获证企业如何开好管理评审会

企业的领导们不知开过多少会。自然也应不怕主持一年一度的质量管理体系的管理评审会。从笔者审核的企业来看．绝大多数的企业管理评审会议开得不成功，没有体现标准的要求。有的领导说“主持管理评审会让他们很头疼”．企业的会是开了但问题没有解决．有的会议材料自相矛盾．逻辑思路不清。询问领导们的想法。的确让人不敢恭维，有的领导说出了心里话：“不知怎么开。”     

全面提高工业产品质量 促进经济又好又快发展——国务院召开加强工业产品质量工作座谈会

6月27日，国务院在南京召开“加强工业产品质量工作座谈会”，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江主持会议并作重要讲话。他强调．要认真贯彻落实中央关于提高产品质量的决策部署，深入开展“质量和安全年”活动，全面加强工业产品质量建设。江苏省、辽宁省、上海市．广东省．四川省等五个省（市）的政府领导，国家有关委部总局的领导，中国质量协会和有关工业联合会（协会）的领导．以及九家企业负责人参加了会议。     

新任经理人岂能“为所欲为”

领导风格与团队动力 这是典型的领导风格与团队动力的问题，在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格．按照自己的想法重新运作起来，但是”得道多助，失道寡助”的道理．可能会让新任领导大败而归。那么．如何让部属适应自己的领导风格呢？     

为何膏年人的理想是“当领导”？

中国青年报社会调查中心通过一项有5440人参加的调查显示，66．6％的受访者表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4．8％。在受访者中，“80后”占46．7％，“70后”占33．9％。     

为民务实 奋发有为 推动食品药品监管工作再上新台阶——大庆市食品药品监督管理局工作纪实

在大庆市委、市政府的正确领导下．在分管市领导的大力支持下．在相关部门的积极帮助下，大庆市食品药品监督管理局以“监管保安全，安全促发展”为工作主线．以党的群众路线教育实践活动为引领，以大庆市创建“全国质量强市示范城市”和“四城”联创为契机，务实创新，重拳出击，打假扫劣，有力保障了广大市民的饮食用药安全。     

浅析“卓有成效的管理者”

近半个世纪以来，影响领导有效性的因素，以及如何提高领导的有效性一直是领导理论研究的核心、领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论以及近期的魅力领导研究和交易型与变革型领导研究等等．对现实的管理者起到了积极的指导作用。然而近年来众多媒体关于“成功领导者的报道”在社会上无意间形成了这样两大思潮：一是着重人际关系与公关技巧．     

擎起发展一片天——军川农场党委开展“创先争优”活动纪实

近年来，军川农场党委在上级党委的正确领导下，以“创跨越发展之先争服务群众之优”为主题．“创”有标准，“争”有目标，“干”有载体．人人干劲足，个个争先锋，从群众中来。到群众中去，1200名党员干部实实在在为民谋福祉．推动了农场经济社会发展．促进了社会和谐稳定．基层党组织建设得到切实加强……2010年，农场实现地区生产总值...     

搞好危化品运输服务世博

今天有机会向各位领导及业界的朋友．以”搞好危化品运输服务世博”为主题，汇报本公司为迎世博和应对全球金融危机，在危化品运输方面所采取的一些具体措施和做法．希望得到各位领导和朋友的指教。     

领导哲学六题

一、领导是最重要的成长环境 一个人的成长离不开环境．包括政治环境、文化环境、舆论环境、政策环境、人际关系环境等等。这些环境因素对人的成长、成才、成功都很重要，但人们往往忽视了“领导”这个因素。其实，领导就是你的环境．特别是一把手是你最重要的成功环境。     

浅谈采取可行措施有效改进领导机关文风

党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风．提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。”习近平同志在中央党校2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上作了题为《努力克服不良文风，积极倡导优良文风》的讲话。可见，领导机关文风上确实存在一些问题．并且需要“大力整治”。     

绵竹县国土资源局

绵竹县国土资源工作在编竹市委、市政府以及德阳市国土资源局的领导下，以“三个代表”重要思想为指导．牢固树立全面可持续的科学发展观．努力推进“三个转变”．抓住机遇．深化改革．依法行政．采职措施，切实做好国土贽源管理工作，为绵竹经济社会可持续发展提供了有力的资源保障。     

质量工作要促进经济增长方式转变

一年来．在市委、市政府的领导下，上海市质协系统开拓进取、扎实工作．为推动质量兴市．做了大量工作。一是推动企业自主创新活动，创立了产学研结合的“上海质量创新基地”．设立了“上海市质量协会质量技术奖”。二是引导企业追求卓越宣传贯彻《卓越绩效评价标准》．     

