上班时间因琐事打架受伤不算工伤

[案例]小王和小李是某单位电话班的同事,今年3月两人在安装一部电话时,因琐事恶语相向发展为大打出手,造成小王手骨骨折。治愈后,小王向单位提出享受工伤待遇,单位向当地劳动保障部门申请未予批准。     

省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在济召开

董广驰出席会议并讲话4月15日,省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在济南召开。会议的主要任务是总结2013年人力资源社会保障执法检查工作的有关情况,部署2014年省劳动保障监察管辖企业和省直机关、事业单位、社会团体人力资源社会保障执法检查工作。     

省人社厅部署省管企业劳动保障执法检查工作

4月17日,2013年省管企业劳动保障执法检查工作会议在龙口市召开。会议的主要任务是总结2012年人力资源社会保障执法检查工作的有关情况;公布2012年省管单位人力资源社会保障诚信等级认定结果;部署开展2013年人力资源社会保障执法检查工作。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰指出,今年省管单位劳动     

全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开 董广驰到会并讲话

4月14日,全省劳动保障年检工作会议在烟台龙口召开。会议的主要任务是:传达全国、全省劳动保障监察工作会议精神,总结2009年劳动保障年检工作和落实整改     

她的劳动合同可以终止吗？

一封客户单位寄来的信摆到了某贸易公司李经理的办公桌上，信中反映，该公司的财务人员小王在开具发票的时候，强行向客户收数额不等的开票费，还美其名日“行业惯例?。“这还了得!”李经理禁不住拍案而起：“哪条法律行规说可以收什么‘开票费’，这分明就是为了一己私利，胡作非为!”很快小王被经理找去谈话，在证据面前，小王不得不承认了非法收取“开票费”的事实，但仍然为自己极力辩解：“很多单位的财务都这样做过，包括已经调离我们单位的赵某某，我就是跟他学的。     

小王能够要求单位履行承诺吗？

王某1995年从学校毕业后在一家国有企业做技术工作，签订了4年的劳动合同。在工作期间，小王兢兢业业，努力做好本职工作，出鱼地完成单位交付的各项任务，深受单位重视。为了能够培养小王成为单位的技术骨干，单位领导不止一次私下表示要将小王送往国外进行技术培训，这也是小王的愿     

连续工作满十年从何时起算

编辑同志:我在一家公司已经连续工作八年,按《劳动合同法》第14条的规定,再过两年我就可以与公司签订无固定期限的劳动合同了。可有人说,"十年工作期"不是从我来该单位上班时开始计算,而是从《劳动合同法》实施之日(2008年1月1日)起开始计算。请问,"十年工作期"究竟从何时开始计算?梅林玲     

实习管理,当心“阴沟翻船”

“霸王条款”难留实习生 小王是某高校的学生.大四那年,被学院安排到一家公司实习.2010年9月,该公司拿出了《实习协议书》的制式合同,与小王及高校签订了三方协议,协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止,实习期间该公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与该公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿违约金18000元.实习期满后,小王拒绝签订劳动合同,该公司遂以违约为由将小王诉至法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元.     

全省和谐劳动关系建设工作座谈会在济召开

董广驰到会并讲话4月3日,全省和谐劳动关系建设工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是传达全国劳动关系工作视频会议和全省人力资源社会保障工作会议精神,总结2013年劳动关系各项工作,分析当前面临的形势,研究部署2014年重点工作。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰指出。     

一起竞业限止案的裁定

今年六月本市发生了这样一起纠纷，某公司技术人员小王在跳槽后很短的时间内利用在原岗位上掌握的技术在新公司设计生产出和原单位产品相类似的器械?看似他违反了劳动关系中竞业禁止的义务和诚实信用原则，但劳动争议仲裁委员会却没有裁定他违法，这究竟是怎么回事呢?事情要从小王离职说起。     

工资补发不靠证言 支付凭据备查15年

小王2009年到山东某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，并要求厂方结算欠发的2010年4、5、6、7、12月共5个月的工资，计11000元。机械厂称只能结算王某12月份未发的工资，而4—7月的工资已在8月份发放工资时补发了。为此，双方发生争议，小王依法申请劳动争议仲裁。     

依法维权 加强保障 创建和谐劳动关系——高要市劳动保障监察大队创建优质服务窗口工作纪实

高要市劳动和保障局劳动保障监察大队是一支由8名工作人员组成，有”铁人”之称的高效能精干队伍。多年来，该股室认真贯彻“三个代表”重要思想，按照科学发展观和构建和谐社会的要求严格依法行政，以优良的工作作风，优质高效的服务，紧紧围绕劳动保障中心工作做好劳动监察、劳动仲裁和劳动保障信访工作，全心全意为劳动者和用人单位服务，取得了显著成绩，得到市政府领导的高度赞扬和广大群众的信赖。2006年5月该单位被高要市评为“依法治市工作先进单位”。     

