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学术界一般把弱势群体分为两类:生理性弱势群体和社会性弱势群体。前者沦为弱势群体,有着明显的生理原因,如年龄、疾病等;后者则基本上是社会原因造成的, 相似文献
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刚当上新娘的女性都有一个体会:结婚好累人!因为在俏新娘背后,有太多的事要做:美容化妆、拍婚纱照、预订酒店、婚礼仪式……还有许多人不知道婚纱如何选择,饰品如何搭配,新房如何布置。济南女孩刘桐独具慧眼,竟做了一名时尚的“新娘秘书”,专为人处理婚事中的各种繁琐事。在新娘们得到美丽和幸福的同时,她也赚到了大把钞票。有关专家说,我国至少需要50万“新娘秘书”,而目前取得资格认证的仅有区区数百人!赚800元小费,发现一座“金矿”刘桐是一个美丽可爱的济南女孩,今年26岁。她自幼喜欢画画,2003年从服装设计专业毕业后,又根据自身情况到… 相似文献
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调查民众的幸福感并非坏事和难事,重要的是.不要把幸福指数作为掩盖社会问题的手段,因为幸福指数的形成中包含的意义恰恰可能是不公的和不幸的。[编者按] 相似文献
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组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。 相似文献
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本文秉持的基本立场为经济增长的目标是发展,而幸福则是经济发展的终极目标。在对幸福测量研究综述之上,本文提出了自己的幸福测量观,即在新转型时代,除了"生产性产出"的经济绩效之外,更要注重立足于为民众谋幸福的社会进步。 相似文献
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快乐是点,幸福是线:快乐是树木,幸福是森林;快乐是音符,幸福是乐章;快乐是情人,幸福是亲人;快乐是分子,幸福是分母;快乐来得早走得快,幸福来得晚走得慢.快乐是幸福的元素,幸福是快乐的累积.人,不但要快乐,而且要幸福. 相似文献
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<正>随着社会物质生活水平的不断提高,人们的精神需求也越来越高,对自身生存状态和生存质量越来越关注。企业员工处于这样的社会环境中,其思想必然会受到重要的影响。在当前社会背景下,如何更有效地激励员工,是摆在各级企业管理者面前的一个重要课题。河北冀铁集团公司顺应时代发展的趋势,把"建设幸福企业"作为企业发展的重要组成部分,探索形成了一条"以幸福激发活力、以活力推动发展、以发展成就幸福" 相似文献
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提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策. 相似文献
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本文通过对国外与国内幸福指数研究考察,旨在对留守儿童、大学生、公务员三个特殊群体进行了幸福指数研究。这三个群体不仅受到社会的高度关注还有其独特性,具有很高研究价值。 相似文献
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广东省东莞市社会保障局紧紧围绕全市经济社会发展大局,坚持解放思想、大胆创新、先行先试理念,坚持"让人民满意"宗旨,不断优化体系、规范服务,基本建成了与经济社会发展水平相适应、全覆盖、城乡一体的社会保障体系,主要指标列居全国地级市前列,为东莞市深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。 相似文献