当前农村劳动力资源投资分析

我国是农业大国,农村人口又占国民人口绝大多数,如何把我国农村人力资源转变为人力资本,需要进行哪些投资,如何对农村人力资源进行投资是我国农业现代化和与农业国际化接轨的一个重要的问题。这个问题的解决对开发利用好农村人力资源和推动农村发展以及整个社会经济的发展都是十分重要的,同时这也是全面建设小康社会的内在要求。     

农村人力资源转移就业对农村发展影响分析

统筹城乡发展中,解决好农村人力资源转移就业问题,使农村人力资源从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡一体化的重要措施.农村人力资源就业问题是解决“三农”问题的关键,也是研究协调城乡经济社会发展的重大课题.因此,从农村人力资源就业问题着手,积极探索农村人力资源就业问题的影响因素、解决途径,是有效缓解“三农”问题的重要举措.     

四川农村人力资源开发研究

开发农村人力资源，把人口负担转化为社会经济发展的动力，既是四川在现代化进程中必须解决的重大现实问题，也是四川建设社会主义新农村的迫切需要。本文首先利用人口普查资料和统计数据对四川农村人力资源总量和分布概况进行了分析，然后总结了农村人力资源开发的成就和存在的问题，最后提出提出了进一步开发农村人力资源的总体思路和对策。     

新型城镇化发展视角下农村人力资源现状与发展对策研究

城镇化发展必然带来农村人力资源的转移。我国农村人口数量多,人力资源规模大。但也同时存在整体受教育水平低,劳动技能不足等问题,无法适应城镇化和农业产业化发展对人力资源能力的需求。鉴于此,本文从农村人力资源现状出发,分析城镇化发展对人力资源需求与农村人力资源供给之间存在的问题,从政策支持和人力资源能力培训等方面提高农村人力资源有效利用水平,促进经济社会快速稳定发展。     

农村经济发展过程中农村人力资源开发问题探讨

农村经济是我国国民经济的重要组成部分,对推动国家经济的发展具有重要作用。农村经济增长和农村人力资源开发有着密切的联系,通过科学的人力资源开发能够更好地实现农业经济的发展目标,而经济的增长也会为人力资源带来更多的财力和物力的支持。基于此,为了全面推动我国农村地区的经济发展,需要重视对农村地区人力资源的开发和利用。但是从当前我国农村人力资源的开发情况来看,还存在人力资源的结构不均衡、受教育程度不高和综合素质较差等问题,这些问题在一定程度上制约着我国农村经济的发展。文章通过分析当前农村人力资源开发存在的问题,提出做好人力资源开发的工作策略,为促进我国农村经济的发展奠定基础。     

加快农村人力资源开发

人力资源是生产过程中能动的生产要素，对经济发展具有决定性的影响。我国农村人口众多，人力资源数量大而质量低，要实现小康建设现代化，就必须将沉重的人口负担转变为人力资源优势，切实加快农村人力资源整体开发。通过一系列有目的、有计划的教育培训等活动，使农村人力资源能够得到充分发掘、有效发展与合理使用。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。     

开发利用农村贫困地区人力资源建设社会主义新农村

农村贫困地区人力资源的开发利用是建设社会主义新农村的重要环节。本文探讨了与农村贫困地区人力资源开发利用的多个相关问题：贫困问是与人力资源的关系；农村贫困地区人力资源开发利用的多元化模式；农村贫困地区人力资源开发利用的瓶颈与对策；“人口红利”、“教育红利”和“人才红利”；农村贫困地区人力资源开发利用的参与者；农村贫困地区人力资源开发利用的层次性和部门分工。     

论西部农村人力资源开发

西部的贫困在农村,农村人力资源开发是西部大开发的重要内容。本文分析了西部农村人力资源的现状和开发西部农村人力资源的战略意义,指出了西部农村人力资源开发中存在的问题,提出了解决问题的主要思路。     

基于系统动力学的吉林省农村人力资源流动的分析

运用系统动力学分析方法对吉林省农村人力资源的流动问题进行分析,明晰了农村人力资源流动系统的要素组成和因果关系,辨识农村人力资源流动系统的特征,从完善农村人力资源的就业能力提升体系、创新农村人力资源流动环境改善体系和建立农村人力资源合理流动的社会保障体系等方面构建农村人力资源流动系统的对策。     

农村人力资源开发探析

人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。     

农村人力资源短缺问题分析

当前，随着社会主义市场经济的发展，中国现代经济进入高速发展的阶段，人才在社会发展中扮演着越来越重要的角色。因此，人力资源问题也就成为经济发展中的一个重要问题。目前，中国加大对农村进行人力资本投资，然而却导致人才加速流往城市，导致农村人力资源短缺问题愈发严重，进入资本投入与资源短缺的死循环，这给农村地区发展带来很大的问题。造成农村人力资源短缺的死循环问题因素有很多，本文针对这样的问题进行分析，找到根本原因，并提出相应对策。     

农村科技人力资源的开发模式调整与优化

农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素。在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的。本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议。     

农村人力资源开发路径研究

我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。 %@ 1003-7470     

对我省农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发事关农业、农村的现代化,事关我国的城市化进程,事关全面建设小康社会的宏伟目标。全面阐述农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源开发现状中存在的三方面问题,最后提出我省农村人力资源开发的三方面对策。     

我国农村城市化与农村人力资源开发

本文根据当代世界经济的发展和当前金融危机的影响,提出了解决三农问题的新路子,即农村城市化;讨论了农村城市化与农村人力资源开发的重要关系;分析了农村人力资源的现状和问题,进一步从思想、制度、管理服务机制、就业、收入、教育和监管等方面提出了加快开发我国农村人力资源的对策建议。     

四川农村人力资源现状及开发对策

全面建设小康社会的关键在农村，而落后的四川农村要实现跨越式发展，关键又在于农村人力资源开发。本根据四川农村人力资源现状，提出了农村人力资源开发的基本对策。     

农村剩余劳动力转移是开发云南农村人力资源的直接途径

云南农村人口众多，是一个巨大的负担，同时更是一个巨大的财富，它表明潜在的人力资源十分丰富。如果采取有效途径进行开发，就能得到巨大的人力资本并使之增值。开发农村人力资源，提高农村劳动者素质，是促进农村经济增长，农村人口脱贫致富，农业实现现代化的根本途径。     

中国农村人力资源开发的现状及对策

我国是农业大国,“三农问题”的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活.目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低.我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发.     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。