不接受劳动能力鉴定 工伤待遇难全享

2010年3月13日,辛某到某建筑有限公司从事模板安装工作。2010年4月16日,辛某在公司承建的工地施工中不慎从施工架上摔下,致腰部受伤。2011年6月7日,当地人社部门对辛某作出因工受伤的工伤认定。2012年10月9日,市劳动能力鉴定委员会作出辛某为6级伤残的劳动能力鉴定结论。建筑公司对该鉴定结论不服,并于2012年10月30日向省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请。同日,省劳动能力鉴定委员会向公司出具并送达了《劳动能力鉴定(确认)补正材料通知书》,基本内容为"某建筑有限公司并辛某,2012年10月30日本部门收到你单位提出的工伤再次鉴定申请,经审查,需补交《职工劳动能力鉴定申报表》一式1份(贴1寸照片);被鉴定职工的身份证明;原始病历有效复印件、相关医疗检查报告(属职业病、精神病的,需提供有效的诊断证明);医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和     

怎样续签劳动合同才合法?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家:去年<劳动合同法>即将施行时,我单位开始重新与员工签订劳动合同,劳动合同起始时间为2008年1月1日.近日,一年期限的劳动合同即将到期,我单位决定继续录用部分员工,同时,对于一些工作业绩不好.考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同.请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定?我单位应当如何依法开展续签工作?对不予续签的员工,单位需要支付经济补偿吗?     

拜年

小王在乡政府工作多年。他从来没有得罪过什么人,工作踏实,积极肯干。干群关系搞得也很融洽。老婆希望小王能够混个一官半职,但小王一直是个一般干部,写了几年申请书都入不了党,在官场上始终没有多大进步。那年春节,小王老婆告诉小王若想进步就得巴结领导,给领导拜年。小王本来就老实,他想,乡政府的李书记为官清正廉洁,万一拜年不成反招一顿骂。他老婆说新年新事领导不会骂人,去试试看。正月初六晚上,小王买了一条芙蓉王,一提茅台酒还真去李书记家拜年了。一进门,小王就说祝李书记新年好。边说边把礼物放在桌子上。李书记见是本单位的小王来…     

究竟是人事纠纷还是劳动纠纷

正案例2009年,李某通过某医院组织的考试考核,被录用在护理部从事护士工作,双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日,李某当班时发生责任事故。2012年5月,经医院院长办公会研究,以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服,提请了劳动争议仲裁,请求确认双方劳动关系,并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。劳动人事争议仲裁委在审理中出现了两种意见。一种意见认为,李某主张与医院建立的是劳动关系,而医院方在答辩时亦予以认可,本案应当确定为劳动纠纷。同时,根据《劳动法》     

“综合计算工时”就没有加班费吗

“综合计时工作制”=不付加班费？ 王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起，她经常在单位加班，但公司却未按规定安排她正常休息，也未发放加班报酬。2004年4月21日，经劳动行政部门批准，该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间．王女士发现，虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间，但企业没经济补偿金21082．68元；三，要公司为她办理失业保险。     

工伤私了后反悔 缘何法院也支持

正章某自2012年2月16日开始在某彩印公司工作,每月工资1140元,合同期限三年,公司未为其参保。2012年4月2日,章某在工作中受伤,公司支付了医疗费。2012年5月10日,双方协议由公司一次性支付章某10280元(含后期治疗费、误工费、工伤补偿工资等),章某不再是公司员工。2012年11月,章某被认定为工伤,被鉴定为九级伤残。2013年3月,章某提请劳动争议仲裁,要求彩印公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计137219元。仲裁委于2013年4月25日裁决,双方劳动关系自裁决书生效之日起解除,彩印公司支付章某一     

离职时享有职业病检查权

编辑同志:我职专毕业后到某蓄电池厂从事装配工工作,签订了为期3年的劳动合同。工作2年后,我感觉从事的职业污染较大,对身体有害,于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后为我办理了解除劳动关系的所有手续。我到新单位工作刚十几日便出现了气短心跳、呼吸困难等症状。我怀疑自己在蓄电池厂患上了职业病,于是找到原单位要求给予检查。可蓄电池厂认为当初是我主动     

劳动监察查处案件应在两年的时效内

案情简介职工杜××于2013年1月18日通过邮寄方式向山东省劳动保障监察总队递交投诉材料,投诉××公司,要求用人单位为其补缴2009年6月至2010年5月的社会保险费。投诉材料中杜××称在2011年5月申请劳动仲裁时提出过单位补缴社会保险费的问题,也曾多次向青岛市人社局和市南区人社局劳动监察投诉过所在单位未缴纳社会保险费,但这些单位未给予正式立案。本着对投诉人负责的态度,监察总队对相关信息进行了核实。经查,杜××于2011年5月23日向