浅谈和谐社会与塑造领导干部良好形象的重要性

通俗来讲．领导形象是指领导者在领导活动中留给下属与群众的”模样”。领导形象能对下属群众产生潜移默化的作用．作为下属群众的”领头雁”，领导干部的思想品质、心理素质、领导能力、知识水平、价值取向等都能影响着下属群众。同时．下属群众又会从领导者的言行中听其言、观其色、察其行，并由此产生对领导者的信任或厌倦、敬重或鄙视、亲近或疏远等心理效应和看法．进而在实际的执行中作出客观、积极或消极的行为反应。     

IBM如何打造领导力？

在翰威特公司于2003年评选的美国企业领导人才最佳雇主名单上．IBM名列榜首。而纽约《世界经理人》杂志在2002年推出的”发展领导才能的最佳公司排名中IBM同样名列榜首不可否认，IBM在过去90年的迭宕起伏中确实积累了大量丰富的经验、教训与智慧．并凝聚在IBM自己的领导力培训里．启发和培养了一批批IBM领导团队．进而帮助这个巨人不断“浴火重生”。     

电梯里不宜对领导说的话

“您快到站了吧？”一位新来的同事．在电梯里遇见一位慈祥的长者。有领导状，遂结结巴巴地问候。长者闻言，慈祥的脸立马拉了下来。后来才知道，这是位即将退二线的领导。     

提升领导层的综合管理能力

所谓领导，就是设定目标，率领和引导组织或个人在一定的时境以及其他条件下，按照一定计划或方法实现该目标的行为过程。在我看来，领导是一种方法，更是一种艺术，需要不断顺势而变，不断创新。特别是在当今中国，企业的朝气、活力，甚至生死存亡都和领导层是否得力密切相关，因此．全面提升企业领导层的管理能力是企业管理的重要环节。而领导艺术是企业领导管理能力的一个境界，是推动企业发展的法宝，是门科学，有深不可测的内涵，并随着时代的发展而更新，随着社会的进步而进步．是融智慧、才能、手段、方法、情感与一体的科学。本文试图从”严”、”精”、”诚”、”新”四字入手对促进企业领导层管理能力的提升进行探讨。     

努力创新经济责任审计

近年来．南溪县经济责任审计工作，在党委、政府和上级审计机关的正确领导下，坚持“推动、发展、规范、提高”和“积极稳妥、量力而行，提高质量、防范风险”的指导原则。牢固树立科学审计理念．创新审计方式方法。提高审计质量，并在加强对干部的审计监督，维护财经秩序、促进党风廉政建设、加快全县经济和社会事业健康协调发展中发挥了积极作用。其主要做法是在切实加强对经济责任审计领导的前提下．注重以下方面：     

振奋精神 务实开拓 实现杨浦区工业经济可持续发展

2004年，扬浦区经委在区委、区政府的领导下．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．围绕打造“知识杨浦”的目标，以奋发有为的精神状态，扎实工作、奋力拼搏．保持了全区工业经济健康、持续、稳定增长。     

事业源于责任——哈尔滨市人大代表杜玉玲的教育情结

杜玉玲在2010年哈尔滨市人代会期间．向大会提交了“同在一片蓝天下与环球同此凉热”的议案．提出应解决中小学校生均经费不能足拨付的问题，引起市委、市政府领导的高度重视．市教委主要领导同志亲自签发了整改答复．全市启动了义务教育学校标准化建设工程和开展对区、县（市）政府教育工作的督导评估机制，     

充分发挥档案资政惠民作用努力实现科学发展文明创建新跨越——哈尔滨市档案局文明创建工作纪实

2011年以来．哈尔滨市档案局在哈尔滨市委、市政府的领导下．在国家档案局、省档案局的指导和支持下．坚持“超越自我，服务大局，开拓创新，争创一流”的工作主题，大力弘扬“和谐、博学、创新、奉献”的局（馆）精神，躬身实干，奋力拼搏．文明建设与业务建设齐头并进、竞相发展。一、加强组织领导。完善工作机制，提供坚强保障 哈尔滨市档案局党组将文明创建纳入重要议事日程．成立创建活动领导小组．研究制订创建工作计划，主要领导亲自抓．分管领导具体抓．认真学习考评项目与评分标准，层层分解、目标到人，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。坚持和完善民主管理制度，实行“党务、政务、人事、财务”四公开，营造遵法、守法、文明、和谐的工作氛围。2012年以来．局机关全面实行社会化管理，优化办公环境，提升工作水平。建立“一周一计划，一月一交流．一季一督查”的工作机制，修改和完善相关制度，查漏补缺、完善提高。