度创新。     

知识经济中企业人力资本建设的思考

人类进入21世纪后,一场以知识、信息为核心的产业革命正在进行,迫切要求加快 人力资本建设的步伐。为此,我们应根据人力资本的特征,采取系列途径和方法有效进行人力资 源选择、开发和管理。     

知识经济与人力资本

知识经济主要是以文化知识和科学技术作为发展经济的主要资源和动力，并逐步取代以往那种单纯依赖消耗自然资源和破坏生态环境为代价而换取经济发展的原型经济模式，这就决定了人力资本在知识经济时代的重要作用。人的创造精神和创造能力及其所拥有的科技水平，是知识经济时代经济发展的原动力。     

知识经济与人力资本产权制度创新

随着知识经济时代的来临，人力资本成为最重要的资源。要发展知识经济，必须高度重视人力资本产权。人力资本产权的实现离不开一定的制度条件。目前，在西方发达国家一些高科技企业中出现的股票期权等制度就是实现人力资本产权的制度创新。要发展我国的知识经济，必须高度重视确立人力资本产权的制度创新。     

知识经济时代财务管理的创新

财务管理理论与实践的发展过程,实质上就是财务管理不断适应环境发展的过程.21世纪被称为知识经济的世纪已经得到了共识.面对新的环境的挑战,财务管理的理论与实践也应该不断创新.本文从以人为本的理财观念出发,从财务管理目标、人力资本、知识资本的管理等方面,探讨了有关财务管理理论与实务的创新问题.     

论知识经济时代职业企业家人力资本特征

知识经济时代是经济腾飞与社会发展的必然产物,企业家人力资本作为经济发展的主导力量已成为市场竞争中的关键因素。本文依据企业家人力资本的发展情况并结合知识经济时代的具体实际,阐明职业企业家人力资本的重要性,并从产权、价值、行为三个方面对知识经济时代企业家人力资本特征进行综合分析。     

加大人力资本投资 迎接知识经济时代到来

一、认识人力资本理论美国的经济学家西奥多·舒尔茨长期地、系统地研究人力资本,形成了有影响的理论思想和观点,在西方享有“人力资本理论之父”的美誉。其理论上的主要贡献是：第一,指出自然资源、物质资本以及原始的劳动对于发展较高生产率的经济来说,是远远不够的,必须重视人力资本这个重要的生产要素;第二,认为人力、人的知识和技能这些方面的取得不是无代价的,它需要消费资源,需要消耗资本投资。因此,人的劳动能力,包括人的知识,人的技能的形成乃是投资的结果;第三,指出人力资本投资的渠道是多种多样的,其中最主要的渠…     

试论“会计商誉”

商誉具有不确指性、多样性和风险性，商誉的构成因素也是多样和可变的，不同的商誉观有不同的计量方法，并购商誉的确认和计量会因并购方式不同有所差别。     

试论资本保全观在知识经济时代的扩展--从财务资本保全、实物资本保全,到人力资本保全

坚持资本保全观，是正确确定企业收益，确保资产保值增值的一项重要财务，会计政策。在长期的收益计量实践中，形成的传统资本保全观，主要有两种；财务资本保全观和实物资本保全观。然而，随着资本概念由一元物力资本，扩展到二元（物力与人力）资本，传统的资本保全观，必然由财务资本保全观，实物资本保全观，扩展到人力资本保全观。在２１世纪知识经济时代，人力资本的保值增值，对企业成长和经济发展，至关重要。     

试论知识经济时代的管理创新

该从经济要素结构的变化和企业管理发展趋势论述了知识经济时代管理创新的重要性,并阐明了人力资本在管理创新中的核心作用,在此基础上勾勒出管理创新的体系构成。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力,成为经济发展的第一要素和第一资本,财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的,研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发,从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性,从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性,最后提出了一项可供选择的收益分配方案。     

论商誉的经济性质

经济的可持续发展要求会计能够真实的反映企业的经营成果,现在的理论界和实务界大都不认为企业的会计报表反映了其所有的资产使用的价值状况,然而,商誉的存在实际上已揭示了企业的自然资本和人力资本的使用效益,本文从商誉的形成原因出发,探讨了商誉的经济实质。     

论知识经济时代与高等教育价值提升

知识经济时代，高等教育作为生产知识的主战场，其推动社会经济发展的中心主体地位必将会得到更进一步凸现，相应地，采取有力措施推动高等教育的发展也就有了更重大的现实意义。